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他吃饭的动作并不快,斯文而安静,但那份不浪费、不矫情的态度,更是让几位老人看在眼里,喜在心头。
饭后,众人都觉得有些饱腹,便没有急着回书房。
五月的夜晚,不冷不热舒服极了。
蒋龙涛提议就在院中的石桌旁坐坐,立刻得到了大家的一致赞同。
周助理和钱多多连忙帮着搬来几个柔软的坐垫放在石凳上,又沏上了一壶新的清茶。
皎洁的月光混合着廊下温暖的灯光,洒在青砖地上,映照着围坐在石桌旁的七个人。
老槐树的枝叶在夜风中轻轻摇曳,投下斑驳晃动的影子,静谧而安详。
几人喝着清茶,消着食,天南海北地又闲聊起来。
从历史上的风云变幻,到文学艺术的流派纷呈,再到当下社会的一些现象看法,话题信手拈来,无所不包。
徐亦安静地听着,偶尔被问到看法时,才会开口。
无论谈到哪个领域,他都能接上话,见解未必多么惊世骇俗,却总是角度独特,思路清晰。
那份从容与积淀,完全不像一个刚满十八岁的少年。
这一次深入的交谈,他所展现出来的这份沉稳与博学,让在座的几位老人眼中欣赏之色愈浓。
聊着聊着,话题不知怎的转到了徐记串串香上。
万国海好奇地问道:“小亦,你那徐记现在火成这样,管理这么多人,有什么诀窍没有?我听说你给服务员的待遇,在餐饮行业里可是独一份了。”
徐亦放下茶杯,语气平和地阐述道:“万爷爷,其实没什么太复杂的诀窍。徐记的核心理念,就是以人为本。”
他具体的解释道:“比如您提到的待遇,我们给一线服务员的底薪是ooo元,并且严格按照规定缴纳五险一金。”
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“金。或许在有些人看来,给服务员这么高的底薪和完整的保障是成本浪费。”
“但我认为,员工才是企业最宝贵的财富。”
“只有让他们有稳定的、有尊严的收入,有对未来的安全感,他们才会真心地把这份工作当成事业,才会自内心地对顾客微笑,才会主动去维护店面的环境和口碑。”
他目光扫过几位认真聆听的长辈,继续说道:“我们相信,员工感受到尊重和关怀,这种积极的能量自然会传递到工作中,最终回馈给顾客和品牌。”
“所谓的服务标准、流程制度,都是建立在‘人’这个基础之上的。”
“人心暖了,很多事情就顺了。徐记能这么快站稳脚跟并且扩张,离不开每一位员工的努力和付出。”
这番朴实无华却又直指核心的阐述,让几位见多识广的老人陷入了短暂的沉思,随即纷纷点头,脸上露出了深以为然的表情。
“说得好啊!”蒋龙涛率先赞叹,“以人为本,说得容易,真正做到的企业家却不多。你能有这个认知,并且真金白银地去做,难得,实在难得!”
闫鸿正也感慨道:“ooo底薪,五险一金……”
“这在餐饮界,确实是破天荒了。但仔细想想,这才是健康、可持续的经营之道。小亦,你做得对!”
张立建也微微颔:“让劳动者有尊严地工作,共享展成果,这本就是应有之义。你能在企业初创阶段就坚持这一点,格局不小。”
秦卫芳看着徐亦,眼神更是柔和,只觉得这孩子哪儿哪儿都好。
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