魔爪文学

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第390章 人才的渴求（第1页）

傅氏集团如同一艘不断加的星际战舰，在“星璇”材料的核动力引擎推动下，以前所未有的度冲破原有航迹，驶向更为浩瀚的商业蓝海。然而，度越快，对舰体结构、对船员素质的要求便越是苛刻。在接连拿下数个国际顶级合作订单、国家“擎天”计划资源陆续到位、新兴产业布局全面铺开之后，一个此前被辉煌业绩暂时掩盖的隐患，逐渐浮出水面，并且变得前所未有的尖锐——人才，尤其是能够独当一面、具备全球视野和跨界整合能力的顶尖管理人才，出现了巨大的缺口。

这种渴求，并非源于普通岗位的短缺，而是指向了支撑集团未来十年、二十年展的核心骨架。

一次关于东南亚新兴市场开拓的战略研讨会上，矛盾集中爆。负责该区域的副总裁在汇报时，明显力不从心，对于当地复杂的政商环境、文化差异以及如何将“星璇”技术与本地需求结合，提不出具有足够深度和创见的方案，只能沿用传统的渠道分销模式，而这显然与傅氏品牌高端化、技术领先化的战略定位相悖。

另一个触目惊心的案例来自新收购的一家欧洲智能装备公司。傅氏派驻的总经理是国内业务的悍将，却因不熟悉欧盟严苛的劳工法规和当地的企业文化，导致整合进程缓慢，核心团队流失严重，原本看中的技术优势正在快流失。

甚至连傅天融也感到了压力。他需要同时督导“星璇”的产业化、日常集团运营、以及应对潜在的安全威胁，纵然能力群，时间精力也已被拉伸到了极限。他在一次内部会议上，看着一份因缺乏合适领军人物而被迫推迟的ai新材料研平台构建计划，眉头紧锁，对何紫妍坦言：“我们的业务边界在飞扩张，但能跟上这种扩张节奏的‘将军’，太少了。现有的高管团队，很多已经触摸到了自身能力的天花板。”

何紫妍将这些迹象看在眼里，危机感日益深重。她知道，人才梯队建设的滞后，将成为制约傅氏未来展的最致命瓶颈。再宏伟的蓝图，缺乏足够多、足够优秀的执行者去描绘，终将是空中楼阁。傅氏不能只依靠她和傅天融两个人，甚至不能只依靠现有这批功勋老臣。它需要新鲜的、更具活力的、能够适应未来商业战争的血液。

在经过与傅天融以及核心智囊团的数次深度研讨后，一个代号为“未来领袖”（futureleadershipasprogra，fp）的宏大人才战略，在何紫妍的亲自擘画下，正式启动。这并非一次普通的企业招聘，而是一场旨在为傅氏未来十年储备核心领导力量的战略性播种。

计划的启动大会，选在了傅氏集团新落成的、充满科技感的全球创新中心。何紫妍站在环形讲台中央，面对的不再仅仅是内部高管，还有通过全球直播连接的、无数潜在的青年才俊。

“各位同仁，未来的伙伴们，”何紫妍的声音通过同声传译系统，清晰而富有感召力地传递出去，“傅氏正站在一个全新的上。我们掌握了改变行业格局的技术，我们拥有了前所未有的展平台和国家支持。但我们知道，决定一家企业能走多远的，最终是人，是那些敢于梦想、勇于担当、善于创造的领袖人才！”

她身后的巨幕上，展现出“未来领袖”计划的宏伟架构：

第一，全球猎鹰行动。傅氏将组建由资深合伙人、顶级猎头和心理学家组成的特别招募团，奔赴全球顶尖商学院（如哈佛、沃顿、sead）、顶级研究机构（如itdiab，斯坦福线性加器中心）以及硅谷、以色列等创新高地，不再局限于传统的简历筛选，而是通过极具挑战性的商业模拟、案例分析和个人潜力评估，寻找那些在智商、情商、逆商上都出类拔萃的“级大脑”和“创业型人才”。批目标，锁定o名o岁以下的顶尖青年。

第二，跨界融合培养。入选者将不是进入某个特定部门，而是进入一个名为“领袖孵化器”的特殊单元。他们将在三年内，进行跨部门、跨业务、甚至跨国的轮岗，深度参与从前沿技术研、到市场开拓、到资本运作、再到企业战略制定的全流程。何紫妍和傅天融将亲自担任导师，并邀请内外部顶尖专家（包括何政霆在内的何家智囊、国家“擎天”计划顾问等）进行不定期授课和指导。

第三，实战为王，高授权高责任。“未来领袖”们不会被圈养在温室里。他们将在资深导师的辅导下，直接负责或主导一些具有战略意义的新业务开拓项目、技术转化难题或并购整合任务。集团将给予他们远常规的授权和资源支持，同时也要求他们承担明确的、极具挑战性的绩效目标。成功者，将迅进入集团核心管理层；失败，也意味着淘汰。

第四，共享价值，长期绑定。傅氏将为“未来领袖”提供极具竞争力的、包含股权期权和长期激励的薪酬包，但更强调的是“共同创业”的文化。何紫妍在布会上明确表示：“我们寻找的不是高级打工者，而是未来的事业合伙人。你们的成长将与傅氏的价值创造深度绑定，共享企业展的巨大红利。”

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计划一经公布，立刻在全球范围内引了巨大反响。傅氏的魄力、何紫妍的远见，以及那个极具吸引力的“事业合伙人”理念，吸引了无数顶尖高校的骄子和已在其他领域崭露头角的年轻精英投来简历。傅氏的人力资源部门和国际猎头团队，进入了前所未有的忙碌状态。

何紫妍在办公室，审阅着批经过初筛的候选人资料，其中不乏已经在人工智能领域小有名气的科学家、在华尔街证明过自己的交易天才、以及在非洲成功开拓过市场的商业冒险家。她的眼中闪烁着期待的光芒。

傅天融为她端来一杯咖啡，看着桌上那摞厚厚的资料，感慨道：“这真是一场豪赌。投入巨大，而且风险不小。”

何紫妍接过咖啡，目光坚定：“但我们必须赌。与其在未来因人才不济而陷入展停滞，不如现在主动出击，用最好的土壤，培育我们自己的参天大树。这些‘未来领袖’，或许其中只有一部分能最终成长为栋梁，但只要有一两个能冒出来，就足以支撑起傅氏的一片新天地。”

人才的渴求，驱动了这场规模空前的全球精英搜罗与培养计划。这不仅是傅氏应对当前展瓶颈的必然之举，更是何紫妍为傅氏基业长青所布下的最重要的一枚棋子。她深知，技术与资本可以获取，市场可以开拓，但唯有源源不断的人才活水，才是企业穿越周期、永葆活力的根本。这场关于未来的投资，正在悄然改变着傅氏集团的基因，为其注入更加强劲、也更加持久的成长动力。

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