魔爪文学

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第4章 天庭hr的优化风暴（第2页）

我眼神一凝，神识沉入识海。既然要玩这套规则，那就别怪我用自己的方式玩了。

我的神识如同无形的触手，连接到仙网。我不再去浏览那些无聊的八卦和养生仙诀，而是直接潜入“天庭人力资源部”对外公开的数据库、历年考核条例、甚至是一些公开的述职报告和优秀员工事迹材料。

无数信息流如同江河汇入大海，涌入我的识海。若在以往，我只会一剑斩之，求个清净。但此刻，我以分析剑谱、破解禁制的心态，去分析这些冗长的条文和看似光鲜的报告。

渐渐地，我现了一些有趣的东西。

这些条例之间，存在大量的模糊地带和可解释空间。那些优秀事迹，其核心逻辑，无非是“在规则范围内，最大化自身价值展示”和“精准契合上级管理层的隐性需求”。

所谓“软实力”，其本质，或许并非真正的待人接物，而是一种“规则利用能力”和“价值包装能力”？

一个大胆的念头，如同黑暗中划过的剑光，在我脑海中诞生。

你们不是要“综合素养”吗？不是要“人际关系”吗？

好，我给你们看个大的！

接下来的几天，我一边准备大会汇报材料，一边分心二用，开始实施我的“软实力提升计划”。

我没有去泡温泉，也没有在“夸夸群”里红包。

我做的第一件事，是匿名在仙网内部论坛的“建言献策”板块，布了一篇题为《关于运用大数据及剑道逻辑优化仙界hr评估模型的若干思考》的帖子。文中，我以自身被评估的经历为引子，用极其严谨的、近乎阵法学分析的逻辑，指出了当前hr评估体系中存在的指标冗余、权重失衡、以及容易被主观因素干扰等问题，并提出了一个基于“贡献度—潜力值—风险系数”三维评估的简化模型框架。

帖子措辞客观，全是数据和逻辑，没有一句抱怨，但矛头直指现行体系的弊端。

起初，这帖子并没引起太多注意。但不知被哪位大能看到并转了，很快就在小范围内引了讨论。有人嗤之以鼻，也有人认为言之有理。

第二件事，我动用了一丝微不可查的剑意，模拟了某种“信息扰动”频率，悄无声息地“引导”几位在仙网以评论犀利着称的仙官，注意到了王司长小舅子赵乾过往一些汇报中数据造假的黑历史。痕迹抹得极其干净，保证查不到我头上。

第三件事，也是最重要的一件。我认真研究了“万界资源循环利用大会”的参会名单和议程，现有一个环节是“跨界创新案例分享”，允许非正式员工报名。我动用全部的心神，将之前陪练睚眦兽时观察到的、关于神兽灵力波动与资源回收之间潜在关联的零星灵感，结合我对天地灵气本质的理解，写成了一份极其简略但角度刁钻的提案《论神兽伴生灵力场在仙废料催化降解中的应用前景》，用实习生的身份投递了过去。

做完这一切，我就像完成了一次精密的刺杀布局，静静地等待着风暴的来临。

几天后，效果初显。

先是柳菁再次找上门，这次她的脸色更加冰冷，但眼神深处却带着一丝惊疑不定。她没再多说什么“软实力”和“转岗”，只是例行公事地询问了一下汇报准备进度，并“提醒”我注意网络言论规范。

其次，李主任兴冲冲地告诉我，赵乾因为过往汇报数据问题被监察司请去“喝茶”了，虽然问题不大，但短时间内是没脸出来争名额了。

最后，我收到了“万界大会”组委会的回复，我的那份跨界创新提案，竟然通过了初筛，被允许在“创新角”进行壁报展示！

虽然只是不起眼的“壁报展示”，但这意味着，我的名字和我的“奇葩”想法，将有机会出现在更高层级仙官的视野里。

李主任知道后，看我的眼神简直像是在看一个怪物：“凌云……你……你什么时候还搞起跨界研究了？你这路子……有点野啊！”

我淡定地收起通知，内心毫无波澜。

看来，在这仙界，提升“软实力”未必需要泡温泉和红包。有时候，一封匿名帖，一点小引导，一份角度清奇的提案，效果可能更直接。

就在我以为暂时稳住局面，可以专心准备大会汇报时，一个新的“惊喜”从天而降。

敖丙少爷牵着他那只已经跟我很熟的睚眦兽，直接堵在了我洞府门口，小脸上满是兴奋和……幸灾乐祸？

“凌云！快出来！有大好事！”

我心中升起一股不祥的预感。

“我爹，就是东海龙王，他知道你把小睺调理得服服帖帖，很高兴！说他那边正好有个棘手的‘历史遗留问题’，一堆上古灵兽蛋几万年孵不出来，快成化石了！让你去帮忙看看！这可是大机缘啊！”

敖丙挤眉弄眼：“而且，我爹说了，不管成不成，都算你一次重要的‘跨部门协作项目经历’，能加很多‘软实力’分的！”

我看着敖丙那纯真（？）无邪（？）的笑容，又看了看他脚下那只因为看到我而兴奋摇尾巴的睚眦兽。

东海龙王？上古灵兽蛋？跨部门协作？

我眼前一黑。

这仙界，是真不打算让我安生练剑了啊！

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