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第1222章 往后咱们的薪资真的按照这纸上的标准发放吗（第2页）

随着全员作风整改落地，员工的工作效率大幅提升，酒楼的客流量与营业额也在稳步上涨，一切都朝着好的方向展。

摸清前厅运转节奏、理顺管理流程后，雷傲便将工作重心全面转移到后厨，想要优化后厨作业流程，规整后厨风气，为张磊后续计划打好提前量。

可他昨日全天驻守后厨跟进工作，清晰察觉到后厨人手有些不足，便萌生了增补人手的想法。

张磊没有立刻应允他的请求，只是从容吩咐道“雷经理，趁着现在还不算忙，你去把花领班和马师傅一并请到办公室来。”

雷傲没有多问，立刻应声照办。

片刻后，雷傲便带着花想容、马建华二人一同返回二楼办公室。

花想容心思细腻，眼力见好，特意走在最后，进门后顺势轻轻合上木门，隔绝了外界声响，保证室内谈话不受打扰。

见三人悉数到齐，张磊转头看向陈大壮，沉声吩咐“大壮，去办公桌右上角，把我修订好的员工薪资方案拿过来。”

“好嘞磊哥！”陈大壮咧嘴一笑，麻利起身快步走到办公桌前，很快取出三份一模一样的薪资明细表，折返回来。

“把薪资表分给雷经理他们三人。”张磊继续吩咐。

陈大壮点了点头，将三份薪资表逐一递到雷傲、花想容、马建华手中。

“你们坐着慢慢看。”张磊靠在沙上，神色淡然。

三人各自落座，低头认真翻看手中的薪资方案，越看神色越震惊。

位列位的酒楼经理岗位，月固定薪资足足两百元，倘若单月酒楼营业额突破两万五千元，还能额外享受营业额千分之八的绩效分成。

紧随其后的前厅领班，月固定薪资一百二十元，营业额达标后可享受千分之三的绩效分成。

主厨马建华，月固定薪资一百五十元，绩效分成比例更高，达到了营业额的千分之六。

按照这套标准测算，只要醉仙楼当月营业额达标两万五千元。

雷傲单月薪资便能拿到四百元，花想容可拿两百二十五元，马建华也能拿到三百元！

要知道，在醉仙楼未被承包、归公家经营时，前任杨经理月薪仅有一百二十元。

主厨马建华月薪不过一百三十元。

前厅领班薪资更是微薄，每月仅有八十元。

对比之下，三人薪资直接翻了两到三倍，涨幅堪称惊人。

不止核心管理层，基层员工的薪资也迎来了大幅上调。

其中涨幅最突出的当属库房管理员李志与后厨二灶刘师傅。

李志月薪从原本的四十元翻倍至八十元，刘师傅月薪从六十元上调至一百元，二人虽无营业额绩效分成，但薪资待遇已然远以往。

普通岗位薪资同样全面优化升级。

此前前厅服务员、后厨切墩人员统一月薪三十元，如今全数上调至五十元，涨幅接近百分之五十。

就连后厨最基础的洗碗学徒，每月劳动津贴也从八元提升至十八元。

看完这份全新薪资方案，雷傲、花想容与马建华三人脸上齐刷刷挂满了难以置信的震惊。

尤其是薪资最高的雷傲，更是忍不住率先开口问道“张书记，您这不是跟我们开玩笑吧？”

“往后咱们的薪资，真的按照这纸上的标准放吗？”

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