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第59章 熟悉支队生态摸清人际脉络（第2页）

“是啊，赵支队长很开明，虽然稳健，但也不排斥激进的想法，只要有可行性，都会支持。”小陈补充道，“比如之前刘海科长提出‘应急处置快响应机制’，一开始赵支队长觉得太急了，担心基层跟不上，但刘海科长做了详细的可行性报告，还试点了两个月，效果不错，最后赵支队长还是同意在全市推广了。”

“这就好，有分歧不可怕，怕的是不沟通、不协作。”祁同伟说道。

正说着，赵伟的办公室门开了，赵伟探出头：“祁同伟，走访完了？来我办公室聊聊。”

“好，赵支队长。”祁同伟向小陈道谢，跟着赵伟走进办公室。

“怎么样，对各科室的情况有个大概了解了吧？”赵伟坐在沙上，递给祁同伟一杯茶。

“嗯，收获很大。”祁同伟坐下来说道，“各科室的同事都很专业，也很务实，虽然工作风格有差异，但都是为了把工作做好。基层指导科的王鹏务实严谨，应急处置科的刘海效率至上，其他科室的负责人也各有优势，以后协同起来，应该能顺利推进工作。”

“你能这么想就好。”赵伟笑着说，“支队内部没有那么多弯弯绕绕，大家都是想干事的人，只要你能坚持务实包容，不偏不倚，就能凝聚起合力。对于王鹏这样的稳健派，要多听他的风险提示，避免工作冒进；对于刘海这样的激进派，要保护他的积极性，同时引导他注重可行性，这样才能挥每个人的优势。”

“您说得对，我也是这么想的。”祁同伟说道，“后续制定标准，我会让王鹏负责可行性把关，让刘海参与应急处置相关内容的设计，充分挥他们的优势，同时协调各科室联动，确保标准既稳健又高效。”

“好，这个思路很对。”赵伟满意地点点头，“下午没什么安排，你再熟悉一下科室的工作材料，明天开始调研，有任何问题，随时找我。”

“谢谢赵支队长。”祁同伟起身致谢。

回到临时工位，祁同伟拿出笔记本，整理上午的走访收获，梳理出支队的人际脉络和工作风格差异：

支队核心人员与工作风格

赵伟（支队长）：稳健派核心，主张循序渐进，重实绩、讲包容，是支队的“定海神针”；

刘海（应急处置科科长）：激进派代表，效率至上，性格急躁，执行力强，需引导其注重可行性；

王鹏（基层指导科副科长）：稳健派骨干，务实严谨，经验丰富，擅长风险把控，是制定标准的重要把关人；

李娜（基层指导科科长）：中间派，协调能力强，熟悉市级流程，是重要的协助者；

张远（督查科科长）：原则派，坚持考核落地，需提前对接督查方案；

小陈（秘书）：消息灵通，善于协调，可作为了解支队动态的重要渠道。

人际生态总结

无明显派系斗争，核心矛盾是“稳健vs激进”的工作风格差异；

赵伟的领导风格开明，鼓励不同意见，最终以“可行性”和“实绩”为决策依据；

各科室负责人专业能力强，注重工作实效，容易通过“务实干事”建立信任。

后续相处策略

对赵伟：多汇报、多请示，重大决策前充分调研，提供详细的可行性报告，符合其“稳扎稳打”的思路；

对刘海：肯定其积极性，引导其参与具体工作设计，用“调研数据”和“基层实际”说服其兼顾可行性；

对王鹏：尊重其经验，让其负责标准的可行性把关，充分听取其风险提示；

对其他科室负责人：保持开放沟通，主动对接工作需求，建立“协同作战”的氛围。

写完总结，祁同伟合上笔记本，心里对支队的生态有了清晰的认知。市级机关的人际脉络虽然比基层复杂，但核心还是“务实干事”——只要能拿出实实在在的工作成果，保持不偏不倚、包容协作的态度，就能赢得大家的认可和支持。

下午，祁同伟留在工位上，仔细研读李娜整理的各科室工作材料，尤其是基层指导科近年来的工作总结和区县指导报告。他现，之前市局也尝试过推广基层防控模式，但因为缺乏统一标准、忽视区县差异、资源支持不足等原因，效果并不理想。这更坚定了他“调研先行、分类指导、资源倾斜”的工作思路。

期间，王鹏主动过来，给了他一份《历年基层防控推广问题汇总》：“祁支队，这是我整理的之前推广工作中遇到的问题，比如标准不切实际、区县执行不到位、督查考核跟不上等，您可以参考一下，避免重蹈覆辙。”

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“太感谢你了，王科长！这正是我需要的。”祁同伟接过文件，心里对这位务实谨慎的副科长多了几分认可。

临近下班时，刘海也过来了，手里拿着一份《应急处置与基层联动需求清单》：“祁支队，这是我梳理的应急处置对基层的需求，比如上报渠道、处置权限、培训内容等，您调研的时候可以参考，咱们争取把标准一次性制定到位，避免后续反复修改。”

“好，我一定认真参考！”祁同伟说道，“等调研结束，我第一时间和你对接，一起完善相关内容。”

看着两人主动送来的材料，祁同伟心里很踏实——他知道，通过上午的走访和交流，自己已经初步赢得了关键同事的信任和支持，这为后续推进工作奠定了良好的基础。

下班路上，祁同伟给刘正明了一条短信：“刘书记，我已在市局顺利融入，支队内部氛围务实，同事们都很支持工作。后续会把汉东的经验转化为市级标准，在全市推广，也会持续关注汉东的治安工作。”

很快，刘正明回复：“同伟，为你高兴！市级机关和基层不一样，要学会协调各方，兼顾不同意见，你的务实和包容，一定能做好统筹工作。汉东永远是你的后盾，有任何需要，随时开口。”

看着回复，祁同伟嘴角露出了笑容。他知道，熟悉支队生态、摸清人际脉络，只是市级工作的第一步，接下来的调研、标准制定、推广落地，还有很多挑战等着他。但他有信心，凭借自己的务实作风、包容态度和同事们的支持，一定能把基层经验成功转化为市级标准，在新的岗位上做出新的成绩。

夜色渐浓，汉东市的霓虹灯亮起，勾勒出繁华的城市轮廓。

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