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第12章 用爵位把竞争对手变成品牌加盟商的生态圈锁链师（第2页）

?产品内容：正式赐予他们爵位（虽然具体爵名失传，但无疑是“侯”、“伯”等高级称号）。

?产品价值：

1.心理价值：获得了中原王朝的正式认可，从“地方酋长”升级为“中央命官”，社会地位暴增。

2.政治价值：其统治的合法性得到了最高权威的背书，地位更稳固。

3.经济价值：可能伴随朝贡贸易的优惠政策。

效果：这相当于给各大加盟商正式颁发了“品牌授权书”和“股权证书”！

从此，大家从“合作伙伴”变成了“夏朝集团董事会成员”。

姒泄的“爵位大派送”取得了巨大成功：

?提升忠诚度：东夷首领们获得了梦寐以求的“名分”，与中央政权的绑定空前紧密。

叛变的成本和心理门槛大幅提高。

?降低管理成本：夏朝无需派驻一兵一卒，仅凭一个爵位，就实现了对广阔疆域的“名义统治和实际影响”。

?巩固生态：将父亲姒芒构建的“文化认同”，升级为了“制度性联盟”，为夏朝的稳定赢得了更长时间。

他用最小的成本，完成了最有效的战略捆绑。

姒泄在史书中记载极少，仿佛只是一个承前启后的过渡人物。

但这恰恰是他的高明之处！

1.务实主义：他不追求父亲的炫目品牌秀，而是埋头做好“平台运维”，解决系统真实痛点。

2.制

;度创新：他开创了用“爵位”体系管理和捆绑周边民族的先河，这一模式被后世王朝沿用千年。

3.盛世基石：他的“分封”，为夏朝赢得了最长的稳定发展和繁荣时期，是真正的盛世焊点。

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他的统治，可能没有惊天动地的故事，但平静本身，就是最大的政绩。

姒泄的贡献在于，他将统治的智慧从“征服”提升到了“联盟”的维度：

?他证明了给予荣誉和名分（虚），往往比给予土地和财富（实）更能绑定人心。

?他奠定了华夏王朝处理民族关系的核心范式之一：羁縻制度的早期雏形。

?他是一位真正的战略家，懂得在正确的时间做正确的事——

从开拓转向深耕。

姒泄的一生，是一部“联盟运营官的自我修养”。

他的故事告诉我们：

1.维稳就是最好的增长：在平台期，降低流失率比拉新更重要。

2.荣誉是性价比最高的激励：一个恰当的称号，有时胜过千金。

3.最成功的CEo往往是“隐形”的：公司平稳运行，没有新闻就是最好的新闻。

4.制度大于个人魅力：父亲靠一场大秀提升品牌，儿子靠一套制度锁定忠诚，后者更可持续。

5.生态圈的核心是共赢：让盟友获得实实在在的地位提升，他们才会死心塌地。

姒泄，这位夏朝集团的“首席联盟官”，用他的一生证明了：最顶级的战略，不是如何击败对手，而是如何用一套共赢的规则，让所有对手都变成你生态圈里不可或缺的一员。

他不是在统治，他是在经营一个利益共同体。

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