魔爪文学

手机浏览器扫描二维码访问

第157章（第1页）

周末，本来从办公室都不回的忙碌中好不容易找到一天休息，她还是被临时叫回去参加培训——说她是优秀青年干部当然不是美其名曰，但是又要工作又要学习，马儿只能用休息时间练跑，那也不是“吃草”！——而且通知发来，除了大概知道在哪里、是几点、大概是啥主题，别的一无所知，茫茫然就是个去，心想反正不是我安排，总该可以不带脑子就当放松吧？反正不大可能讲得出我完全不懂的东西，看这个主题……

到了一看，离谱开门离谱到家，离谱今天到我家，现场除了两张签到表事先打印好、加上还发了个通知，其余无物不是临时准备。座牌与教具倒有，然而都是人家培训机构自带的。机构老师的电脑调试链接效果了吗？没有。为什么没有提前调试？那位大哥并不回答，因为还有一大堆人在问他，哪个会议室，怎么走。

她算知道上司叫她来干嘛了，也不完全是青年干部。

然而无授意她也不想主动掺和，于是先打电话把it叫来调试设备，和授课老师打了个招呼寒暄一下，然后就先下去拿咖啡——正好有给上司买的一杯，咖啡拿到人的消息也来了，问她在哪儿，她说在拿咖啡，“那楼上见。”

结果一到会场就撞见上司在骂那个大哥，问他某某在哪里，大哥竟然毫不知情，错愕间上司立刻转头对她说，“打电话，问他在哪儿，怎么还不到。”

她只好打，倒也不用在乎大哥脸上墙粉似的白色。

未几催命完，快要到开场时间，人还不齐，上司又问那位大哥，拉群了吗？催到场了吗？为什么不？你准备开场介绍了吗？也没有，为什么不？

这还算好的，她想，如果是我作为上司，问下属“为什么”，基本上等于挖坑等着下属跳进来好骂了。

未几，总算开场了，上司回去干活。未几，工作人员席坐着的那位大哥就出去了。她倒是不在乎他出不出去，看见当没看见的一个人，亏得那位也是不怎么与人打交道的货，不然这冷漠还演绎不下去。

然而上司的微信一分钟之后就冒出来，问她大哥还在不在，她如实说，“没回去？”

“我现在过来。”

等到上司出现的时候，她看着那副娃娃脸上，紧致的皮肤大概因为怒气升腾而绷得更紧。

唉，想想有些人不上台面原来是生来的，就是真的给他放上去，他也呆不住。

祁越不是那种特别纯的体制内人士，一则基于教育背景，一则基于性格，她从来不是那种“以领导为唯一正确”的人，她可以配合，可以执行，但并不会认为这就是对的，对与不对，在于真理，领导意志不是真理，谁的意志都不是真理。

这既让有些人领导赏识她、也让这些人觉得她不好管。而追溯这不好管的核心，大概就是基于不一定打心眼儿里服从和认可所带来的无法操弄。她理解，但是她别有一番帝王术的认知：御下不能靠操纵意志，那种做法，先要自己当神。肉身成神可不好办，因为神不是肉身，你要成了，你就要面临随时崩塌的风险。还不如以利，以生死，以胡萝卜加大棒——美帝文化也就这点长盛不衰，与我国古人可以一比。

作为这个关系里的“下”，她也从不认为自己需要去认可或者崇拜上级，她觉得那是看不到整个洪荒宇宙的人才会诞生的狭隘观点。虽然不能怪这些纯纯纯血体制内人士（从来没有接触过体制之外的世界是什么样子），但她看不起他们的见解与论述，只不过觉得置身棋局（就别学互联网说什么躬身入局了，好像多纾尊降贵似的）该玩得玩，得这一份收入，就要负这一份责任，做这一份事情，受人之托，忠人之事。这是不是儒家不重要，这是她觉得应该有的准则。

所以，所谓“领导交办”，她一定理解为工作职责，做好是本分。这可能是责任心重，然而并无坏处——也有，偶尔有的就是嫌弃别人太不负责任。

你可以厌憎这个事，你要是够伟大你甚至可以当自己是奥本海默，但你要把事情给我做了，完成任务。这种思维可谓军事化。如果不那么军事化，那至少能不能把事情正常完成，无功无过平平静静？对工作完全可以绝情，但这里面有义。就算绝情绝义，也要对得起我给你的报酬。

而这一天，课程上的不错，玩得也算开心，内容不算丰沛——她还觉得有点小白，而自己完全不是小白——只有一点，半路她接手整体安排是意料之中，那位大哥真的可以去了又被上司赶回来、赶回来又不好好做事，她还是很佩服的。就是说，这样的人的心理是怎么协调的？怎么想的？怎么说服自己这是对的？怎么不感到羞耻和焦虑的？

搁以前她是真不明白，现在明白了，还是要问，也还是热血涌动。

下了课，困还是困，老早就回去休息。继续和章澈享受周末，澈做饭的快乐。周日上午她正在厨房里猫着腰尝试颠勺翻蛋卷，章澈就拿着手机走进来，“出分了！”

“出分了？”想起来是高考出分，“担心谁家孩子啊。”

章澈说有几个朋友家的，“看这个分数线划得，今年考得不好不坏吧。”

她笑，还是用筷子翻得蛋卷，翻好了往盘子里一倒，“您还懂这个了。”

挨一记掐，“我这不是经常被问应该选什么专业嘛，年年都看着。”

她端着盘子，章澈端着咖啡，两人回到餐桌坐下，“说到这个，我也问问许梦雅。”

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。