魔爪文学

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第246章 当魔域开始搞kpi（第1页）

＞煞阎魔尊学仙界搞绩效考核，要求每个魔将提交年度述职ppt。

＞裂爪魔将的ppt满屏血红特效，标题是《本年度砍人数量同比增长o》。

＞洛星星受邀当评委，笑得直拍大腿：这数据可视化做得比仙界还硬核！

＞暗刃魔将另辟蹊径，交上来《论摸鱼对提升战斗力的实证研究》。

＞魔尊看着五花八门的ppt，开始认真思考魔才培养计划。

魔域托儿所的混乱日常还在继续，但煞阎魔尊显然已经不再满足于只搞搞“亲子关怀”这种软性建设了。在暗中观察（以及被那本夹杂着q版画的观察笔记潜移默化）许久后，他做出了一个让整个魔域再次地震的决定——全面推行仙界那套“科学化管理”，搞绩效考核！

消息由墨荼总监战战兢兢地宣布时，魔将们的反应各不相同。

裂爪魔将摩拳擦掌，觉得终于到了展示他真正实力的时候；炎锤魔将愁眉苦脸，他习惯了大锤子砸一切，现在居然要写报告；暗刃魔将则眼神闪烁，不知道又在打什么鬼主意。

最要命的是，魔尊不知从哪弄来了仙界的《ppt制作入门到精通》玉简，要求所有魔将都必须用“图文并茂”的方式，进行年度述职！

考核大会当天，魔宫议事殿被临时改造。巨大的光幕悬浮在半空，下面坐着煞阎魔尊、墨荼总监，以及被硬拉来当“特邀评委”的洛星星。洛星星面前还摆着一盘特制的、不会爆炸的魔域小零食，看得台下众魔嘴角抽搐。

第一个上台的是裂爪魔将。

他雄赳赳地走上去，激活光幕。只听“轰”的一声，整个光幕被刺目的血红色覆盖，伴随着凄厉的魔魂尖啸背景音，几个由骷髅头和断刃组成的艺术字砰砰砰地砸在屏幕上——《本年度边境防卫工作总结暨砍人数量突破性增长报告》。

洛星星刚塞进嘴里的小零食差点喷出来。

裂爪魔将开始汇报，声音洪亮：“尊敬的魔尊！各位同僚！本年度，卑职镇守的东部边境，共遭遇仙界巡逻队挑衅一百零八次！卑职率部英勇反击，累计砍杀敌方金仙三人，真仙二十一人，天仙及以下不计其数！砍人数量同比去年增长百分之二百五十！”

光幕上配合地弹出动态图表，一根血红色的柱状图如同利剑般刺破天际，旁边还配有被砍仙人的（马赛克）影像资料。

“此外！”裂爪越说越激动，“卑职还创新性地开了‘裂魂三连斩’群攻技能，有效提升了清场效率！请看演示！”

光幕上开始播放一段模糊的战斗影像，只见裂爪魔影纷飞，所过之处仙光溃散……

“停！停停停！”洛星星捂着肚子笑得上气不接下气，“裂爪老哥，你这ppt……视觉效果拉满了！数据也够直观！就是这背景音乐……能不能换一个？听得我脑仁疼！”

煞阎魔尊嘴角抽了抽，没说话，在评分玉简上划了一下。

接着是炎锤魔将。他的ppt背景是熊熊燃烧的魔焰，文字歪歪扭扭，图片大多是烧得通红的铁块和模糊的锻造过程。汇报内容干巴巴，基本就是“今年打了多少兵器”、“质量比去年好了多少”，听得众魔昏昏欲睡。洛星星点评：“内容扎实，就是……不太吸引魔。下次可以讲讲打造过程中的趣事嘛！”

轮到暗刃魔将时，他深吸一口气，走上了台。他的ppt标题就让所有魔愣住了——《“战略性休整”在本年度战力提升与战术创新中的关键作用实证分析》。

光幕亮起，不再是血腥的红色，而是诡异的深蓝色。

“魔尊，诸位。”暗刃的声音平静，“传统的绩效考核，只关注砍杀数量，忽略了更为重要的‘质变’与‘创新’。”

他展示了一张曲线图：“这是卑职每日‘深度呆’时长与‘灵光一现’次数的关联图。数据显示，当每日放空时间达到两个时辰，有效点子的产出率最高。”

他又调出一张表格：“这是卑职在‘跨部门灵感交流’（即与其他魔将闲聊）中获取的关键情报，以及据此调整的布防方案，成功预防了三次潜在冲突。”

最后，他放出了一段影像，正是他上次凭借“摸鱼”时想出的奇策，成功戏耍了一支仙界精英小队的战斗记录。

“因此，”暗刃总结陈词，语气铿锵，“卑职认为，应将‘有效摸鱼转化率’和‘跨部门协作灵感值’纳入核心kpi考核！这关乎魔域未来的可持续展！”

全场寂静。

所有魔都看向煞阎魔尊。

魔尊盯着光幕上那些曲线和表格，又看看台下那些或茫然、或震惊、或隐隐兴奋的部下，沉默了许久。

他忽然现，这套看似“儿戏”的考核，似乎……真的能挖出点不一样的东西？裂爪的勇猛，炎锤的踏实，暗刃的……诡诈和思路，都以一种前所未有的清晰方式呈现在他面前。

“准了。”煞阎魔尊缓缓开口，“墨荼，记下。明年kpi，加入暗刃提出的新指标。另外……”

他目光扫过台下众魔：“从即日起，启动‘魔域精英培养计划’。裂爪，你去负责‘勇武堂’；炎锤，你主持‘匠作坊’；暗刃……你给本尊搞个‘战略忽悠…不对，是‘战略创新司’！”

魔尊的指令一下，整个魔域再次沸腾。绩效考核，这个来自仙界的“舶来品”，正在以一种极其魔域特色的方式，生根芽。

而始作俑者洛星星，正一边嗑着魔域小零食，一边对着直播玉符小声哔哔：“家人们看到了吗？魔域都开始卷ppt了！你们还在等什么！再不努力，连魔族都比你们会写报告了！”

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