彻夜星辰(不问流年)_第44章

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第44章（第1页）

打定主意，林彻马上笑着对云姐说：“谢谢云姐，这些规则我已经明白，非常感谢公司给我这样的培训机会，我愿意签署这个承诺书。”

云姐看着她镇定果断的样子，眼里透出惊讶：“你都想好了？”

林彻微微一笑：“是啊，这个机会真的非常难得。”

说话间，林彻已经把承诺书迅速地从头到尾仔细看了一遍，确保相关条款的确如云姐所说，便拿笔在尾页签下名字，一式两份，一份人力资源部留底，一份还要拿去给财务审核。

然后，云姐便带着林彻敲开人力资源部经理邹蓉的办公室——这份承诺书还必须得到邹蓉的认可和批准。

邹蓉看起来非常年轻，让人难以猜测她的实际年龄：精致的瓜子脸上皮肤细腻紧致，一头利落的短卷发，烫染成深棕色，显得干练又时尚。根据小宁提供的八卦信息库，此人八面玲珑，与各方关系都不错，一时无法判断她到底是敌是友。

云姐简要地向邹蓉介绍林彻的申请情况，邹蓉听罢，又翻阅了申请表，脸上浮现出一丝深思的神情。

“林彻，你申请参加的这个研讨会，既有会议的内容，也有培训的成分，所以其实怎么认定都说得通。现在认定为培训，你不觉得自己吃亏了吗？”她说完，目光轻轻一转，瞥了一眼旁边的云姐，云姐不由露出一丝尴尬的笑容。邹蓉一眼就看穿财务部为了避免单独承担责任、故意将这次出差界定为培训的用意，这样就能将审批责任分担给人力资源部。同时，她也察觉到自己的下属也在积极促成此事。

林彻沉着地迎向邹蓉的视线。邹蓉的目光锐利，有一种能够穿透人心的力量，但似乎并无敌意。既然不清楚对方的态度，便坦诚相对，以不变应万变吧。

“邹经理，我觉得我并不吃亏。因为参加这个研讨会，对于我来说，培训的成分更大一些。首先，研讨会邀请到京城大学的教授以及行业内的专家学者前来授课和做讲座，这部分内容能让我能够吸收到系统的理论知识；而在研讨的部分，由与会人员进行主题讨论，我刚入行半年，欠缺行业经验，相信也是以听取他人意见为主，可以吸收到同业的真知灼见。”

“因此，公司把我这次出差界定为培训，我认为符合客观情况，我也非常感激公司给我这次学习的机会。”林彻目光清澈，语气诚恳。

邹蓉听完，幽深的眼眸中没有任何波澜。她拿起旁边的水杯喝一口，不紧不慢地继续提问：“那么，你对这个强制签署承诺书的政策有什么看法呢？”

林彻敏锐地察觉到她用了“强制”两字，这是从员工主观的角度在描述此事，所以不能简单地顺着这个角度往下说。她的回答必须客观，公正，还要有一些建设性，毕竟，邹蓉正是这个政策的制定者。

林彻迅速组织了一下语言，清晰地回答道：“我认为，这个政策首先可以增强员工的稳定性，减少人力资源流动带来的成本和影响；其次，可以鼓励员工结合公司的长期目标对自己的职业发展做出长期规划；最后，可以保障公司对员工培训的投资能够得到相应的回报。”

“所以，这是一个非常用心的政策，体现出制定者不但珍惜公司资源，而且关注资源使用的效率。”

听完此句，邹蓉的眼眸里闪过些许不耐烦，作为人力资源部的主管，她平常听到的类似奉承一定数不胜数，林彻的回答还需要更有深度。

“但是，一刀切地规定五年的承诺服务期限，有失公平。”林彻指出公平性的问题，这让邹蓉的表情终于有了轻微的变化，似乎对她后续的建议提起了兴趣。

于是林彻继续说道：“我建议可以进一步把标准细化，按照培训金额的不同，对应不同的承诺服务期限，其中最短的承诺期限可以减少到比如两年或三年，既能实现这个政策的既定目标，又能减轻员工的压力，增强员工的好感度。”这是林彻的心里话，她真心觉得五年的承诺有些太长。

“那按照你现在的情况，承诺服务多少年才是合理的呢？”邹蓉再发一问。

好大一个陷阱！邹蓉看似在问如何细化这个政策，其实却是在试探林彻对公司的忠诚度。

林彻毫不犹豫地答复道：“我非常珍惜在公司工作的机会，我会继续努力，不辜负公司的期望。”

邹蓉不由抬眼看向林彻，眼前的女孩有时直爽，有时世故，有时简单，有时狡黠，竟让人一时捉摸不透，果然有趣。