魔爪文学

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第72章 清源培土下（第2页）

“很好，钱部长辛苦了。”卜皓合上名单，决策清晰，“这份名单是云州未来干部队伍重建的基石。建议：

“第一类干部，是宝贵火种。组织部重点跟踪，结合市里即将铺开的重点工作——比如烂尾项目处置、新市民中心建设——大胆放到关键岗位或吃劲岗位历练，加速成长！

“第二类干部，是基本力量。加强引导，明确传递市委‘有为有位、无为让位’的用人导向。能力突出者，同样提供舞台。

“第三类干部，由纪委和组织部门联合进行‘二次体检’。确无问题的，纳入第二类；存疑或能力不济的，坚决调整或退养，绝不让‘病灶’残留！”

他的意见着眼于当前稳定，更布局长远发展。陈明远和钱卫国深表赞同。这实质是卜皓以省委特派员之威，借组织程序之手，悄然启动云州干部队伍的“换血”与“育苗”，为权力格局重塑奠基。

“另外，”卜皓看向陈明远，“陈书记，孙立伟牵头做的‘集资处置及烂尾项目方案’和‘新市民中心规划’初稿，我看过了。思路可行，有担当。我建议，下周开市政府专题会，由孙立伟公开汇报，市委、市纪委派员列席。既是检验其工作，也是向外界释放信号：云州在省委领导下，正全力解决民生痛点，推动发展！”

“同意！”陈明远颔首，“这是凝聚民心、重振士气的关键。新市民中心项目，更要打造成标杆！招标必须阳光透明，我提议引入省内外权威第三方全过程监督！”

几天后，云州市政府常务会议厅。气氛庄重。

孙立伟站在汇报席，身形比之前清减，但眼神专注。他详细阐述了分类处置烂尾项目（政府接管、引入国资、市场重组）的方案，以及多方筹资、分阶段兑付集资损失的计划。重点介绍了“新市民服务中心”规划：选址老城枢纽，整合所有面向市民的政务服务，采用开放式、智能化设计，目标是“进一扇门，办所有事”。

汇报条理清晰，措施扎实，赢得与会者认同。卜皓和陈明远在总结发言中均给予原则性肯定，并反复强调项目的民生意义和“阳光操作”要求。会议纪要摘要第一时间在政府官网发布。这标志着云州在经历反腐风暴后，重心开始转向民生与发展。

会后，孙立伟找到卜皓，态度恳切：“卜主任，感谢您和陈书记给机会。我一定办好这两件事，将功补过。”

卜皓看着他，目光深邃：“孙副市长，功过自有组织评定。眼下，办好民生实事，就是最好的答卷。新市民中心，是你的考场，也是云州新生的起点。务必慎之又慎。”

孙立伟用力点头，深知这是政治生命的背水之战。

“刮骨”渐近尾声，“培土”有序推进。卜皓以省委特派员身份，不仅撕裂了周系网络，更开始主导云州未来走向。新市民中心，这项由他力主推动、即将成为云州新地标的工程，正悄然成为他留给云州的首份重要“政治遗产”，也是未来履历上浓墨重彩的一笔。晋升之路，既需破局的雷霆手段，更需建设的卓越政绩。

;市委小会议室。气氛比肃杀的专案办多了几分沉凝的生机。

市委书记陈明远、市委组织部长钱卫国、卜皓三人围坐，面前摊开一份标注着“机密·干部忠诚度考察初步评估”的文件。

“卜主任，钱部长这边初步摸排完成了。”陈明远开口，目光带着审视后的肯定，“结合档案审查、现实表现、信访反馈以及在‘刮骨’行动中的具体作为（是否主动说明、配合调查等），筛出了这份名单。”钱卫国将文件推向卜皓。

卜皓仔细翻阅，名单分类清晰：

第一类：立场坚定，堪当重任：人数不多，多是基层或边缘部门骨干，在风暴中经受住了考验。如市信访局接待科长王为民（妥善化解多起集资受害群体访）、市审计局业务骨干孙莉（穿透审计中表现突出）。

第二类：表现稳定，可用之才：构成主体，属于可争取、可塑造的第三类：需重点甄别或调整：多为周系边缘或与涉案人员有密切工作交集者。

“很好，钱部长辛苦了。”卜皓合上名单，决策清晰，“这份名单是云州未来干部队伍重建的基石。建议：

“第一类干部，是宝贵火种。组织部重点跟踪，结合市里即将铺开的重点工作——比如烂尾项目处置、新市民中心建设——大胆放到关键岗位或吃劲岗位历练，加速成长！

“第二类干部，是基本力量。加强引导，明确传递市委‘有为有位、无为让位’的用人导向。能力突出者，同样提供舞台。

“第三类干部，由纪委和组织部门联合进行‘二次体检’。确无问题的，纳入第二类；存疑或能力不济的，坚决调整或退养，绝不让‘病灶’残留！”

他的意见着眼于当前稳定，更布局长远发展。陈明远和钱卫国深表赞同。这实质是卜皓以省委特派员之威，借组织程序之手，悄然启动云州干部队伍的“换血”与“育苗”，为权力格局重塑奠基。

“另外，”卜皓看向陈明远，“陈书记，孙立伟牵头做的‘集资处置及烂尾项目方案’和‘新市民中心规划’初稿，我看过了。思路可行，有担当。我建议，下周开市政府专题会，由孙立伟公开汇报，市委、市纪委派员列席。既是检验其工作，也是向外界释放信号：云州在省委领导下，正全力解决民生痛点，推动发展！”

“同意！”陈明远颔首，“这是凝聚民心、重振士气的关键。新市民中心项目，更要打造成标杆！招标必须阳光透明，我提议引入省内外权威第三方全过程监督！”

几天后，云州市政府常务会议厅。气氛庄重。

孙立伟站在汇报席，身形比之前清减，但眼神专注。他详细阐述了分类处置烂尾项目（政府接管、引入国资、市场重组）的方案，以及多方筹资、分阶段兑付集资损失的计划。重点介绍了“新市民服务中心”规划：选址老城枢纽，整合所有面向市民的政务服务，采用开放式、智能化设计，目标是“进一扇门，办所有事”。

汇报条理清晰，措施扎实，赢得与会者认同。卜皓和陈明远在总结发言中均给予原则性肯定，并反复强调项目的民生意义和“阳光操作”要求。会议纪要摘要第一时间在政府官网发布。这标志着云州在经历反腐风暴后，重心开始转向民生与发展。

会后，孙立伟找到卜皓，态度恳切：“卜主任，感谢您和陈书记给机会。我一定办好这两件事，将功补过。”

卜皓看着他，目光深邃：“孙副市长，功过自有组织评定。眼下，办好民生实事，就是最好的答卷。新市民中心，是你的考场，也是云州新生的起点。务必慎之又慎。”

孙立伟用力点头，深知这是政治生命的背水之战。

“刮骨”渐近尾声，“培土”有序推进。卜皓以省委特派员身份，不仅撕裂了周系网络，更开始主导云州未来走向。新市民中心，这项由他力主推动、即将成为云州新地标的工程，正悄然成为他留给云州的首份重要“政治遗产”，也是未来履历上浓墨重彩的一笔。晋升之路，既需破局的雷霆手段，更需建设的卓越政绩。

;市委小会议室。气氛比肃杀的专案办多了几分沉凝的生机。

市委书记陈明远、市委组织部长钱卫国、卜皓三人围坐，面前摊开一份标注着“机密·干部忠诚度考察初步评估”的文件。

“卜主任，钱部长这边初步摸排完成了。”陈明远开口，目光带着审视后的肯定，“结合档案审查、现实表现、信访反馈以及在‘刮骨’行动中的具体作为（是否主动说明、配合调查等），筛出了这份名单。”钱卫国将文件推向卜皓。

卜皓仔细翻阅，名单分类清晰：

第一类：立场坚定，堪当重任：人数不多，多是基层或边缘部门骨干，在风暴中经受住了考验。如市信访局接待科长王为民（妥善化解多起集资受害群体访）、市审计局业务骨干孙莉（穿透审计中表现突出）。

第二类：表现稳定，可用之才：构成主体，属于可争取、可塑造的第三类：需重点甄别或调整：多为周系边缘或与涉案人员有密切工作交集者。

“很好，钱部长辛苦了。”卜皓合上名单，决策清晰，“这份名单是云州未来干部队伍重建的基石。建议：

“第一类干部，是宝贵火种。组织部重点跟踪，结合市里即将铺开的重点工作——比如烂尾项目处置、新市民中心建设——大胆放到关键岗位或吃劲岗位历练，加速成长！

“第二类干部，是基本力量。加强引导，明确传递市委‘有为有位、无为让位’的用人导向。能力突出者，同样提供舞台。

“第三类干部，由纪委和组织部门联合进行‘二次体检’。确无问题的，纳入第二类；存疑或能力不济的，坚决调整或退养，绝不让‘病灶’残留！”

他的意见着眼于当前稳定，更布局长远发展。陈明远和钱卫国深表赞同。这实质是卜皓以省委特派员之威，借组织程序之手，悄然启动云州干部队伍的“换血”与“育苗”，为权力格局重塑奠基。

“另外，”卜皓看向陈明远，“陈书记，孙立伟牵头做的‘集资处置及烂尾项目方案’和‘新市民中心规划’初稿，我看过了。思路可行，有担当。我建议，下周开市政府专题会，由孙立伟公开汇报，市委、市纪委派员列席。既是检验其工作，也是向外界释放信号：云州在省委领导下，正全力解决民生痛点，推动发展！”

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