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第十八掌 管理学与组织行为学二合一4000字（第2页）

“不管是从书本上学习，还是从你们现在的总经理身上学习，都能学习到很多。”

“另外重要的是组织行为学，以我对郑理的了解，郑理他是一个纯粹的科学型人才，他身上科学家的特质要远大于企业家的特质。”

“一般这种人是办不好企业的，但他可以靠科研能力来弥补商业上的不足。”

“你需要做的是帮他搭理好商业上的事情。”

“组织人事学是一门很高深的学问，每一个团队在草创的时候就打上了发展路径的烙印。”

“你需要结合郑理的特质，想明白要打造什么样的团队。”

“阿狸的马芸、千度的李彦弘、鹅厂的马画藤，他们作为创始人特质的不同导致了企业文化的差异。千度讲究的是工程师文化，阿狸是武侠文化、派系文化，鹅厂是社交文化，没有一家的企业文化是相同的。”

“这些是互联网企业，生物医药企业也一样，恒瑞、药明康德、泰格医药，每一家企业的企业文化都在最初就被他们创始人

;身上的特质确定了下来。”

“路线决定人，人也决定路线。”

“你跟我说的很清楚，雷君派来的人高层肯定之后是要清理干净的，但是剩下的人呢？剩下的人哪些符合你们的理念要留下来，哪些和你们团队的气质不符要走的。”

“这很重要也很急迫。”

“按照你跟我说的郑理已经掌握了内啡肽规模化生产的方法，只需要临床实验的话，这个时间最快三个月就够了，最慢是半年。”

“也就是说三个月后你们会开启第二轮风投，第二轮风投进来的时候就要清理人手。”

“如何在三个月时间里把这些问题想清楚，说实话让我来做我都觉得困难重重。”

“你作为我的女儿，我其实不希望你有多大的出息，我不会有那种我是教授，我女儿至少也得是和教授社会地位差不多的职业，用现在流行的说法来说就是希望子女不发生阶级滑落。”

“我从来不这样希望，我只希望你幸福快乐的过一生。”

李渺渺在江城出生，大学也在江城上，这是她第一次出远门，听到父亲的肺腑之言，她眼眶红红的

“谢谢爸爸的理解和支持，您在我心里一直是位好父亲。”

李序林摆手道“别作小女儿态，只是去姑苏，又不是多远的地方，我有空会去看你的。”

“我们院很多教授的子女在国外不回来，那才叫惨呢。”

“苏轼的洗儿诗我一直很喜欢

人皆养子望聪明，我被聪明误一生。

惟愿孩儿愚且鲁，无灾无难到公卿。”

“既然你想出去闯，我也只好支持你。”

“失败没什么，失败了耽误时间罢了。”

“如果成功了，也要控制好自己的心态，你的位置是寄托在郑理身上，因为郑理手上没有人才，所以才让你去帮他。”

“未来如果郑理让你走，你也要做好准备，一定要有危机意识。”

“我帮你做的规划是两条路，如果企业办的成功，二轮风投、三轮风投乃至上市，那么你明年同时兼顾学业和工作。”

“至少要拿到本科的文凭，江城大学只是想毕业，不难，我也会帮你去打点。”

“之后再工作几年去读ba。”

“如果企业不成功，那直接回来继续念书就好了。”

李渺渺点头答应下来。

李序林像是想起来什么一样，“我就说我还有一件很重要的事忘了和你说。”

“你们后面在引入风投的时候一定要引入国有资本，这点务必告诉郑理，这一点很重要，切记！”

李渺渺有些不理解“您以前不是跟我说过，生物医药行业国内的这些投资机构都不愿意投吗？”

生物医药行业投资成本高，回报完全是个未知数，国内私人资本大多不愿意投，更别说国有资本了。

国内会投生物医药行业的资本，大多是因为其本身就是生物医药企业，他们大多是因为出于技术储备需要或人才储备需要才投的。

李序林点头道“一般情况下，生物医药行业国内的投资机构不愿意投。”

“但你们的科创生物情况不一样，他的回报很清晰，产品的适用范围很广，它可以说是一笔稳赚不赔的投资生意。”

郑理创办的企业取名叫科创生物科技有限公司，科学创造，很符合法师的审美。

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