魔爪文学

手机浏览器扫描二维码访问

第30章 跟对人选对股（第2页）

后来工作之后慢慢再读，尤其是随着年龄的增长和阅历的增加，发现古人诚不欺我也。古人在人文科学上研究的深度和广度都是西方难以企及的，尤其是立身处世的规范和法则。

除此之外，我推荐这三本书还有一个原因，就是这三本书都出自帝王之手，能让我们换一个平时不常见的视角去思考问题。这是我们需要在投资中经常考虑的事情，比如说主力思维与散户思维的区别。

好书很多，以后再慢慢聊。

我看书很多，但不常常推荐，原因是很多书瑕疵太多。

中华书局的这套中华经典名着全本全注全译丛书，是古典名着的入门款，整体还是不错的，虽然有些翻译的地方还做不到信雅达。这套丛书也不贵，有兴趣的朋友可以买一套。我买书从不看价格，不是说现在不缺这点，在上学的时候也是这样，哪怕少吃一顿饭也要买喜欢的书。从不认为买书是消费。上学的时候宿舍的床很小，但床上常年必定有一排书，可以说都是抱着它们睡觉的，比对女朋友还亲热。

;打工的首要任务是跟对人

抄了一天书，和大家分享两句。

第1句：贫者勿轻，其忠贵也。

贫困的人不要轻视自己，自身的忠诚也是一种珍贵的资源。

这个解释不错。注释者也是一位高人。

第2句：忠予明主，义施君子。

这一点很重要，是方向性问题。也是很多人容易忽略的。

大部分投资者都是给别人打工，毕竟就业岗位中私营企业占据多数。在大公司工作的人遇到这种问题的概率还小一些，大公司中的人大部分都接触不到老板。在中小公司工作的人就应该多注意，首要的任务是跟对人，公司老板必须有能成事的潜力才行，才值得跟。

之所以说这一点，是因为这两年帮助亲戚朋友的孩子安排工作时，发现很多人过于关注薪资待遇、或行业、岗位，而忽略了对公司老板个人能力的判断。大部分小公司的生存期都很短，大部分中型公司都会遇到不可逾越的瓶颈期，能否跨越过去，最主要的因素就是老板个人能力水平。

我有不少朋友就个人能力来说都算不上异常出众，但是因为跟对了人，跟对了老板，从几人、十几人、几十人的小公司成长为几千人的上市公司，自己也在这个过程中实现了财富自由和人生理想。

其实我知道说这个事情很多人并不是十分认同，因为大部分人接触不到这个层面，也接触不到由小长大的机会，但是如果你遇到这样的选择，我建议你认真考虑一下今天说的这个问题。除非你甘于平庸，没有远大的理想，小工资拿着小日子过着就觉得很舒服，那就不用考虑这些事情。

这也是跟对趋势的表现形式之一。人们常常嘲笑那些站在风口上飞起来的猪，但从另一个角度来说，并不是所有的猪都能站在风口上。只有极个别非常聪明的猪，识别出了风口，找对了风口站了上去，让本来没有翅膀的自己犹如插上了翅膀，飞到了众人之上。

---------

推荐几本书：李卫公问对、庭训格言

推荐几本与投资无关的书，很多朋友应该都看过，先说《李公问对》。

唐太宗和李靖都是兵家实战高手，两个顶级高手的对话，对各兵家的优劣和一些作战的具体策略进行了详细的讨论。是一本高屋建瓴的兵书。极为难得。如果不是这本书流传下来，我们哪能听到这些。

其中有几点很有趣：

比如唐太宗看出了有的兵书里面明显没说真话，或者对细节有所隐藏。

牵涉到一些具体的战术的时候，唐太宗告诉李静：你要保密，千万不要告诉别人哦。

最后还告诉李靖，千万不要妄传。

还有帝范、臣轨、庭训格言。

中学的时候读这些古书，读着读着就觉得好无聊，不知道他们在讲什么。都是什么仁义礼智信了，道了，无为了。。。

后来工作之后慢慢再读，尤其是随着年龄的增长和阅历的增加，发现古人诚不欺我也。古人在人文科学上研究的深度和广度都是西方难以企及的，尤其是立身处世的规范和法则。

除此之外，我推荐这三本书还有一个原因，就是这三本书都出自帝王之手，能让我们换一个平时不常见的视角去思考问题。这是我们需要在投资中经常考虑的事情，比如说主力思维与散户思维的区别。

好书很多，以后再慢慢聊。

我看书很多，但不常常推荐，原因是很多书瑕疵太多。

中华书局的这套中华经典名着全本全注全译丛书，是古典名着的入门款，整体还是不错的，虽然有些翻译的地方还做不到信雅达。这套丛书也不贵，有兴趣的朋友可以买一套。我买书从不看价格，不是说现在不缺这点，在上学的时候也是这样，哪怕少吃一顿饭也要买喜欢的书。从不认为买书是消费。上学的时候宿舍的床很小，但床上常年必定有一排书，可以说都是抱着它们睡觉的，比对女朋友还亲热。

;打工的首要任务是跟对人

抄了一天书，和大家分享两句。

第1句：贫者勿轻，其忠贵也。

贫困的人不要轻视自己，自身的忠诚也是一种珍贵的资源。

这个解释不错。注释者也是一位高人。

第2句：忠予明主，义施君子。

这一点很重要，是方向性问题。也是很多人容易忽略的。

大部分投资者都是给别人打工，毕竟就业岗位中私营企业占据多数。在大公司工作的人遇到这种问题的概率还小一些，大公司中的人大部分都接触不到老板。在中小公司工作的人就应该多注意，首要的任务是跟对人，公司老板必须有能成事的潜力才行，才值得跟。

之所以说这一点，是因为这两年帮助亲戚朋友的孩子安排工作时，发现很多人过于关注薪资待遇、或行业、岗位，而忽略了对公司老板个人能力的判断。大部分小公司的生存期都很短，大部分中型公司都会遇到不可逾越的瓶颈期，能否跨越过去，最主要的因素就是老板个人能力水平。

我有不少朋友就个人能力来说都算不上异常出众，但是因为跟对了人，跟对了老板，从几人、十几人、几十人的小公司成长为几千人的上市公司，自己也在这个过程中实现了财富自由和人生理想。

其实我知道说这个事情很多人并不是十分认同，因为大部分人接触不到这个层面，也接触不到由小长大的机会，但是如果你遇到这样的选择，我建议你认真考虑一下今天说的这个问题。除非你甘于平庸，没有远大的理想，小工资拿着小日子过着就觉得很舒服，那就不用考虑这些事情。

这也是跟对趋势的表现形式之一。人们常常嘲笑那些站在风口上飞起来的猪，但从另一个角度来说，并不是所有的猪都能站在风口上。只有极个别非常聪明的猪，识别出了风口，找对了风口站了上去，让本来没有翅膀的自己犹如插上了翅膀，飞到了众人之上。

---------

推荐几本书：李卫公问对、庭训格言

推荐几本与投资无关的书，很多朋友应该都看过，先说《李公问对》。

唐太宗和李靖都是兵家实战高手，两个顶级高手的对话，对各兵家的优劣和一些作战的具体策略进行了详细的讨论。是一本高屋建瓴的兵书。极为难得。如果不是这本书流传下来，我们哪能听到这些。

其中有几点很有趣：

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。