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上周三下午的领导班子会议上,厂领导们听完张科长对“月末突击生产”的总结汇报后,还是有一些分歧的。
姚书记笑着鼓励:“张科长,先啊,对于你们部门的革新精神我是相当认可的,咱们搞工作就是要充满热情!
就是说这个方式方法上,我个人认为还是需要再斟酌一下,不要一开始就过度依赖物质奖励嘛,可以先搞一搞政治动员,把咱们工人同志们的思想觉悟再提高提高。
当然也不是说不能搞奖励,增加奖励的同时要把同志们的团结工作给搞好了,不要让没拿到奖励的同志有不满的情绪。
这些都需要提前考量,咱们要把步子给走稳了!切勿操之过急!”
万厂长内心冷哼了一声,这个老狐狸,他也扯出笑投赞同票:“咱们姚书记说得对!哪怕是搞这个奖励咱们也要注意控制尺度!避免收入悬殊引矛盾。
张科长啊,不光是你计划科,生产科也是可以积极配合你工作的嘛,李科长对深入车间的工作更有把握,你别把他落下了!
我个人还是主张优化月度任务分解的,就是进度考核的细节咱们都再思量思量!”
于是在金属结构车间试着调整“月初松,月底紧”生产节奏的提议,随着万厂长当天下午去临市出差就这么搁置了下来。
把报告交给马主任后,夏宝珠就把事情放在旁边了。
饭要一口一口地吃,事情要一件一件办。
她现在就是最低级别的小兵,想运筹帷幄也没地儿让她伸展手脚。
何况用脚趾头想也知道,在这年头能当上大型骨干企业的一把手、二把手的人绝对是老狐狸。
一道弯得在脑子里头过九个坎儿。
她的报告要是能挠到他们的痒痒肉上,稍微把事情往前推一小步就不错了。
这两周车间的统计工作都是她负责的,因着马主任下达的“铁命令”,王梅花就是脸再臭也没敢在工作上捣乱。
她负责的小组受她影响有几个看夏宝珠不顺眼的工人,于是他们就组成了“酸话联盟”,比如:
“爬得高摔得惨,我看她能得意几天!”
“嘴上没毛办事不牢,这么重要的工作交给一个黄毛丫头也是笑掉大牙,迟早要黄她手里!”
“咱就等着看她出洋相!梅花姐,你在咱们车间干了这么多年统计员,就这样像块抹布一样被用完就扔了?”
“她干了两年不吭气,突然就冒头了?总觉得怪怪的,这统计表是不是她搞出来?”
“上次的废品咱组长都答应帮我遮掩过去了,被她现了,妈的,呸!那表格就是垃圾。”
夏宝珠撞见过两回,盯着他们冷笑两声,留够想象空间她就施施然走了。
每个车间都有老油条,他们自然是想偷懒就偷懒,想报废就钻空子丢报废堆,革命表对于他们来说确实是“不友好”的。
和这些生产线上的老油条打嘴仗毫无意义,从工作上找错漏是唯一的方法,到时候马主任自会出手的。
谁知这会又让她碰到王梅花作妖了。
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