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第33章 天星修炼室宇智波的加速器（第2页）

一、功勋点的获取

条例明确规定，族人为族群做出的任何贡献，都将被量化为“功勋点”：

·任务贡献：完成家族布的各项任务（包括波之国的建设、情报搜集、外部委托、敌对势力清剿等），根据任务难度、风险、完成度评定功勋。

·技术贡献：研新的忍术、改进现有技术（如封印术、医疗忍术、忍具制造）、提出有价值的战略建议并被采纳，将获得高额功勋。

·人才培养：指导后辈族人取得显着进步，或为家族掘、引进人才，也可获得功勋。

·特殊贡献：在家族面临危机时挺身而出，或做出其他重大牺牲和贡献，由星耀亲自评定并授予功勋。

一套详细的积分细则被制定出来，确保公正透明。所有功勋记录由专人负责，定期公示，接受监督。

二、功勋点的用途

功勋点的主要用途，便是兑换“天星修炼室”的使用时间：

·初级修炼室：o功勋点小时。

·中级修炼室：o功勋点小时。

·高级修炼室：oo功勋点小时。

·影级修炼室：原则上不对外开放，仅限特殊奖励或由星耀特批，所需功勋点为天价，更多象征至高荣誉。

除了修炼室，功勋点还可以兑换家族宝库中的其他资源：

·不同浓度的“白绝细胞溶液”（需额外审核）。

·精良的查克拉武器和忍具。

·高级忍术卷轴和修炼心得。

·由药师野乃宇或医疗团队提供的定制化身体强化或治疗服务。

三、制度的影响

功勋制度的实施，立刻在宇智波一族内部产生了深远而积极的影响：

极大的激励效应：族人们执行任务的积极性和效率空前提高。为了获得功勋点，他们不再仅仅是被动接受命令，而是主动寻找机会为家族做贡献。形成了“多劳多得，强者愈强”的良性竞争氛围。

资源的优化配置：最宝贵的修炼资源，自然而然地流向了最努力、贡献最大的族人手中，确保了家族整体力量提升的效率最大化。

强化向心力：制度将个人实力的提升与对家族的贡献紧密绑定，极大地增强了族人的归属感和对星耀领导地位的认同。想要变强？那就为家族的繁荣贡献力量吧！

现人才：一些原本可能被埋没的、在特定领域（如技术、管理）有才能的族人，也通过功勋制度脱颖而出，获得了应有的资源和地位。

看着族内蒸蒸日上、充满活力的景象，星耀知道，自己又走对了一步棋。“天星修炼室”与“功勋制度”的结合，如同给宇智波这台战争机器注入了高效的燃料，使其内部的每一个齿轮都为了共同的目标而高、有序地运转起来。

力量与忠诚，在这里形成了完美的闭环。宇智波的崛起之路，也因此变得更加坚实和迅猛。

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