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窗台上养一些花花草草,坐在中央空调的办公室内,有食堂有休息室等。和车库相比,是个打工人都知道如何选择。
“恩斯特,你是对的,最少饭菜零食不限量这一点让我非常满意”。
杰森·阿灵顿,谷歌现在的财务总监。
这个人严格来说不应该算是恩斯特招募的,而是他请来的。
两人算是亲戚关系,因为恩斯特的母亲丝惠妮以前的姓氏就是阿灵顿,所以这个家伙是恩斯特的表哥。
自己肯定是不能经常在谷歌驻守的,那就需要一个信得过的人来帮自己管理好谷歌的财政。
杰森毕业于圣母大学,别看这所大学的名字很搞笑,也没有多少名气,但该校的多萨商学院的会计专业在美利坚的排名中一直名列前茅,常年排在前十的位置。
这个美利坚式肥胖的表哥比恩斯特大了十岁,毕业后就进了华尔街,这次能辞职来到谷歌,纯是恩斯特画的大饼太美好。
‘金融很赚钱,可那都不是你的钱,指着工资你一辈子都是牛马。相信我,十年内我会让你实现财务自由,成为玩牛马的存在’。
当然,杰森不可能因为这套说辞就辞掉每年三十多万美元年薪的工作,来赚恩斯特一年八万美元的报酬。
除了对于谷歌的看好,还因为米高梅,恩斯特承诺就算是谷歌倒闭,也会在米高梅给他安排
;一个让他满意的职位。
“如果都是你这种吃法,我可能要改变我的想法了,我可不想谷歌成为历史上第一个被员工吃破产的互联网公司”。
员工食堂,这是恩斯特留住人才的手段之一,要让员工对公司有家的归属感。
这种福利在后世的美利坚互联网大厂很普遍,但现在这个年代,员工食堂还是极其特殊的存在,就连华尔街的巨头们都不增设立。
别看美利坚的饭餐简单,炸鸡腿,三明治、汉堡、各种蔬菜水果、配上一些咖啡饮料冰激凌就可以让员工满足,都对于万恶的资本家来说,这都是成本。
就像杰森这样的,一顿饭吃两个汉堡或者三明治,来一个炸鸡腿搭配蔬菜水果沙拉,喝两瓶饮料,来几个球的哈根达斯,成本就需要将近二十美元,一个月就是五百美元。
员工少还好说,员工多的话这笔花费会成为负担。
但恩斯特还是愿意这么做,不光是竞争手段,也是打击对手的方式之一。
把人才的成本拉高,福利待遇拉高,自然会吸引更多的人才,逼对手卷福利。
而对手一旦跟进,那么就会增加成本,变成资本的游戏,就是看谁的钱多。
对于巨头来说,这是非常有效的打击新崛起的同行的方式。
所以资本家哪有好心的,任何一个糖衣炮弹都是有目的性的。
“叫上玛丽莎,我们会议室集合,召开谷歌的第一次高层会议”。
玛丽莎·梅耶尔,谷歌的营销总监,财务总监杰森·阿灵顿,研发副总监拉里·佩奇,副总裁兼职人事副总监的谢尔盖·布林,法务交给了温格,再加上恩斯特这个总裁,这就是现在谷歌的所有高层。
玛丽莎和杰森是专业人士,都在自己的领域工作多年,有丰富的经验。
而谢尔盖和拉里,则是充分发挥两人的优势。
拉里·佩奇性格内向,热衷技术,喜欢从宏观角度思考问题,是领导研发部门的不二人选。
而谢尔盖·布林性格外向,善于攀谈,喜欢从细节入手解决问题,更适合行政岗位。
至于为什么挂一个副字,哪有一口气喂饱的道理,必须要有一根萝卜吊着他们。
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