魔爪文学

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第265章 功德kpi与异界神只的初体验（第1页）

两界融合趋于稳定，天道分道运转步入正轨。然而，对于新任的“安委会”及其下属的各路神只、圣人而言，真正的“挑战”才刚刚开始。

当其冲的，便是由白泽牵头制定、经萧狂“御览”并批示“原则同意，大胆试行”后，正式下的《跨世界安全管理委员会功德获取与kpi考核实施细则（试行版）》。

这份细则，堪称鸿篇巨制，将原本只在洪荒内部推行的功德-kpi体系，全面推广到了新纳入管理的奥林匹斯世界，并针对异界神只的特点，进行了“个性化定制”。

于是，在奥林匹斯神山，出现了以下画风清奇的景象：

神王宙斯，这位曾经一个念头便能决定雷霆落点的众神之王，此刻正对着oa系统光幕上弹出的【警告：本月“神系内部纠纷调解成功率”低于基准值，“信仰区自然灾害预警及时率”未达标，综合kpi评分下降，暂扣本月功德津贴】的提示，脸色铁青，手中的雷霆权杖捏得咯吱作响。他不得不开始研究如何撰写《关于优化神际关系沟通机制的方案》以及《提升信仰区气象监测精度的技术报告》。

海皇波塞冬，收到了来自“瀚海管理司”（分道下属新设机构）的《关于东海-爱琴海渔业资源可持续捕捞及海洋污染治理联合专项行动的督办函》，要求他限期提交具体实施方案和预期kpi指标。这位曾经兴致来了就掀起海啸的狂放海神，如今不得不开始计算鱼群的繁殖周期和污水净化效率。

冥王哈迪斯的遭遇则更为“专业对口”一些。他需要与洪荒地府派驻的技术指导小组一起，重新梳理奥林匹斯冥界的灵魂接收、审判、安置流程，确保其与洪荒六道轮回顺利接轨，并达到《幽冥事务处理时效与质量考核标准》中规定的各项指标，比如“冤魂申诉处理及时率”、“轮回通道排队时长控制”等。他那位沉默寡言的个性，倒是很适合这种需要细致和耐心的工作，只是偶尔看着那厚厚的流程文件，眼神也会有些空洞。

甚至连神后赫拉，也被赋予了“神系和谐与家庭关系顾问”的虚职，并需要定期提交《奥林匹斯主要神只情感状态及潜在风险排查报告》。这让她那些原本用于盯梢宙斯风流韵事的精力，莫名其妙地被引导到了“规范化管理”上。

相比之下，帝俊和太一这两位“外来户”适应得反而更快些。帝俊的“耀世星尊”职责与稳定星空、梳理星力相关，这本身就是他擅长且曾经作为天帝的本职工作，只是现在多了一套详细的kpi考核和数据报表。太一的“东皇天帝”则更像是一个高级打手兼威慑力量，主要负责应对跨世界的突安全事件，以及……在必要时，用东皇钟声提醒某些不守规矩的土着神只，什么叫“天道之下，众生平等”（物理）。

而总揽全局的白泽，更是忙得几乎要化身千万。他不仅要处理两界日常事务的协调，审阅堆积如山的报告，还要不断优化oa系统和kpi算法，应对各种突bug，以及……安抚那些因为不习惯新规则而跑来诉苦（或抗议）的奥林匹斯神只。

“白泽理事！这报表到底要怎么填？什么叫‘用可量化的数据体现工作价值’？”这是某位肌肉达的战神。

“白泽大人，这个‘流程节点’是什么意思？我直接一个神术过去问题不就解决了？”这是某位习惯用神力解决问题的自然神。

“……”

白泽感觉自己圣人级别的神识都快被这些“初级问题”撑爆了，只能一边保持着职业化的微笑，一边内心疯狂吐槽道祖甩锅之彻底。

…

洪荒，紫霄宫。

萧狂通过“道祖快乐网”的“异界风采”版块，津津有味地看着奥林匹斯众神在各种报表和流程中手忙脚乱、怀疑神生的直播画面，乐得前仰后合。

“哈哈哈！果然，不管是哪个世界的神仙，只要纳入本座的kpi体系，都得乖乖卷起来！”他得意地啃着奥林匹斯进贡的黄金苹果，“看看，这‘活力’不就起来了吗？以前他们就知道打架、享乐、搞阴谋，现在多好，都在为了功德和业绩奋斗！”

他觉得自己的管理理念得到了完美的验证。

然而，他也没完全闲着。趁着两界融合、规则交织碰撞最为活跃的时期，他悄悄做着小动作。他的“咸鱼道韵”无声无息地渗透在融合的规则之中，如同最细微的寄生虫，不仅没有被排斥，反而因为其“顺应规则、激内在活性”的特性，被正在快进化、渴求“高效”与“稳定”的天道网络下意识地吸收、融合。

他感觉到，自己对这片新生天地的“影响力”，正在以一种温水煮青蛙的方式，缓慢而坚定地提升。这不是力量的直接增长，而是一种更深层次的、与规则本身的“亲和”与“互信”。

“嗯，等这边彻底稳定了，说不定可以试试，能不能用oa系统直接给大道个‘工作联系函’？”一个大胆（作死）的念头在他脑海中闪过，随即又被他自己否决了，“算了算了，太麻烦，还是躺着舒服。”

他将这个危险的念头抛诸脑后，注意力又回到了水镜上，看着宙斯正对着光幕抓耳挠腮，试图理解“甘特图”和“鱼骨图”在神系管理中的应用。

“唉，当领导真不容易，还得操心下属的学习进度。”萧狂假惺惺地感慨了一句，顺手给白泽了条讯息：“小白啊，针对奥林匹斯同僚们业务不熟练的情况，可以考虑组织几期‘oa系统及kpi理念专项培训班’，务必让大家尽快掌握先进管理工具，提升工作效率！”

收到讯息的白泽，看着又多出来的一项大型培训任务，眼前一黑，差点当场道心失衡。

新的秩序在磨合中艰难前行，带来的不只是效率，还有满满的“槽点”与“笑果”。而这一切的始作俑者，依旧心安理得地躺在他的温泉里，享受着混乱……啊不，是“活力”带来的红利。

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