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“这就是你筛选了三轮,最终推荐上来的人?”他的声音不高,甚至算得上平稳,却带着一种冰冷的质感,刮过人的耳膜,“连最基本的数据核对都能出错,晟珩什么时候需要这种‘人才’了?”
桌上那份是刚被退回的季度报告,某一页的角上被用红笔圈出了一个极其微小的数字错误——小数点后一位的差异。对于宏观报告而言,或许无伤大雅,但在魏劭珩这里,不行。
人事总监额角渗出细密的冷汗,不敢擦拭。上一个助理就是因为一个“微小”失误,在昨天刚被这位阎王扫地出门。他试图解释:“魏总,这个错误确实不应该,可能是实习生录入时……”
“我要的是结果,不是过程,更不是借口。”魏劭珩打断他,抬起眼,“谁做的,谁负责。报告重做,相关责任人按制度处理。至于总裁助理的位置,”他顿了顿,语气更冷,“明天之内,我要看到新的、真正能用的候选人名单。如果还是这种水准,人事部今年的整体考评,我会重新考虑。”
这话分量极重。人事总监脸色发白,连连点头:“是,是,魏总,我们立刻重新启动招聘,一定严格筛选!”
“出去。”魏劭珩垂下眼,不再看他,仿佛多看一眼都是浪费时间。
人事总监如蒙大赦,几乎是屏着呼吸,轻手轻脚地退出了办公室,轻轻带上门,才敢长长吁出一口气,掏出帕子擦了擦额头。每次进总裁办公室,都像经历了一场高压审讯。
办公室内重归寂静。魏劭珩操控轮椅,转向巨大的落地窗。窗外是繁华都市的核心景象,车水马龙,众生忙碌,但他眼中并无多少波澜。
他不需要无能的人,更不需要借口。晟珩能走到今天,靠的不是宽容,而是极致的要求和绝对的精准。他的世界,从来都是这么运转的。
手机震动了一下,是私人康复医生赵医生的消息,提醒他下周的复健时间。他扫了一眼,没有回复。
腿上传来的隐隐酸痛,因为久坐和刚才的情绪波动而有些加剧。他面无表情地伸手按了按大腿,眉心几不可查地蹙了一下,随即又松开。
脆弱和不适,从不属于他魏劭珩的表露范围。
他重新看向电脑屏幕,投入到工作邮件和待审批项目中,将刚才的小插曲和身体的不适一同摒弃在外。
办公室门外,秘书处的几位助理交换着心有余悸的眼神,大气不敢出。整个总裁办,再次被熟悉的、紧绷的低温氛围所笼罩。
他们都知道,新一轮的“总助地狱招聘”又要开始了。而那位挑剔到极致的老板,他的耐心,显然已经告罄。
与众不同的简历
人事总监回到办公室,立刻召集下属紧急开会。总裁的怒火犹在耳边,没人敢怠慢。
“都听到了?明天!最晚明天必须把初步筛选过的简历送到魏总那儿!”总监敲着桌子,语气焦急,“这次都给我把眼睛擦亮了!学历、经验、能力、背景、抗压能力……一样都不能差!尤其是细节!谁再送上来有错别字、格式不统一的,直接卷铺盖走人!”
下属们噤若寒蝉,纷纷回到工位,开始疯狂筛简历。招聘网站后台、邮箱投递、猎头推荐……海量的简历涌来,但符合那离谱高要求的,凤毛麟角。
“总监,这……这要求也太高了,又要年轻有活力能熬夜,又要经验丰富能独当一面,还要精通金融法律甚至心理学?这哪儿是找助理,这是找超人吧?”一个年轻hr小声抱怨。
“闭嘴!魏总要的就是超人!找不着也得找!”总监没好气地吼道,自己也头疼地揉着太阳穴。
时间一分一秒过去,合适的简历寥寥无几。要么是经验够但年纪太大恐怕扛不住24小时待命,要么是名校毕业但毫无实战经验的小白,要么就是各方面都还行但简历做得花里胡哨一看就不够严谨。
就在一片愁云惨雾中,一份简历被悄然标注了星号,推送到总监的内部系统。
推送它的是hr部门一位以眼光毒辣著称的老员工。
“总监,您看看这份。”老hr低声道,“刚投递进来的。”
人事总监烦躁地点开,只扫了一眼,目光就顿住了。
姓名:苏瑾舟。
年龄:26。
学历:斯坦福大学,金融学硕士、法学硕士(双学位)。
语言:英语(母语级)、法语(流利)、日语(商务级)。
经历:在校期间参与过数个数百万美元级别的模拟并购项目;曾在某顶级投行风险控制部实习,并获得极高评价;在某国际律所商事部门实习,参与过跨境并购案的法律尽职调查……
技能:列举了多项专业软件精通,甚至还包括……厨艺(中级)?
简历排版清晰简洁,毫无赘余,用词精准专业,所有经历都有具体项目和数据支撑,说服力极强。
最难得的是,这份简历透出一种超越年龄的沉稳和扎实,没有过度自夸,却处处彰显实力。
“苏瑾舟……”人事总监喃喃念着这个名字,眼睛渐渐亮了起来,“背景干净,名校光环,双学位……实习经历也完全对标我们的需求……快!查一下他背景!最快速度!”
下属立刻行动。很快,反馈回来:家世清白,父母都是高级知识分子,无任何不良记录,学业成绩全优,实习单位的背调反馈极佳,评价是“冷静、高效、可靠、超乎年龄的成熟”。
“就是他!”人事总监几乎要喜极而泣,仿佛看到了救星,“立刻!把这份简历打印出来,和其他筛选出的……呃,另外两份勉强能看的,一起立刻送到魏总办公室!”
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