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第178章 飞升制度改革与道韵签证（第1页）

“道元”的推出和“道韵经济”的兴起，如同给仙界这台精密机器注入了高效燃料，使其运转得更加顺畅且充满活力。然而，姜明很快将目光投向了另一个关乎仙界长远展的根本性问题——飞升制度。

传统的飞升，依赖于下界修士自身修为突破界域壁垒，感应仙界接引仙光，过程充满不确定性，且飞升者素质良莠不齐。飞升后，又面临着“入职难、晋升难、融入难”的三座大山，大量人才被埋没在底层岗位，造成了巨大的人力资源浪费。

如今，规则领域覆盖仙界，天道补全进程加快，仙界的“体量”和“需求”早已今非昔比。是时候对这套古老而低效的飞升制度动刀了。

这一日，仙事部联合天庭hr布了《关于优化飞升流程及引入“道韵资质”评估体系的试行办法》（内部简称“新飞升政策”），再次引轩然大波。

新政策的核心变革有三点：

飞升申请制：下界修士无需苦等虚无缥缈的接引仙光，只需通过特定渠道（通常是设在下界的、与仙界平台连接的“飞升服务站”），提交飞升申请，并附上详细的“个人修行履历”及“道心阐述报告”。

道韵资质评估：引入全新的“道韵资质”作为飞升核心考核标准。申请者需通过规则领域远程投射的“道韵感应阵”，测试其与仙界天道、规则体系的潜在亲和度与展潜力。评估结果以“道韵契合度”百分比呈现，取代以往单纯看修为境界的模式。

定向培养与契约飞升：通过评估者，可根据其“道韵契合度”偏向（如偏向创造、秩序、战斗、研究等），获得相应的“预备仙籍”和“道元”资助，在下界就接受针对性的线上培训和任务历练。飞升后，直接进入与其资质匹配的部门或项目组，签订“仙职契约”，明确权责和晋升路径，避免了过去“飞升即失业”或“高才低用”的窘境。

这套新政策，简直是把仙界的“招聘流程”从古老的“缘分天定”变成了现代化的“精准猎头”+“定向培养”！

消息传出，下界万域震动！

无数卡在瓶颈、飞升无望的修士欣喜若狂，纷纷涌向各地的“飞升服务站”，提交申请，接受那闻所未闻的“道韵资质”测试。

仙界内部，反应则更为复杂。

底层编外人员看到了希望，至少后来者不用再重复他们“千年保洁、万年客服”的悲惨命运了。

一些中层仙官感到了压力，新的飞升者素质更高、目标更明确，竞争无疑会更加激烈。

而最高层的焚夜、凌绝等人，则看到了更长远的利益——这套制度能源源不断地为仙界筛选、输送真正契合仙界展需求的高素质人才，夯实仙界的根基！

当然，反对的声音也不小。一些老派仙官痛心疾，认为这是“玷污飞升神圣性”、“将仙道沦为职场交易”，甚至有人上书弹劾姜明“动摇仙界根基”。

对此，姜明的回应只有一句，通过官方渠道布：“时代在变，仙界亦需与时俱进。阻碍效率与公平的‘传统’，即是需要改革的‘糟粕’。”

就在内部争论不休时，新政策迎来了第一批“吃螃蟹的人”。

来自某个小千世界的青年修士李昊，修为只是普通元婴，但在“道韵资质”测试中，其“创造偏向”的契合度竟然高达！他提交的“个人修行履历”中，详细记录了他如何用简陋材料改进当地农业法阵的事迹，“道心阐述报告”更是充满了对“用知识改变世界”的热忱。

规则领域评估系统直接将其标记为“高潜力创造性人才”。他很快收到了来自资源回收部小张团队的“预备仙籍”邀请和一笔“道元”资助，开始在线学习跨界材料学知识，并参与团队的一些边缘性设计任务。

另一位来自科技侧宇宙的ai生命“启明星”，其“秩序偏向”和“逻辑偏向”契合度双双突破o，被规则领域判定为“天生的规则辅助者”，直接被姜明的工作组预定，还没飞升就开始参与规则算法的优化工作。

这些成功案例，如同最好的广告，迅平息了内部的争议。事实证明，新制度确实能更精准地现人才，并让他们在飞升前就找到方向，实现无缝衔接。

更妙的是，为了便于这些“预备仙籍”人员往来仙界与下界（进行实地调研、资源采集或技术支援），仙事部顺势推出了“道韵签证”。持有此签证，可在规则领域监控下，有限度地穿梭两界，其活动轨迹和能量消耗均以“道元”结算。

“道韵签证”很快成为了跨宇宙旅行者眼中的香饽饽，一签难求。因为它不仅意味着能进入神秘的仙界，更代表着一种身份和信用象征。

飞升制度的改革，如同一次精密的器官移植，为仙界注入了新鲜且富有活力的血液。而“道韵资质”评估和“道韵签证”，则成为了仙界吸引、筛选、管理外部人才的又一道无形屏障和有力工具。

姜明看着光幕上源源不断涌入的、经过筛选的高潜力人才数据，以及日益繁荣的“道韵签证”贸易，满意地推了推眼镜。

人才，才是最重要的资源。

而规则，就是高效配置资源的最佳手段。

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