魔爪文学

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第一卷 第92章 争取支持（第3页）

接下来的几天，林凡闭门谢客，全心投入到发言稿的准备中。他仔细研究了当前的改革政策和风向，将试点车间的成功经验与新构思的“三产”公司蓝图巧妙地结合起来，写成了一份既有实践基础、又有理论高度、更充满改革激情的发言提纲。

他并没有过多纠缠技术细节，而是重点阐述了“解放思想、尊重市场、激发人的创造性”的核心观点，并将新公司的构想包装成一个“服务于主业、探索新路径、贡献新经验”的良性尝试。

研讨会当天，林凡沉稳自信的发言，果然引起了与会领导和专家们的浓厚兴趣。他扎实的数据、清晰的逻辑和大胆又不失稳健的构想，赢得了不少赞许的目光。尤其是部委改革办的一位副主任，会后还特意留下林凡，详细询问了一些细节，勉励他们“胆子可以再大一点，步子可以再快一点”。

虽然没有得到任何明确的承诺，但这种高层的关注和默许，本身就是一种强大的背书。

李厂长和林凡满载而归，信心大增。

一回到厂里，李厂长就趁热打铁，在厂务会上通报了研讨会的情况，着重强调了部委领导对红星厂改革探索的“关心和鼓励”。

刘副厂长等人的脸色变得非常难看，他们显然没料到林凡和李厂长竟然能搭上部委的线，一时间也不敢再明目张胆地反对。

借着这股东风，林凡筹备“技术服务合作”的计划，终于可以更顺利地暗中推进了。

也就在这时，韩春明的回信，终于到了。

;林凡给韩春明的信发出后，如同石沉大海，暂时没有回音。这也在意料之中，毕竟这事关重大，韩春明也需要时间消化和运作。

林凡并没有干等，他一边继续完善着自己的计划，一边开始物色适合作为突破口的第一单“技术合作”业务。目标很明确难度适中、见效快、付款爽快、最好是能有点示范效应的单位。

然而，就在他暗中筛选目标时，李厂长那边却带来了一个意想不到的消息。

部委下属的改革研究办公室，一个政策研究性质的部门，不知从哪里听说了红星轧钢厂改革试点和林凡在北钢的事迹，竟然主动发来了一份公函，邀请红星厂选派代表，参加一个关于“搞活国营企业经营、探索多元化发展”的小型研讨会，并希望红星厂能重点介绍试点车间的经验和新阶段的改革思路。

这简直是瞌睡遇到了枕头！

李厂长拿着公函，兴奋不已“林凡！机会来了！这可是直达天听的机会！要是能在部委领导面前留下好印象，得到上面的认可，刘副厂长他们再想使绊子，就得掂量掂量了！”

林凡也是心中一动。这确实是一个绝佳的宣传和争取支持的平台。但是，仅仅介绍试点车间的经验，分量还不够，恐怕难以引起高层领导的真正兴趣。

“厂长，这是个好机会。但我们不能只讲过去，更要讲未来！”林凡目光炯炯，“我们可以把创办新型‘三产’公司的设想，作为一个大胆的‘改革新思路’提出来！不强调具体操作，而是侧重其对于‘打破大锅饭’、‘激发技术活力’、‘市场化探索’的积极意义和价值！”

“这……”李厂长有些犹豫，“这会不会太冒险了？毕竟还只是个设想，万一领导觉得我们好高骛远……”

“厂长，改革本身就是冒险。”林凡坚定地说，“我们要展现的是思路和魄力！只要我们的方向符合改革的大趋势，哪怕具体细节不成熟，也能给领导留下‘敢于创新’的深刻印象！这本身就是一种无形的支持！”

他进一步分析“而且，我们不提股份制等敏感内容，只提‘技术输出’、‘有偿服务’、‘合作共赢’，这些都是政策允许鼓励的方向。我们是在探索，而不是违规。”

李厂长被说服了，用力一拍桌子“好！就这么干！林凡，这个研讨会，你跟我一起去！你主讲！好好准备一下发言稿，一定要讲出水平，讲出气势来！”

接下来的几天，林凡闭门谢客，全心投入到发言稿的准备中。他仔细研究了当前的改革政策和风向，将试点车间的成功经验与新构思的“三产”公司蓝图巧妙地结合起来，写成了一份既有实践基础、又有理论高度、更充满改革激情的发言提纲。

他并没有过多纠缠技术细节，而是重点阐述了“解放思想、尊重市场、激发人的创造性”的核心观点，并将新公司的构想包装成一个“服务于主业、探索新路径、贡献新经验”的良性尝试。

研讨会当天，林凡沉稳自信的发言，果然引起了与会领导和专家们的浓厚兴趣。他扎实的数据、清晰的逻辑和大胆又不失稳健的构想，赢得了不少赞许的目光。尤其是部委改革办的一位副主任，会后还特意留下林凡，详细询问了一些细节，勉励他们“胆子可以再大一点，步子可以再快一点”。

虽然没有得到任何明确的承诺，但这种高层的关注和默许，本身就是一种强大的背书。

李厂长和林凡满载而归，信心大增。

一回到厂里，李厂长就趁热打铁，在厂务会上通报了研讨会的情况，着重强调了部委领导对红星厂改革探索的“关心和鼓励”。

刘副厂长等人的脸色变得非常难看，他们显然没料到林凡和李厂长竟然能搭上部委的线，一时间也不敢再明目张胆地反对。

借着这股东风，林凡筹备“技术服务合作”的计划，终于可以更顺利地暗中推进了。

也就在这时，韩春明的回信，终于到了。

;林凡给韩春明的信发出后，如同石沉大海，暂时没有回音。这也在意料之中，毕竟这事关重大，韩春明也需要时间消化和运作。

林凡并没有干等，他一边继续完善着自己的计划，一边开始物色适合作为突破口的第一单“技术合作”业务。目标很明确难度适中、见效快、付款爽快、最好是能有点示范效应的单位。

然而，就在他暗中筛选目标时，李厂长那边却带来了一个意想不到的消息。

部委下属的改革研究办公室，一个政策研究性质的部门，不知从哪里听说了红星轧钢厂改革试点和林凡在北钢的事迹，竟然主动发来了一份公函，邀请红星厂选派代表，参加一个关于“搞活国营企业经营、探索多元化发展”的小型研讨会，并希望红星厂能重点介绍试点车间的经验和新阶段的改革思路。

这简直是瞌睡遇到了枕头！

李厂长拿着公函，兴奋不已“林凡！机会来了！这可是直达天听的机会！要是能在部委领导面前留下好印象，得到上面的认可，刘副厂长他们再想使绊子，就得掂量掂量了！”

林凡也是心中一动。这确实是一个绝佳的宣传和争取支持的平台。但是，仅仅介绍试点车间的经验，分量还不够，恐怕难以引起高层领导的真正兴趣。

“厂长，这是个好机会。但我们不能只讲过去，更要讲未来！”林凡目光炯炯，“我们可以把创办新型‘三产’公司的设想，作为一个大胆的‘改革新思路’提出来！不强调具体操作，而是侧重其对于‘打破大锅饭’、‘激发技术活力’、‘市场化探索’的积极意义和价值！”

“这……”李厂长有些犹豫，“这会不会太冒险了？毕竟还只是个设想，万一领导觉得我们好高骛远……”

“厂长，改革本身就是冒险。”林凡坚定地说，“我们要展现的是思路和魄力！只要我们的方向符合改革的大趋势，哪怕具体细节不成熟，也能给领导留下‘敢于创新’的深刻印象！这本身就是一种无形的支持！”

他进一步分析“而且，我们不提股份制等敏感内容，只提‘技术输出’、‘有偿服务’、‘合作共赢’，这些都是政策允许鼓励的方向。我们是在探索，而不是违规。”

李厂长被说服了，用力一拍桌子“好！就这么干！林凡，这个研讨会，你跟我一起去！你主讲！好好准备一下发言稿，一定要讲出水平，讲出气势来！”

接下来的几天，林凡闭门谢客，全心投入到发言稿的准备中。他仔细研究了当前的改革政策和风向，将试点车间的成功经验与新构思的“三产”公司蓝图巧妙地结合起来，写成了一份既有实践基础、又有理论高度、更充满改革激情的发言提纲。

他并没有过多纠缠技术细节，而是重点阐述了“解放思想、尊重市场、激发人的创造性”的核心观点，并将新公司的构想包装成一个“服务于主业、探索新路径、贡献新经验”的良性尝试。

研讨会当天，林凡沉稳自信的发言，果然引起了与会领导和专家们的浓厚兴趣。他扎实的数据、清晰的逻辑和大胆又不失稳健的构想，赢得了不少赞许的目光。尤其是部委改革办的一位副主任，会后还特意留下林凡，详细询问了一些细节，勉励他们“胆子可以再大一点，步子可以再快一点”。

虽然没有得到任何明确的承诺，但这种高层的关注和默许，本身就是一种强大的背书。

李厂长和林凡满载而归，信心大增。

一回到厂里，李厂长就趁热打铁，在厂务会上通报了研讨会的情况，着重强调了部委领导对红星厂改革探索的“关心和鼓励”。

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