魔爪文学

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第19章 绩效考核与意外发现（第1页）

从净尘潭底悄然返回后，我像什么都没生过一样，老老实实地去了怒涛峡“支援”。

怒涛峡的镇水石碑确实出了点问题，但远没到需要“紧急抽调”各地好手的地步。我跟着水利司的工程队干了几天活，主要是用自身精纯的仙力帮忙稳固阵法裂纹，活不算重，就是耗时间。

期间，我暗中留意水利司内部的氛围和关于净尘潭的议论，一切如常，似乎没人注意到潭底光带那微不足道的“参数调整”。那个维护光带的低级仙吏也再未出现，仿佛从未存在过。

看来，我的小动作暂时没被现。

支援任务结束，我返回净尘潭管理处。文渊老仙官见到我，依旧是那副和蔼可亲的模样，关切地询问怒涛峡的情况，对我“圆满完成任务”表示赞赏。

日子仿佛又回到了之前的平静。每日巡查、维护、看报告。

但细微的变化，还是在我身上生了。

最明显的是，那种无处不在、试图让我“慢下来”、“安定下来”的滞涩感，明显减弱了。虽然依旧存在，但已经无法再像之前那样潜移默化地侵蚀我的道心。我的思维依旧敏锐，剑意依旧锋锐，甚至因为成功“hag”了那法则光带，心境反而更加通透了一丝。

文渊老仙官某次与我品茶时，看似无意地提了一句：“凌副主管最近气色更胜往昔啊，看来怒涛峡一行颇有收获？”

我端着茶杯，神色淡然：“劳逸结合，偶尔活动下筋骨，确实有益身心。”

他笑了笑，不再多问，但眼神深处那一丝探究，并未完全散去。

我知道，他可能察觉到了什么，但肯定想不到我干了什么。

就在我以为可以继续“潜伏”观察，等待幕后黑手下一步动作时，天庭一年一度的“仙官个人绩效中期评审”开始了。

这次评审不同于决定升迁的年度大评，更侧重于过程管理和目标达成度，直接关系到下半年的资源配给和“年终奖”。

每个仙官都需要在仙网系统上填写《中期绩效自评表》，并附上相关佐证材料。

我看着光屏上弹出的表格，感觉比面对天魔污染还头疼。

·表格内容极其详尽，包括：

·核心业绩（kpi）完成情况：要求量化，如“处理异常能量事件x起”、“完成研究报告y份”、“带来直接间接经济效益z功德点”。

·创新能力体现：需要描述具体创新点、应用效果及推广价值。

·跨部门协作贡献：列明协作项目、自身角色、解决的关键问题及协同效率提升百分比（需协作方确认）。

·团队管理与培养：如有下属，需说明对其的指导、赋能情况及下属成长度评估。

·个人能力提升：学习了哪些新技能、参加了哪些培训、心得体会。

下阶段目标与计划：需具体、可衡量、可达成、相关、有时限（sart原则）。

我揉了揉眉心，开始埋头填表。

核心业绩还好说，落霞矿坑、天魔碎片、蟠桃园这几个大项目摆在那里，数据翔实，效果震撼。创新能力更是我的强项，直接把“高维能量资源化方法论”的框架往上一摆，就是最好的证明。

跨部门协作有点麻烦，需要找蟠桃园、天魔组等单位盖章确认。我让赵明去跑腿协调（这小子虽然干活不行，但搞关系、跑流程是一把好手）。

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