魔爪文学

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10月，冰岛成为这场席卷全球的金融危机中第一个破产的国家。

楚健这时已经回国三个多月了，他和张经理等人成立了一家风险投资公司，在全球募集了近10亿美元的投资基金。

他向余自新伸出橄榄枝，“你们姐妹基金要加入么？”

他们主要专注于传媒，医疗，消费品和服务还有工业科技四个方向，立志要做投资人背后的投资人，跟姐妹的投资方向完全不同，体量也要大得多。

短短几个月，他们已经用现金入股的方式投了一家点评网站，两家物流公司，还有一家信息类网站，全是余自新上辈子耳熟能详的名字。

她只能说，楚健的眼光真毒。

这时，余自新感到如果刨除她对未来的了解，她的知识和见识很可能不足以做判断了。

她重新审视楚健，2001年盛夏他说过，他当初来时予新见她是在寻找盟友，他跟她惺惺相惜，他相信他们分开后会各自成长，终会重逢，互相成就。

他现在已经回来了。

余自新没有立刻给楚健答复，“我会让基金会认真考虑的。”

一周后，她们加入了。

两周后，11月9日晚上，国家宣布“四万亿投资计划”推动经济。

楚健赶在这之前买了两套汇宁花园的大平层。

庆祝乔迁时余自新和李英琪都去了，楚健递给他俩香槟，“嘿，新时代要来了！”

新时代确实来了。

很多人听到四万亿摩拳擦掌，激动得夜不能寐，恨不得立刻扑出去咬掉一块肥肉。

方悦棠也夜不能寐。但他想的不是怎么去咬肥肉，而是，他是要在香港再看看风头，还是立刻转机飞去温哥华。

大佬倒了。

大佬被软禁后他们才发现原来一年前中央就设了专案组，有一百多个人每天收集、分析他们的一言一行，他们跟谁吃饭会晤，说了什么，跟谁睡觉，又说了什么。不仅搞了卧底，还“策反”了好几个情妇。

方悦棠刚一到香港很快又得到消息，廉政公署也要搞他。他当初拿香港身份是为了随时可以飞去世界各地，可现在这个身份反而又掣肘。

这时方悦棠只能再联系前老丈人，老李同志倒是听他讲话，不过，只淡淡说，“你和现在进去这位都是胆子大，能办事，也能闯祸。我们已经老了，你黄叔叔也去见马克思了，就算我们抛出老脸去求门生们，最多只能帮你求来判十年，可以保外就医。”

十年？

方悦棠听出弦外之音，大佬很有可能判二十年。

他立即飞去温哥华。

方悦棠这帮人作鸟兽散，海市的顶级消费场所不过安静了几天，歌照唱舞照跳，在经济政策刺激下，似乎还比往日更繁华了些。

也对，这个城市从一百年前就是如此，铁打的十里洋场，流水的各路角色，你方唱罢他登场。

年末时那位帮余自新安排过大佬见面机会的掮客又找到她，问她要不要趁机拜一拜新来的大佬？

他晓得的，原先那位和方先生跟她不怎么对付，不过这一位可跟之前那位不一样。

余自新用现成的理由推搪，“我马上要再做手术拆钢板！”其实这一位也只在海市一年多。

想想也怪好笑的，当初花团锦簇，大佬、主宾、凑趣的、献媚的、巴结的……现在全如流水落花，反倒是这位掮客，从老李同志的时代一直活跃到现在，坚如磐石。

2009年的春节早，1月25号就除夕了。

春节前一周余自新在医院拆掉最后一块钢板，张欣悦和赵婷到二姑这儿看余自新，说起公司的人事变动，“……已经找到接替王宇的人了，签好了合同，过完年就来上班。”

赵婷叹气，“真没想到，王宇会是这个结局。”

张欣悦冷哼，“他全是自作自受。”

王宇和她们是时予新第一批正式员工，当初余自新问每个人为什么要留下，王宇说他大学不是顶好的，喜欢时予新的气氛。当时楚健就总对他露出鄙夷之色，每次公司搞团聚，只要王宇一靠近，他就会谨慎地守护在余自新身边。但是余自新早就知道王宇怀的什么心思。嗐，不就想借“爱情”上位么？

他真没胜算。罗志安至少还是个帅哥呢。王宇有啥呢？怎么就会自信地觉得他能拿下自己的女老板呢？

但他干活儿还算卖力认真，余自新也不亏待他，就拿他当普通员工。

没想到啊，这个人在时予新几年，混成元老了，眼见女老板攀不上，改打周围女同事主意了。

他仗着组长身份，动辄语言骚扰女下属，讲黄色笑话，人家发怒了，他就笑，“哎呀，开个玩笑！你这人怎么这么敏感啊？”

真咸猪手他到不敢，但跟人说话时凑得太近，又动不动喜欢拍人肩膀。

前阵子跨年聚会时，公司聚餐，喝了点酒，王宇忘乎所以了，又讲起荤段子，刘雯雯一进门就听到，勃然大怒，立即制止。

她跟余自新说，“我靠，我怎么没发现我们公司里有这种事！为什么一直没人投诉！”

她到今天都忘不了被那个垃圾男当众表白众人起哄时那种愤怒。

余自新请来律师和人事部的人开会，好好进行职场教育。什么是性骚扰？什么是不能说的不能做的？上司下属开会，如果只有两人必须开门……

做完职场教育填问卷，很多女员工在体会那一栏写自己原本没想到这种已经是性骚扰，是可以投诉的。只以为这个上司讨厌些。还有人跟家人朋友说了，别人还说，醒醒吧公主，你不住在象牙塔里了，外面的世界就是这样，忍着吧。

余自新和刘雯雯跟李霖孙娜娜开会反思，我们是不是灯下黑了？我们自己没受到男同事性骚扰，就以为所有人都不会遇到？我们是不是该好好竖立企业文化，进行这方面的职场教育？还有什么是我们能做到的？

余自新联系文娟，把律师和HR总结报告发给她，“我们新新也要做一下这方面的教育。”

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