魔爪文学

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第117章（第1页）

怎么啦！

她以为是什么了不得的事。

我我我——我填刚才那个表，没有对齐，怎么办啊！

怎么办啊！

她真想问自己。

有时候她也会想，是不是应该早点远离这一部分的工作？不然按照她的脾气，搞不好有一天被气出毛病来。那年管理极其严格，三令五申不能出去乱跑乱玩，考完试第二天就来接大家走，几乎是无缝了吧？结果肝功能还有异常的，倒回去一问，考完试就出去喝酒。严禁外出你出去喝酒？哪里喝了？还有谁去了？好家伙稀里哗啦一群人举手，气得她简直想拿着铁棍挨个敲脑袋一路敲过去，给他们开开窍。

告诉你不能干，不知好歹非要干，不当回事，因为没有处罚、或者处罚了却没有感觉到痛，好像没有代价，一切都是玩笑。可是真的没有代价吗？不一定。当兵了要退出，危险驾驶，不是想犯法，就是不要命，这些东西的代价要么一次性支付清零要么用终生来偿还，可他们就像不知道一样，其盲目和胆大，令人触目惊心。

养这样的孩子父母不害怕吗？人是人，不是畜生啊。再怎么养得像畜生，你要为ta付出的还是人的代价；再怎么阶层接近牲口，被判罚的时候还是按照约束人的法律。

然而作为基本上掌控廉价劳动力入口的祁越，有时候也会见到那些千叮咛万嘱咐要送来这里完成“实习”的好出身的孩子们。这些孩子有的当然就是个废物，也有的不够世故不够老练、但心底善良思维敏捷一教就会，发什么，做什么，老老实实，听话可靠。

她每次想到“听话可靠”就觉得这其实是很珍贵的品质。你可以不喜欢我让你做的事，但你得把它做好。在我们现有的法定关系里，这是公平公正的交易。一些小朋友对工作的挑三拣四，所谓的“不喜欢”本质上只是“不敢”或懒惰。其实不难，既不难于执行，也不为难任何人，你不懂要问，要听我的指挥，按时按量，不要半路出幺蛾子——不管是飞来的还是你自己招的。一个人证明自己的价值有很多路，但只有听话可靠的人在一开始就被看见。

然而——她想到这里总是耸耸肩——然而！家庭背景越好的越听话可靠，越不好的反而有可能越不听话，就算“可靠”程度另外算。可是留给家庭背景好的小孩的试错的时间总是多的成本总是低的，后者则截然相反。

《圣经》只是一本一直被撰写、修改的古书，她当然不相信里面的字字句句都正确，但是马太效应，非常正确，颠簸不破。可惜很多人知道的时候为时已晚，可惜很多人终生都不明白，套牢在里面，做着实际上是虚假的挣扎。

人贵有自知之明，而恰如德尔斐神谕，认识自己是一个漫长过程。不断知道自己的长处短处，也发扬也克服，小心翼翼永远在找自己的路，永远成长，永远不肯停止。人生如菲茨杰拉德所写，只能拼命划桨，是否回到生活的往昔，那是历史这条大河做主的事。

但你不划桨，一定被冲回去。

这些年她自问努力成长，从来没有停下磨砺自己。只是精力有限，磨砺总是流向自己兴趣所在的地方。但磨砺始终是磨砺，使得这好转的脑子日益更加好转是事实。转得太快有好有坏，好处是自己聪明，坏处是嫌弃别人笨。

比如开会的时候，她总觉得希望例会开得越快越好。可惜大部分时候，其他参会人员就是唧唧呱呱说不完，整个会议沦为令人厌烦的低效沟通。

然而今天不一样。今天所有重点的工作如同山洪里裹挟的巨大石头一样倾泻而下，看到这个，未及细看，那个又来了，何止应接不暇，简直处处危险。

上司清晨表情严肃地去开会，俩小时之后回来，立刻召集所有人开部门会。地点却是在会议中心的另外一间会议室，让她带着人来。一进会议室，就看见另外一家兄弟酒店的同事也在对面坐着。这一群人一排，那一群人坐一排，上司坐长桌短头，你你我我，分外分明。

她不是他们的上级，她想现在看起来，立马就要是了。

上司未几到来，先宣布，按照统一工作安排，由自己临时管理两个部门，后续怎么安排再说。她恍然间才想起之前病中忽略了的新闻：兄弟酒店原先由某家酒店管理公司运营，不解为何那阵子突然让人家走人，运营管理层连根拔除，如同直接砍掉脑袋。那时她病着，浑浑噩噩，听到重大新闻有听有到就是没多想。现在，她突然有了不祥预感：要合并。

合并，降低一部分管理成本，提高一部分议价能力特别是采购，但马上面临一个问题：一个岗位，特别是后台、二线、支援随便你要叫什么的岗位，会一个岗位上有两个人。

就算职能划分有差异，有的事情，照她理解，合并了管理跨度再大，也不需要两个人来处理。

不需要两个人，和实际有两个人，当然可以采取差异化的处理方法——看人——就算人不需要顾及，那就是下一个问题了：裁谁？什么时候裁？怎么裁？总之不能都放在这里。

其实酒店行业的hr很少是冤家，就算互相挖人，更多的时候也互相通气，背调里不说的，就先在八卦里就把想说的都说完，很少有直接的、明确的、真刀真枪的竞争关系。然而现在，她和坐在对面的五个人，都有竞争关系。直接竞争关系则存在与自己和对面的一个大哥之间。

上司说完，开始让彼此互相介绍，她这边她带头，那边请另外一个姑娘介绍。这是谁谁，负责什么。她有意没说职级，想着大家以后一则都是同事没必要搞狭小无意义的官僚主义、二则薪酬体系未必统一，级别一致，钱有差距，说出来以后就会想、直到大家彼此知道对方大概拿多少之后就会有成见，关系难处；没想到对面姑娘不长心眼儿，就是直接这位是xx主管，xx经理，xx什么什么——一听她就知道，嗯，自己和有直接竞争关系的这位大哥，薪酬直接差一级。

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