花钱三十六计[神豪系统](秦昭昭)_16组建公司

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16组建公司（第2页）

“公司的经营范围是投资……”郑依琳一边确认，一边电脑联通打印机，核对完一份文件，打印一份，老板签字一份。

“是的，没错。”“嗯，你补充的对。”这些专业的林芾表示你说的对。

“员工福利方面，以下是行业内平均标准……”

这个林芾就有话说了，“我不差钱，我们可以用更好的标准，给员工更好的福利待遇，员工才会毫无负担地更努力工作。办公室配置一台电脑，有需要的员工还可以配置笔记本电脑，外出谈客户什么的，像你今天和我谈一样，直接打开电脑就是写，多方便。每人配置一台手机，国产最新款，和工作相关的设备，都不需要员工出钱，公司给配置。”

“对了，我想先寻找一家软件公司，投资他们，然后要求他们开发一款我们公司内部交流沟通的软件，配置最好的网络防火墙。还有手机也需要防火墙，最好能防止各种软件对机主窃听收集数据信息，保障我们员工的隐私安全，也保障我们公司的数据安全。”

郑依琳：“这点可以实现，目前全球大部分头部企业都有自己内部沟通软件，并不都用微信、钉钉。我会去寻找合适的企业，出项目书给您过目。”

“好哦。还有工作时间我们也不搞什么弹性工作制了吧，我觉得最开始的朝九晚五、八小时工作制就挺好的，不然我们公司就早上九点上班，下午五点下班，中间休息2小时，怎么样？”林芾心想，虽然她是老板不需要上班，但员工能在工作时间打扰她，所以工作时间对她也很重要。

郑依琳黑线：“照您的算法，这是每天6小时，不到八小时呢。”

“没事，六小时工作效率高，总比八小时磨洋工来得好，公司还省水电费呢！”林芾一直认为，每个人每天专注的时间是有限的，工作时候专心工作，早点下班回家不香吗？

“工作内容你可以通过考核设置嘛，我们不通过强控员工在办公卡座上的方式，来推动工作更多产出。”

郑依琳自己就是个打工人，也并不意愿很强的反对老板对下属的解压，“好，这项通过。但需要加班的时候，还是要求员工加班的。”

“这肯定的。不过加班工资我们都给，节假日和周六日加班给三倍。基本工资要给足，最好总体的薪资待遇超过市场大部分竞争对手。我们要成为行业内员工竞相来投的公司。”

郑依琳觉得不太可，“老板，海市没有哪家公司中午是午休2小时的！我们要对标合作伙伴，难道对方中午一点来电，我们说大家都在午休么？”

“为什么不可以？我们是甲方呀！而且，主要是老板我要午休的哇。”林芾理直气壮。

郑依琳深吸一口气，“好吧，既然老板您都这样说了，那就午休。”

“但是加班费方面我不同意。周六日加班费按照法定2倍，平时加班费没有达到每周40小时以上不算加班，达到以后按照法定1.5倍算，怎么样？”

林芾疑惑不解：“成本不多呀，尽量让大家少加班，以此来控制成本不就好了。”

郑依琳面无表情，加班怎么可能提前控制，就像现在不能提前知道工作量一样，“如果我没有记错，您对我的考核有一项最重要的是收益率吧！您这样增加成本，是在特意增加我的工作难度！”

林芾：“咳咳，嗯～啊这，好像确实是这样，那还是按照你说的，加班按照法定标准来，我另外给奖金的话，算我私人的钱，不计入公司成本。”

郑依琳这才满意，心想果然老板都没有省心的！

至于工资标准方面，林芾没有什么意见，郑依琳自己的薪酬便是远超同级别同行，也不会在这点上为老板省钱。

“还有，要强调一点，如果要组织团建，必须在工作日，休息日就不要打扰大家啦。然后五险一金这方面，就按照你写的缴纳，高温补贴、餐补、交通补贴、通讯补贴什么的，别人家有的，我们也安排。组织架构这里增加一个秘书室，江秋灵她们三个人都是我的助理，后续放秘书室，如果你觉得有潜力的，不妨培养一番，让她们从生活助理转向工作助理。”

“好的。那么先分投资部、人事行政部、财务部、法务部、秘书室这几个部门？”

郑依琳噼里啪啦打字，先写上老板的要求，后续还需要专业hr团队进行补充润色，才能形成公司人事制度和组织架构。

“嗯，对。投资部后续可以设置成一个行业一个部门。”

“好的。老板，后续我会联系专业的法务、财会、人资团队协助我进行公司组建，费用方面，您有预算限制吗？”

“没有呢，你直接找最合适的就行。前期我们公司业务体量小，可以依靠外部合作公司，但后期，我希望组建属于我们自己的中后台运营团队。预算找我审批就好。”

“好的，没问题。我也很期待，公司在您的带领下，越发壮大。”

林芾挑眉，哟，我们总经理还会奉承人呢，“是我们的带领，你可不能推脱。”

郑依琳微笑，“我的荣幸。”

所有需要老板拍板的事项讨论完成后，林芾先离开。

路上沉默许久的系统突然问：“宿主，你为什么要故意表现得如此理想化？”

林芾讶然，“我没有故意呀，我本身就是个理想化的人。当年谁要是给我这么好的福利，我能为这公司肝脑涂地。”

说着，林芾愣住，我当年，是什么样？