魔爪文学

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第440章 引经据典（第1页）

“国富同志的考虑，是老成之言。防微杜渐，确实是我们党的一贯方针。”他先是肯定了一句，随即，整个人的气场都变了。

“但是！我们也要分清常规和非常之时。萧规曹随，适用于太平盛世。可我请问各位，现在的汉东，算是太平盛世吗？”

他的声音陡然拔高，带着一种历史的纵深感。

“汉武帝不拘一格用卫青，才有横扫匈奴，封狼居胥的漠北之大捷！我党在革命战争年代，多少二十几岁的军长，三十出头的纵队司令？难道也要让他们排队等资历，等年限吗？”

“非常之时，必用非常之人，行非常之事！这是历史告诉我们的规律！”

“祁同伟同志，在山水集团案里，打的是攻坚战！在周富仁案里，打的是持久战！在这次的舆论风波里，打的更是扞卫我们汉东脸面和警队信仰的荣誉保卫战！”

“他打的，全都是硬仗！啃的，全都是别人啃不动的硬骨头！他是在为我们整个汉东的政治生态刮骨疗毒！对于这样的战将，我们不给予最及时、最坚定的支持和肯定，反而要用常规的‘年限’、‘履历’去束缚他，去让他寒心吗？”

高育良的目光扫过全场，最后落在田国富的脸上。

“这不叫防微杜渐，国富同志，这叫赏罚不明，是非不分！”

“你……”田国富的脸也涨红了。

李达康此时已经缓过劲来，立刻抓住了话柄，厉声反驳：“高书记，少拿战争年代和封建王朝说事！现在是和平年代，是社会主义法治社会！我们治省，靠的是制度，是规矩！不是靠某一个英雄，更不是靠人治！你这是在鼓吹个人英雄主义，是在动摇我们依法治省的根本！”

田国富也立刻跟上，冷冷地说道：“高书记的比喻非常不恰当。卫青是抗击外敌，祁同伟同志处理的是内部问题。用战争逻辑来处理和平时期的干部任免，这本身就是一种思想上的冒进！是对组织原则的漠视！”

两人一唱一和，一个从法治角度，一个从纪律角度，对高育良形成了夹击之势。

高育良虽然言辞犀利，但在两人的围攻下，一时间也显得有些孤掌难鸣。

就在所有人都以为，这场提名即将以高育良的失败告终时。

一个沉稳的声音，在会议室里响了起来。

“沙书记，各位同志，关于祁同伟同志的任职年限问题，我从组织工作的专业角度，补充一点情况。”

开口的，是省委组织部部长，吴春林。

所有人的目光，瞬间都集中到了他的身上。

吴春林表情严肃，不偏不倚，像是在陈述一份工作报告。

“根据我们的《党政领导干部选拔任用工作条例》，确实对干部的任职年限有规定。但是，条例中同样明确指出，‘对特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以破格提拔’。”

“问题的关键，就在于如何定义‘特别优秀’，和什么是‘工作特殊需要’。”

他顿了顿，目光扫过李达康和田国富。

“我们组织部门选拔干部，核心标准是什么？是政治过硬，能力突出，群众公认，实绩显着。而这几点，恰恰是不能，也不应该，单纯用‘年限’这一个维度来衡量的。”

“祁同伟同志在近期的几次重大事件中，所展现出的政治敏锐性、斗争的艺术性，以及关键时刻敢于担当的责任感，我认为，已经出了常规考核的范畴。”

“他不仅仅是破了几个案子，挽回了经济损失。更重要的，就像高书记说的，他以一己之力，扞卫了我们省委的权威，扞卫了整个政法队伍的荣誉，凝聚了十几万公安干警的人心士气。请问在座的各位，这项‘功绩’，这项‘实绩’，我们该如何量化？又该用什么样的常规标准去衡量？”

吴春林的声音陡然拔高。

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