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4是谁居然可以朝九晚五（第2页）

看不见的面试官却迟疑了一下，多问了一句：“你是第一次面试吧？要么就是面试的次数不多。”

庄旭憋了憋，不确定要不要坦诚的回答，这会不会显得自己很没有市场之类的，思考了片刻这才下定决心的点了点头。

面试官的接话，让庄旭有些猝不及防。

对方没有任何压价的意图，甚至——

“其实拿到offer以后可以不用急着答应下来，要多综合考虑考量才好。你甚至可以去多面几家，然后在综合选择一下。”

“我们毕竟是初创公司，未必就真的能稳定的开很久，也可能正式运营没几个月就倒闭了。”

江川的语气很诚恳。

平心而论，面试官的话是事实来的。

不然网络上也不会有那么多人劝求职者不要去初创公司，一进去，绝对是“能者多劳”、“事多钱少”。

而且不稳定，干不了多久就有可能倒闭。

从面试官口里听到这句话，庄旭忽然就理解了什么叫做“真诚，是永远的必杀技”，他喉头有些发梗。

庄旭这段时间也在招聘软件和大大小小也和hr聊了不少次，还是第一次遇到这样真诚的hr。

反正有试用期，不用担心签了合同被骗，先上着这个班试试看。

庄旭松了一口气。

而送走了第一位面试者的江川也松了一口气。他其实是坐在庄旭的侧面，只是在对方看不见的情况下完成了整场面试。

经过这一次体验，江川自觉自己这个面试官做的还不错，至少完整的做下来了，没有中道崩殂。

因为无需面对陌生人，这个流程对于双方来说，也更加放得轻松一些。

接下来，还有二十多个人……

江川看了看简历，等待着下一位面试者的到来。

伯爵在一边围观完了这一整天的面试情况，不管江川表现的再怎么样抗拒，从现实的角度看，这个男人还真的就是天生的魔法少女来的。

不来干这行，不仅仅是魔法少女管理局的损失，同时也是江川个人人格上的损失。

年近而立，还保有着这样纯粹的特质。

只是……祂是看不太懂江川的录用规则的，从人类的角度上来说，完全看不懂。

差的，譬如庄旭那种都几乎没什么从业经验的也给录用进来了。

好的，比如某个之前是在一家中型游戏工作室里做主策划的面试者，从头到尾表现的都还不错，却被当场拒绝了。

这里的当场拒绝是中性词。

不管面试结果是什么，江川都是直接在现场就给出结果的。

游戏主策划，那可不是什么人都能担任的。

通常来说，都必须是经验丰富老道的老油条，因为主策划是要对一整个游戏的开发和品质负责的。

在对方有些不敢置信自己被拒绝了，并追问为什么被拒绝以后，江川却只是发好人卡，说什么“你很好，是我们公司不配”之类的话。

台词过于真诚。

求职者也是头一回遇到这样的，摸不着头脑的离开了。

“为什么拒绝了？”伯爵有些好奇。

年纪比较大？

肯定不是因为这个。

江川其实自己也不大清楚为什么拒绝了。

首先是一个比较玄学的解释，就是他感觉面前的这个人的人品不太可以，思维模式相对而言也不太适合他未来想要探索的游戏这一方面，观念不一样。

虽然是社恐一个，但江川对于所谓的看人的能力还是很擅长的，这可能和以前的经历有关。

很难非常具体的描述出来为什么不行。

但就是不行。

伯爵再次回想了一下自己在刚刚那位面试者身上所看到的的东西，再再次下定决心一定要把江川绑在魔法少女管理局。

这得是多少的kpi啊。

江川忙碌了一天，看看时间，也快到五点钟了。

下午接连工作了四个小时，也并没有像他昨晚做的那个梦一样灵魂都在叫嚣着疲惫，反而还因为下班而显得神采奕奕。

果然，能够正常工作其实是有助于人生完整度和幸福感提升的。

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