魔爪文学

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看到这句话，这保安终于不吭声了，他也觉得自己刚刚问的那话够傻的，但随即，他就愣在了那里，因为确定了消息的真假后，他的注意力就全到了这个消息上——董事长一半的分红作为奖励！他这才想起这茬！我的天！还是全员都有份！想到那些奖励，保安敢肯定，绝对比工资高得多！就算这是一个很难完成的任务，全员为了自己的利益，恐怕也会拼命！拼命之下，还有什么是完不成的？不仅是这个保安，全员都在迅速消化刘连说的话——算账！现在是七月，定的八月份的销售额为八百万，对比以前的康泰制药厂来说，这已经是一个天文数字了！要知道，去年一整年，康泰制药厂的销售任务只有一千五百万，就这还没完成，而且是差得远，只完成了一半多，今年面临倒闭。之前制定任务的时候，哪怕有调研数据为依托，但看着调查报告建议八月份销售额六百万，赵有生还是被吓了一跳。八百万，一个月的销售额，都抵得上去年一年了！太疯狂了！太疯狂了！要知道这可是二零零六年，上半年全国中成药销售额为一百零二亿元，利润额为三十六亿元，而前二十名的制药企业就占据了百分之七十多的销售额。尤其是第一名的修正制药，上半年销售额六亿多，占据全国百分之六的份额，第二名的神威药业销售额四亿多，第三名的京城同仁堂制药股份公司销售额三亿多……如果康泰制药厂能每月达到八百万的销售额，那半年也有四千八百万的销售额，都能赶上全国第第三十七名的贵城百灵制药了！全国第三十七名，这在以前，赵有生是想都不敢想的，要知道上半年全国第一百名的粤广省彼迪药业销售额也有一千八百万，比之前康泰制药厂去年一年的任务还要高三百万。如果真要排名的话，康泰制药的名次估计都能排到五百名开外！二零零六年全国虽然有三千多家制药企业，但研究中药的，只有不到八百家，而这八百家里，还包括不少作坊式的小公司，真正的中药制药厂和公司，估计也有六百多家，康泰的名次绝对算倒数！这也是赵有生吃惊的原因。现在的新康泰制药里，有一半都是以前的老人，看到下半年的任务时都吃惊不小，不过他们又想起了，这不是以前的康泰了！毕竟，现在有了无法仿制的光环，又有上千人的临床试验百分之百有效的神话，对比同类别中成药单品，八月份八百万的销售额，这个数字并不算多。对比修正的最高月销售一亿多的神话，八百万还差得很远！如果能够得到市场检验的话，就算翻一番也并不是太困难的事情。夏季因为穿的少，骨伤病会有所增加，又是雨季，风湿也有一定几率复发，所以八月定的任务为八百万。到了九月、十月，天气良好，不冷不热，按理说应该销售下降，但根据疗效、口碑，再加上又多了一个月的宣传期，所以分析认为，这两月销售不仅不会下降，还会上升，这俩月的任务定在一千万！而到了寒冷的冬季，尤其同时患上冻疮时，关节肿胀和疼痛则可同时加重，再加上又经过三个月的宣传推广，还有疗效，分析团队一致认为十一、十二俩月销售会迎来一个井喷！所以，十一、十二月的任务都在一千二百万，这还是最低预估！也就是说，从八月份到十二月底，新康泰公司制定的这五个月的销售总任务为五千二百万！翻一番，就是一亿零四百万！天文数字！放在以往，这个数字能把康泰所有人，从厂长到基层员工吓傻了，但现在，大家并没有太过绝望，反而感觉应该可以拼一把！要是真的那么容易，董事长会拿出一半的分红作为奖励？当然，如果真的达成的话，按照百分之三十六的利润率计算，翻一番之后的利润也有三千六百万了。董事长刘连占股百分之三十，粗略计算也有一千万的分红了，而一半，就是五百万的分红！五百万的分红分给所有人！每个人心中都沸腾了！现在的新康泰公司，因为有了李宏昌、鲁清平的注资，所以购买了最先进的制药设备，人员需求并不像以前那么多，全公司算上保安、保洁也只有两百多人。五百万给两百多人来分，平均也有两万多了！当然，这只是理想，如果真要分配，大家猜想应该是按照绩效比例，这肯定是最公平的，没人会有异议。销售、制药等员工绩效是按成绩来，而后勤、行政员工是定额绩效，即使这样，最底层的保安、保洁至少也能拿五千块钱！此前因为效益问题，康泰公司保安一月工资八百元，就这都养不起那么多人，最后只剩下六个人，现在都是新公司成立后招的，工资涨到一月一千，包食宿。五千块，都抵得上这五个月的工资了，可以说工资都翻倍了！牛气！至于那些业绩高的员工，超过十万恐怕都有！而如果没有董事长的分红，最高的员工恐怕一个月能破万都不错了！尽管月入过万在零六年已经很高了，但对比十万，已经是十倍的差距了！而这还只是五个月的，如果全年呢？就在这时，刘连再次扔下一个重磅炸弹，在台上大声道：“如果大家能完成比任务翻一番的目标，我的奖励以后就当做常态分红，全员共享！以后，我的分红每年只拿一半，其余的都是大家的！”刘连举起手：“也就是说，以后大家的收入不仅仅包括工资、绩效奖金、福利，还有分红！虽然大家没有股份，但我的股份就是大家的！”刘连这番话说完，所有人都激动的欢呼起来，甚至有些人在座位上都兴奋的跳了起来！当做常态！这就是无形的加工资啊，就算是保安、保洁，随着公司效益越高，营收越多，他们的收入也能不断翻倍了！而对于那些有销售绩效的员工来说，最高的员工仅仅分红，一年恐怕就能超过三十万！毕竟春季才是风湿性关节炎的高发季节，一个月能抵两个月甚至三个月的销售额！再加上工资、奖金，年入四十万绝对有！就算放到十年后，年入四十万也是标准的金领，何况是零六年！算完账后，所有人都疯了！在这样的激励下，没人觉得这个任务是难题，重赏之下必有勇夫，而关乎到自身的利益，没一个人会退缩！就算是场内的保安，心里也开始激动起来，盘算着真要是这样的话，自己以后可得想办法充、提升自己，必须要去做销售啊！如果晚了的话，还不知道会不会轮到自己！而坐在台下的李宏昌也被刘连的大手笔震住了，震惊之后，他也不得不佩服刘连！够疯狂，但也的确够气魄！以前企业都说，要员工把企业当家，把自己当主人，可挣的钱自己只能拿那么一点，又有多少人会真心实意的把自己当主人，去费心尽力的去争取，去努力工作呢？而现在，刘连给出了完美的答案——你们虽然是在给我挣钱，但你们更是在给自己挣钱，不努力，你就挣得少，努力，你会挣得无限多！没有上限！纠结的李宏昌！虽然李宏昌相信，不是没人想过这些，但真正做到的企业家，据他了解，现今全国也只有华为集团！全员参股，除了股权不能交易外，全都享受分红，跟刘连这并没有任何区别。而作为董事长的任总，他自己只拿一点多的比例，当然，他有一票否决权！在去年，也就是二零零五年，华为销售收入四百五十三亿，而去年全国中成药一年的销售额，还不到华为的一半！对比华为这只巨无霸，新康泰只是一个小公司，但华为这些年的发展除了任总的带领外，最大的成功因素恐怕就是全员参股，让所有人为自己而奋斗，这才有了根深蒂固的归属感！华为有众多的竞争对手，而新康泰，比华为的优势在于刘连拥有别人无法拥有的核心竞争力。并且，刘连手里还有很多的药方，他自己说同样可以保证除了他之外别人无法仿制。这些，就决定了在未来的发展上，新康泰公司完全可以垄断中成药市场！无法仿制加上超高的临床有效率，这是别的任何中成药都无法做到的。对于公司来说，刘连就是核心竞争力，有刘连在，公司只会越来越强大，让别的公司胆寒。如果刘连是一个普通人，自然需要防备竞争对手的暗算，但恰恰刘连不是普通人，而是一个拥有神鬼莫测手段的高人，尽管李宏昌只见识到刘连一些超出常人的能力，但他相信，刘连还有更厉害的手段。如果哪个不开眼的敢去对付他，恐怕那将是对方的噩梦。所以，李宏昌完全不需要对刘连的安全担心，他不去找别人的麻烦就算好的。如果刘连真遇到他自己都解决不了的麻烦，就算李宏昌再怎么操心也无力去管。反正，李宏昌心里只有一个念头：跟着刘连走，准没错。而李宏昌需要做的，就是用他的商业头脑和经验，帮刘连来掌舵。过了好一会儿，乱哄哄的台下才在刘连的示意中消停下来，也让台下一众高层哭笑不得。好好一个动员大会，让刘连开成了菜市场，不过，他们不得不承认，刘连把动员大会开到了极致！动员大会，唯一的目的不就是调动全员的积极性么，如果刘连这么做都不能调动全员的积极性，那别

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