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陈默坐在办公室里,手指轻轻敲击着桌面,目光落在电脑屏幕上。
屏幕上显示的是他刚刚起草的一份通知——《关于应用支持服务共享中心五级部门主管内部竞聘的通知》。
这份通知即将在部门内部发布,他知道,这将会引起一场不小的轰动。
自从他接手应用支持服务共享中心以来,部门的各项工作都在稳步推进。
搬迁到蓉城的计划已经基本落实,大部分员工都已经签署了搬迁协议,部门的重组和整合也在有条不紊地进行。
甚至在前几天又有十来位留守在鹏城的同事签署了搬迁协议。
然而,随着部门规模的扩大,五级部门主管的空缺问题逐渐凸显出来。
虽然胡笳和张福全已经成功晋升为五级部门主管,但还有8个位置需要填补。
陈默深知,五级部门主管的选拔不仅仅是为了填补空缺,更是为了确保部门的长期稳定和发展。
他决定采取内部竞聘的方式,给那些有能力、有潜力的员工一个展示自己的机会。
同时,这也是他作为部门经理第一次在部门内部进行如此大规模的选拔,他必须确保整个过程公平、公正、透明。
清晨,华兴蓉城研究所的食堂弥漫着豆浆香气。
陈默坐在角落的卡座里慢条斯理的喝着他的小米南瓜粥。
手机屏幕亮起第37条未读消息——自昨天下午《五级部门主管内部竞聘通知》发出后,他的邮箱已被塞爆。
“默总,您真要开放所有管理岗?”胡笳端着餐盘坐下,黑咖啡在杯沿晃出涟漪。
她黑眼圈在晨光下泛着青灰:“我昨天核对马来西亚R12升级方案到凌晨两点,现在我团队里只剩六个人能干活。”
陈默抬眼看着她,缓缓说道,“竞聘通知的任职资格你压根儿没细看吧?放心,你们部门没一个符合要求的。”
他将手机推过去。屏幕上是报名系统实时数据:73人提交申请,其中41人初筛就被淘汰。
在华兴的管理序列确实对普通员工有着非常大的吸引力。
这次陈默也参照了前两年公司搞的“蒙哥马利晋升模型”,设计了四轮淘汰制。
“知道为什么咱们公司2012年要搞蒙哥马利计划吗?”他用勺尖在桌面画出三条平行线,“把金字塔变成梯子,让想爬的人自己找抓手。”
陈默刚来到办公区,就听安静的办公区响起此起彼伏的消息提示音。
看来是部门里越来越多的同事看到了他发布在w1上的通知,昨晚甚至已经有It运维支撑部之外的同事有在问他能不能参加。
昨天加班到11点多的李翔宇正在茶水间倒咖啡,滚烫的液体溅在袖口——他顾不得擦拭,盯着手机上的公告瞳孔地震。
《关于应用支持服务共享中心五级部门主管内部竞聘的通知》
开放岗位:ERp财务支持部、ERp销服支持部、mES支持部、oA支持部、Ipd支持部、It服务部、It交付部、数据库支持部8个五级部门主管。
报名条件(硬性要求):
1,职级≥17c
2,绩效记录:近三年年度绩效至少1个A和1个b+;
3,项目经验:主导过2个公司级项目(需项目委员会认证);
4,年龄限制:45周岁以下(以身份证为准);
5,员工当前组织关系隶属It运维支撑部
特殊通道:重大贡献者可破格申请(原则上破格也不能低于16级,需附项目证明材料)
竞聘材料:
1,需提供近三年晋级证书原件
2,过往三年KpI数据
3,岗位规划方案
竞聘安排:
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南洋往事...
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