魔爪文学

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第382章 工人的四大福利（第1页）

电器厂的食堂里，刘光鸿端着个搪瓷碗，蹲在灶台边，跟师傅们一起啃着白面馒头，就着萝卜条咸菜。

旁边的老顾头正抱怨食堂的粥太稀，被刘光鸿笑着塞个煮鸡蛋：“顾老头，明天让食堂多放把米，管够。”

这话被旁边打饭的工人听见，有人起哄：“厂长，光加米可不行啊，厂里现在效益这么好，啥时候给大伙涨涨福利？”

刘光鸿咽下嘴里的馒头，抹抹嘴：“下午开个全厂大会，咱好好聊聊，到时候干部都要到场，还有选几个工人代表。”

消息像长翅膀似的传遍车间，工人们吃饭时都在嘀咕，有人猜是要劳保鞋，有人说可能要盖家属楼，连最不爱凑热闹的级工师傅们都忍不住问出来。

下午的大礼堂，比上次分组竞争时还热闹，刘光鸿身后的黑板用粉笔写着四个大字：“福利目标”，还有大红布。

刘光鸿敲敲话筒，“大伙安静下，今天召集大伙，是想结合着咱厂的情况，我定下四个福利的目标，咱全部都能实现。”

他拿起粉笔，在第一个红圈里写上“住房”，“一年内，盖两栋家属楼，优先分给工龄五年以上的老工人，还有做出重大贡献的人，有独立厨房和厕所，不用再去公共澡堂排队。”

台下瞬间爆出雷鸣般的掌声，有工人激动得站起来喊：“厂长牛皮！”

不少人擦擦眼睛，他在厂里干一辈子，做梦都想有间带厕所的房子。

刘光鸿等掌声平息，又在第二个红圈里写“教育”：

“厂里会办子弟学校，从婴儿到初中，请最好的老师，咱工人的孩子，成绩好的，上学不用交学费，还奖学金，考上中专和高中还有奖励。”

这话戳中不少年轻工人的软肋，小王刚结婚，正愁孩子将来上学的事，一听这话，激动得把帽子都扔：“厂长，您真是说到咱心坎里，家里孩子多，我都怕父母没时间带！”

第三个红圈里，刘光鸿写的是“医疗”：

“跟市医院合作，厂里给大家的家属弄一个职工基金医保，这个是自愿，每个月要出块，缴纳的工人的直系家属看病有一个全部报销名额，只要厂子不倒闭，一直推行。”

台下的议论声像潮水似的涌来，三车间负责扫地的白大妈家的老头子常年咳嗽，每月药钱就得花掉大半个月工资，她拉着旁边的人说：“这下好，不用再为老伴的药钱愁！”

最后一个红圈，刘光鸿写的是“培训”：

“正式工退休后，除国家的退休金，厂里再补一份，但是需要你回来教徒弟，不用你干活。

我们鼓励大家去带薪考证，但这个证件要对你的工作有用，考到后可以报销，我们不弄什么内卷加班，只看小时生产的结果！”

礼堂里静几秒，突然有老工人哭起来，他抹着眼泪说：“我这辈子在好几个厂待过，就没见过这么实在的厂长，刘厂长跟着您干，老头子要干到死！”

刘光鸿的声音沉下来，安抚大家，“这些福利，从厂里的利润里来。我在这里保证，一分钱也不会揣进自己腰包，咱是‘取之于民，用之于民’，因此大家福利就是从厂里利润诞生。”

台下有人喊：“厂长，那上面要是来要钱咋办，毕竟我们不是要去支援其他厂吗？”

刘光鸿笑了，笑容里带着股硬气，“我的钱都花在工人身上，要盖房子、办学校、建医务室，他要是不同意，我刘光鸿不伺候，满足我们需求后，剩下就可以支援其他人！”

“说得好，厂子，除开地皮，其他那些东西都是刘厂长带我们赚回来的！”老顾头第一个站起来鼓掌。

赵姐鼓掌，“咱工人的钱，就得给自家工人花，谁也别想动歪心思！”

刘光鸿接着说：“要是连自己厂里的工人住得挤、看病难、孩子上学愁不管，那才是扯淡，我们每个月都面向社会招工，你们都可以推荐亲朋好友试试，不过我只要有能力的！”

他指着窗外的烟囱：“每个岗位都有相应的责任，但我是电器厂的厂长，我的责任就是让电器厂的工人过得好。等我们过好，再拿出钱来帮别的厂，别的地方，那才叫真本事。”

台下的工人听得热血沸腾，有人喊：“厂长说得对！咱先把自己日子过好，再帮别人！”

王副厂长在台下听得直点头，偷偷跟旁边的人说：“光鸿这脑子，他这是把工人的心都攥在手里，以后谁还敢偷懒？”

福利政策推行没俩月，麻烦就找上门。

市里的财政局李局长亲自过来，坐在刘光鸿的办公室里，：“光鸿啊，你这福利搞得太大了，市里好多厂都有意见，而且厂里利润这么高，最近要修条路，正缺钱呢。”

刘光鸿给李局长续杯水：“李局长，修路是好事，电器厂的利润，得先紧着我们工人的福利，家属楼刚打地基，医务室的设备还没配齐，这时候把钱挪走，工人该寒心。”

李局长放下茶杯，脸色沉沉，“全市那么多厂，就你们电器厂特殊，别的厂工人住着大杂院、不少孩子没学上，工人不也照样干活，我看你是有点骄傲自满，想要搞事情。”

刘光鸿的语气很平静，“我不是骄傲，也不是玩闹，工人是厂子的根，根壮，厂子才能长得高，凭什么干部就住好房子，工人就不配吗，我是为提高工人积极性。”

李局长没想到他这么硬气，噎半天没说出话，他知道电器厂现在是市里的给钱大户，真把刘光鸿逼走，谁也担不起这个责任，毕竟刘光鸿可是有跑路前科。

李局长打了个哈哈，“行了行了，光鸿同志，我就是跟你商量商量，修路的钱我再想别的办法，但你也注意点，别搞得太特殊，让别的厂子的干部不好做。”

刘光鸿表示了解，但也是说一句，“那就是个人问题，问问他们那些做干部为什么不想办法提高效益，反而阻止我去提高工人福利待遇。”

刘光鸿不傻，没有改变工资架构，只是弄福利待遇，谁也说不出啥，只能说明是其他厂长的能力问题。

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