重回四合院：华尔街之王整顿众禽(纸灯客)_第8章组建核心团队

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第8章组建核心团队（第1页）

招聘通知如同投入池塘的石子，在红星轧钢厂的各个家属院和四合院里激起了层层涟漪。报名的人数出了陈醒的预期，可见这份能兼顾家庭、又能带来些许收入的“家属工”岗位，对许多家庭有着巨大的吸引力。这既给了陈醒选择的余地，也带来了筛选的压力和人情关系的纠缠。

接下来的几天，陈醒协同孙大姐，结合报名情况和私下摸底，进行了细致的考察和艰难的权衡。他们需要考虑技能匹配度、家庭困难程度、个人品性口碑，还要微妙地平衡各大院、各车间之间可能存在的攀比心理。最终，经过一番审慎的筛选和与钱股长、马主席的简单沟通后，第一批出的五名家属工名单，正式确定，并张贴在了厂公告栏和各大院门口。

这份名单的公布，如同在相对平静的湖面下引爆了一颗深水炸弹，在四合院和厂区家属院里都引起了不小的议论和波澜。有人点头称是，有人扼腕叹息，也有人私下嘀咕，但仔细琢磨这份名单，大多又觉得在情理之中，挑不出太过明显的毛病，不得不佩服陈醒这小子做事的老辣和周全。

而这份名单中，最引人注目，也最能体现陈醒复杂考量的，便是秦淮茹的入选。

陈醒做出这个决定，绝非一时冲动或出于简单的邻里同情，而是经过了一番深刻的、利弊权衡的深思熟虑。当他在拟定名单，笔尖悬在“秦淮茹”这个名字上方时，脑海中如同有两个小人在激烈辩论。最终，支持入选的理由占据了绝对上风，并且每一条都清晰、充分，足以摆在任何公开场合进行解释：

第一，政治正确，帮扶典型。贾家是轧钢厂乃至整个南锣鼓巷片区都挂了号的特殊困难户。贾东旭因工伤早逝，留下年轻的妻子秦淮茹，独自拉扯着棒梗、小当、槐花三个未成年的孩子，还要赡养一个没有收入、身体也不好的婆婆贾张氏。一家五口，全靠秦淮茹顶替的岗位那点微薄工资和厂里有限的补助艰难度日。将秦淮茹纳入服务站的帮扶范围，完全契合甚至可以说是完美诠释了服务站“在同等条件下向特困职工家属倾斜”的公开原则。这不仅不会引来非议，反而可以作为一个典型的正面案例进行宣传，彰显组织关怀的温暖和公平。任何质疑这一点的人，都先要掂量一下“不同情困难工友”这顶大帽子能不能戴得稳。

第二，利益捆绑，稳定环境。这是陈醒更深层次的、不便明言的考量。他清楚地看到，一个在经济上完全赤贫、毫无依靠的秦淮茹，为了生存，为了几个孩子，不得不绞尽脑汁、利用其性别优势和些许心计，在院里院外、尤其是在像傻柱这样容易拿捏的“舔狗”身边逡巡纠缠，换取一些剩饭剩菜、零星好处。这种行为虽然情有可原，但却实实在在地影响着四合院的人际生态，也容易滋生是非。如果能为秦淮茹提供一个相对稳定（哪怕是临时工性质）、能看得见希望的额外收入渠道，让她能够在一定程度上依靠自己的劳动维持家庭基本运转，那么，她为了些许蝇头小利而四处钻营的频率和迫切性必然会有所降低。一个经济上稍有依靠、能看到些许盼头的秦淮茹，远比一个被生活逼到墙角、必须不择手段挣扎求存的秦淮茹，对陈醒所要营造的“规矩”环境和自身清净而言，麻烦要少得多。这相当于用服务站的一个小岗位，进行了一次精准的“利益投放”，换取自身周边环境的长期稳定和简化，是一笔非常划算的“战略投资”。

第三，塑造形象，积累人脉。陈醒深知，自己之前处理傻柱事件、以及在采购股推动改革，虽然树立了权威，但难免给人留下“过于强硬”、“不近人情”、“只讲规矩”的印象。主动帮助厂里人尽皆知的最困难职工家属之一，能够非常有效地塑造和强化他“关心工友疾苦”、“真心实意为职工谋福利”、“既有原则也有人情味”的正面形象。这不仅能在厂领导那里加分，也能在广大普通职工和家属中赢得实实在在的好感与声望，软化他因之前强势立威而可能显得有些冷硬的个人标签。这对于他未来在厂里乃至大院中推动更多事情，无疑会减少许多无形的阻力。

当然，陈醒绝不会天真地认为，给了秦淮茹机会，她就会自然而然地变成勤恳踏实、任劳任怨的优秀员工。对于秦淮茹身上可能存在的惰性、小聪明以及偶尔试图打擦边球占便宜的习惯，他心知肚明，并且提前准备好了应对策略。

在名单正式公布、所有入选人员到废弃仓库进行第一次“现场工作会”之前，陈醒特意将秦淮茹叫到了仓库外一处相对安静、无人打扰的角落，进行了一次严肃而正式的“岗前诫勉谈话”。

“秦姐，”陈醒的语气平和，但眼神却如同探照灯，清晰地传达出这不是邻里闲聊，而是上级对下级的工作交代，“这次你能入选，主要是厂里和工会考虑到你们家的实际困难，希望这个岗位能真正帮到你们。希望你能珍惜这个机会。”

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秦淮茹脸上带着感激和些许局促的笑容，连连点头：“我知道，我知道，陈醒，哦不，陈干事，真是太谢谢厂里，谢谢你了……”

陈醒抬手，制止了她继续客套下去，直接切入正题，开始“约法三章”，语气不容置疑：

“第一，遵守时间，服从安排。”他伸出食指，“服务站不是家里，有固定的开放时间和工作流程。你必须严格按照规定的时间上下班，不能像在院里做家务那样随心所欲，想来就来，想走就走。迟到、早退，或者未经允许擅离岗位，都会直接影响对职工的服务，一次两次可以理解，次数多了，我们会有相应的处理措施，比如扣当天的报酬。”

秦淮茹脸上的笑容僵了一下，显然没料到规矩这么严。

“第二，按劳取酬，绩效挂钩。”陈醒伸出第二根手指，这是他针对秦淮茹可能“磨洋工”特意设置的紧箍咒，“你的收入，不会是一个固定不变的数。它会和你打扫卫生的干净程度、管理物品（比如阅览室的书籍、棋牌）的认真负责程度直接挂钩。将来如果服务站引入了计件的工作，比如缝补衣物，那就是多干多得，少干少得，干得好，评价高，还能有额外的奖励。反之，如果敷衍了事，被职工投诉，或者检查不合格，那么当月的报酬就会相应减少。这里不养闲人，也不鼓励磨洋工。”

这番话如同冷水，浇得秦淮茹心里咯噔一下，她原本以为就是个清闲的差事，没想到还要考核。

“第三，承担责任，损坏赔偿。”陈醒伸出第三根手指，目光更加锐利，“服务站的所有物品，都是公家财产。你在工作期间，如果因为个人疏忽、操作不当，导致物品损坏或者丢失，比如打碎了暖水瓶、弄丢了书籍棋牌，那么，根据损坏物品的价值，需要从你的报酬里扣除相应的赔偿。这是原则问题，没有情面可讲。”

陈醒条理清晰，语气坚定，把所有的规矩、底线和可能的后果都摊开在秦淮茹面前，堵死了她任何想要耍小聪明、钻空子、或者试图凭借“困难户”身份要求特殊照顾的后路。

秦淮茹听着这些“苛刻”的条件，脸上的笑容彻底消失了，取而代之的是一种被现实敲打后的清醒和一丝不易察觉的紧张。她抿了抿嘴唇，看着陈醒那没有丝毫通融余地的眼神，知道这不是在跟她商量。想到家里等米下锅的窘境，想到孩子们渴望的眼神，她用力地点了点头，声音带着几分干涩：“陈……陈干事，你放心，姐……我一定记住，好好干，遵守规矩，绝不给你，给服务站丢人！”

看着她眼中那份被逼出来的决心，陈醒知道，初步的震慑效果已经达到。他微微缓和了语气：“秦姐，规矩是死的，人是活的。只要你认真干，遵守制度，服务站不会亏待你。你的付出，会体现在你的收入上。去吧，跟大家一起去熟悉一下环境，准备开始干活。”

打了秦淮茹，陈醒又将目光投向其他四位入选的家属工。他们分别是：

王桂芬，一位五十多岁、丈夫是一车间老钳工的大妈，为人干净利索，做事认真，被安排负责阅览室和棋牌室的日常管理与清扫。

刘玉梅，丈夫在运输队，她本人会一些简单的缝纫，性格温和，负责日后可能开设的缝纫修补摊位。

赵晓慧，一位年轻的媳妇，丈夫是技术员，她手脚麻利，负责公共区域的卫生保洁，协助王桂芬。

以及一位暂时待定、需要进一步考察其理手艺的退休老师傅的儿媳，准备负责理摊位。

陈醒根据他们各自的特点、技能和家庭情况（也适当考虑了平衡），进行了初步的岗位安排，并同样进行了简短的谈话，强调了纪律和职责。

就这样，一个虽然简陋、人员背景各异，但权责初步清晰、规矩已然立下的核心运营团队，在这片刚刚开始清理、还显得破败不堪的废弃仓库前，算是勉强搭建起来了。陈醒站在一旁，看着这群即将在他的引导下，尝试“活化”这片沉睡资源的“开拓者”们，心中并无多少喜悦，反而充满了对未来的审慎。他知道，管理这些人，远比清理仓库的垃圾要复杂和艰难得多。真正的考验，现在才真正开始。

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