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26 立威成功(第1页)

很快,一个月里,很多员工妥协了!因为他们已经开始讨厌刘工了!为什么我们旷工你没事儿?所以大多数人回来上班了,只有一部分继续旷工下去。

就比如要砸了设备的人,他就是不愿意回来工作。说砸了设备不过就是讨厌厉铭歌不服软。不是真的生气,而且从他的角度思考,根本预料不到这一些。

刘工不配合工作,导致了厉铭歌根本无法开展工作。当然了,刘工不服气是合理的。毕竟厉铭歌看起来太年轻了!岁数不够大,很难服众。

可是不处罚刘工,以后就不可能开展工作下去。所以这是一个无法两全的局面,只能拿刘工开刀。然后在请刘工回来继续工作,收服他。

刘工跟其他人的矛盾纯粹是厉铭歌制造出来的,就是典型的转移矛盾的行为。原本没有矛盾,但是因为你引的争端,现在我们有事儿你却没事儿?

刘工本人的威望也打折了!不仅仅是因为矛盾转移,更因为是刘工的地位下降了!他不能再用研团队掌控老板了!自然也就没有筹码跟上面谈判了!

以前是恶性循环,他用团队掌控老板,在用从老板这里的权利掌控团队。当然了以前也不是他掌控,是专家掌控。他是继承了权利。

所以刘工的威望本就不高,主要是老板频道更换,导致了员工敢得罪老板,不敢得罪实验室的负责人。现在新老板展现了能力,基本不会破产了。

而且刘工没有当总工,前任总工辞职了,厉铭歌成为了新的总工,所以刘工这个本来就是二把手的人,已经不重要了。何况以后还会有其他的工程师。

一个月结束了,除了死硬派以外,大部分人都回来了!因为自从一部分人妥协了以后,其他人旷工就不重要了。按道理全部员工辞职,不可能全开除。

可是厉铭歌是推倒全部的项目从新开始,加上她不缺钱,完全有能力组建一个新团队。所以一部分员工开始了妥协,这样原始团队就有人回来工作了。

就算不能够全部开除,开除一部分绝对可以。新公司大规模裁员本来就是常事儿,一部分人不回来本来就可以接受的。只要保留一部分人就足够了!

说白了以前的项目,回来的人足够可以运作了。剩下的人不回来无所谓的。所以其他人看到有人妥协以后就知道自己失去了价值。

所以到了月底,大部分人回来了。其他人直接被开除了!根本不手软,也震慑了不听话的员工。他们也意识到自己的行为多愚蠢,就不应该参与这一些。

可是仍然有人不认错。因为他们认为冤枉,毕竟他们谁都不愿意得罪,多数人集体旷工,他们不参与就会被排挤。所以他们认为自己没做错。

刘工什么也不知道,在家里休息了三个月,不过他在分析自己的旧项目。这个项目必须展开,因为前任总工侵吞了很多研究经费。

自己作为老部下,没有参与,但是也应该装不知道,但是如果厉铭歌负责实验室。基本上就会直接现,如果起诉的话,前任总工必然进去。

而且之所以他们可以频繁换老板就是依靠旧项目,花费了几任老板无数经费,谁都不愿意放弃这个项目。结果把公司拖到了数次破产。

如果公司盈利,赚钱的是股东,倒霉的是刘工。说实话,公司破产以后,只要有人接盘,作为核心人员的刘工不会倒霉。就算裁员也轮不到他。

如果公司盈利,他刘工永远是一个工程师,哪怕公司上市,也跟他无关。毕竟公司做大了以后,有没有他都不一定。就算想认真工作,也得是他做总工以后。

刘工接到了通知,是聊天软件来的消息:“刘工,您的停职结束了!回来负责新项目吧!公司对于您的行为既往不咎,新公司欢迎您。”

刘工冷笑,看来这是过来假装施舍自己?害怕了就是害怕了,还摆出施舍自己的态度,搞笑。分明就是害怕了自己,希望自己让员工回来工作。

不过刘工知道,停职结束本来就是台阶,如果自己不识抬举,可能还有一个月。新老板好三个月不工作,证明她是一个很倔强的人。

接下来一个月可能就是自己旷工了,绝对不会有薪水。可能老板会妥协,但是毕竟还是有风险,所以最好还是认真谈一谈。毕竟他以前是二把手。

刘工给公司人力资源去了消息:“我认为咱们新来的总裁太年轻了!这样,旧项目必须继续,我手里的员工,他们必须拿到应得的薪水。”

然后公司没有回应,因为厉铭歌看到了消息,然后看着人力资源说道:“看来他还没有搞清楚自己的处境呀!这样接下来一个月算他旷工。”

人力资源皱眉,然后试探性的问道:“这样会不会环节他跟其他人的矛盾?毕竟大伙讨厌他是因为,大家为了他出头被处罚,他自己没事儿。现在他也被处罚……”

厉铭歌笑了,拍了拍人力资源的肩膀,然后跟人力资源说道:“你不了解人性,他们的同盟已经被瓦解,以后就很难团结了。何况刘工被部下出卖以后,矛盾是互相的。

这一群员工看到了刘工也尴尬,知道对不起刘工反过来就会疏远他。而且他们的联盟来源于通过联盟形成的实力,联盟瓦解以后,实力就不存在了。

说白了就是,内部已经出现了矛盾,很难团结在一起跟我抗衡。不能抗衡就拿不出来利益维持联盟。以后再跟我抗衡就会内部出现分歧。

他们会怀疑,大家还会不会团结,会不会背叛对方。何况很多人本来就是害怕刘工手下人多,才会听话。现在刘工手下没人,我反而人多。

最重要的是,我可以给出来利益,刘工只能通过人多来威胁其他人。部下跟上级抗衡,主要就是一个人多,不然他们根本抗衡不了。”

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