魔爪文学

手机浏览器扫描二维码访问

6070（第20页）

鹿伊娓娓道来：“我们提出木趣欢乐岛的核心主张，玩出可持续的未来。孩子们在玩木头时，他们在玩什么？他们是在理解结构和力学，是在学习资源再生，是在想象，在创造，在解决未来的问题。”

蒙晓芬操控着大屏幕画面，画面展示了色块计划为木趣欢乐岛设计的初步概念图：一个现代孩子的手触摸着一块木头，背景是古老的森林脉络与未来的城市线条交织。

鹿伊对着概念图，认真讲解着。

“艾瑞克先生，还有在座的各位，这就是我们为木趣欢乐岛构建的品牌基石。它宏大，因为它关乎未来与责任，它也可执行，因为它根植于乐创的核心价值与深刻的用户洞察，唯有站在这样的高度，木趣欢乐岛才能成为华国市场一个标志性的文化符号，以及引领全球寓教于乐的新范式标杆……”

艾瑞克面露赞赏，乐创的几个高管也纷纷鼓掌。

艾瑞克通过齐老认识鹿伊，原本只是拿乐创旗下初创的新品牌让她先试试水，没想到鹿伊能把一个简单的小项目做得如此用心，处处都是惊喜，让人眼前一亮。

艾瑞克心中掠过一丝考量，跟他们合作的公司明年即将到期了，如果鹿伊能把木趣欢乐岛这个项目真正做出效果，那他可以考虑，把乐创华国区最核心的品牌推广项目交给色块计划。

鹿伊做完汇报后，又回答了艾瑞克以及乐创高管的几个问题。

鹿伊现在已经全无刚穿越过来那会儿被人问到问题时的窘迫，她脸上始终带着微笑，语气幽默，淡定从容地跟客户商讨着。

一小时的会议延长到一个半小时。

会议结束后，艾瑞克邀请鹿伊一起吃饭，鹿伊笑笑，礼貌回绝：“抱歉，艾瑞克先生，今天是除夕，按我们华国的传统，今晚要跟家人团聚。”

艾瑞克差点忘了这茬，颔首道：“行，那鹿总，咱们年后再约。”

从乐创出来后，鹿伊又回了趟色块计划，处理必须要处理的OA审批。

确认年前所有工作都完成后，鹿伊请色块计划全体员工喝了下午茶，然后让员工们全部提早下班。

“大家早点回家，咱们年初八见！”

“鹿总，再见！”

整个公司都空了，鹿伊是最后一个下班的。

鹿伊下班后，陈之屹还没下训。鹿伊只好先去硬地场接陈之屹下训，今晚他们一家三口要回她爸妈家吃团年饭。

半小时后，鹿伊来到陈之屹的训练场，她脚步匆匆走进陈之屹的休息室，整个休息室里最吸睛的，是一个粉红色的糯米团子。

粉红色的糯米团子芽芽今天盛装打扮，崽穿着一身毛茸茸的唐装，粉色面料缀着红色盘扣，胸前还绣着小金鱼。

芽芽胖胳膊胖腿以及胖肚皮都藏在蓬松的绒毛里，领口露出的小下巴贴着软乎乎的毛边，像只揣着棉花糖的小福娃。

她的小脑袋扎了两个小小的丸子，每个小丸子前面都别着一枚红色绒球发饰，发饰上挂着几根细细的流苏。

盛装打扮的粉色圆团子老老实实坐在软垫上，崽崽不知道在低头捯饬着什么，反正背影就像一颗球。

鹿伊没忍住扑哧一声笑出来。

芽芽听到妈妈的笑声，小团子着急地想扭过小脸，但由于穿得实在太多，行动不方便，嗷嗷哇哇转不过去。

芽芽小短腿一抬，重心没稳住，像个球一样，往侧边倒。

王姨眼疾手快扶住了快要倒地的胖宝宝。

鹿伊憋着笑跑上前，把圆滚滚的糯米团子抱起来。

芽芽今天穿得这么厚，实在有点沉了，鹿伊力气不够，只好抱着崽崽坐到沙发上。

芽芽眼神亮亮看着妈妈，用甜甜的小奶音一直喊妈妈，小短胳膊往上抬，粉圆脸蛋就像一个草莓大福。

崽崽要跟妈妈贴得再紧一点，最好一丝空隙都不要留。

“mamamama~”

鹿伊被芽芽的小奶音萌到说不出话了。

鹿伊抱着暖暖软软的胖宝宝，啵唧崽崽粉嘟嘟的左脸，又啵唧崽崽粉嘟嘟的右脸。

淡淡的奶香味很上头。

鹿伊吸一口后，又吸了亿口，根本停不下来！

芽芽有点痒，笑得见牙不见眼，露出四粒白白的小米牙，胖身板前后晃动着。

莫名很像一颗汤圆在笑。

就是漫画里那种汤圆，长着五官，有各种各样不同的表情……

鹿伊稀罕的不得了，像揉面团一样，对着胖宝宝猛揉猛嘬。

芽芽可喜欢跟妈妈这样玩了，崽崽还说出了一个新学会的词。

“抱抱~”

鹿伊把芽芽再搂紧一点，柔声回应：“好，以后宝宝想要爸爸妈妈抱的时候，就大声说我要抱抱就行了，知道吗？”

芽芽听懂了，她眨了眨亮晶晶的圆眸，用小奶音继续重复：“包包包包~”

鹿伊抱着芽芽坐了一会儿，又把胖宝宝放到软垫上让她自己玩。

崽崽用一双有劲的小圆手撑着沙发边缘，双腿颤颤悠悠站起，扬起粉糯小脸，笑眯眯看着妈妈。

鹿伊摸摸芽芽的小脑袋，柔声夸奖：“你真棒，你的腿真有劲！宝宝，如果你能快点学会走路就好啦。”

说起这个，鹿伊眼中闪过一丝着急，芽芽已经满一周岁了，她可以扶站，扶走，可以独站一阵子，但仍没法独走。

王姨倒不像鹿伊这么着急，她淡定安慰鹿伊：“伊伊，别急。宝宝在十四个月前学会走路都是正常的，有些宝宝晚到十五个月才学会走路，这都属于正常的生理发育节奏。只要宝宝能稳定站立，没有肢体协调问题，咱们耐心引导等待就好。”

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。