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她脸上没有丝毫因升迁而显露的得意或倨傲,这让大家心里更添了几分信服和好感。
人群中,小红暗地里琢磨,都说新官上任三把火,林主席这么年轻,能力又强,陈书记都看重,对方指不定要怎么大刀阔斧地改革一番,好好显显身手,树立威信呢。
对此,小红准备了一个崭新的工作笔记本。
她想的是,之后好随时随地记录林主席的重要指示和新的工作思路,生怕反应慢了,被当成落后分子。
可日子一天天平静地过去,预想中的那“三把火”并没有烧起来。
办公室依旧是那个办公室,工作也依旧是那些工作。
林颂只召集大家开过一次简短的会议,内容也出乎意料的简单:希望大家各司其职,按部就班,先把手头积压的、正在进行的各项事务稳妥处理好。
这让做好了心理准备迎接新变化的小红有些惊讶。
年关临近,小红负责年关职工福利物资的发放工作。
这是工会年前的重头戏,也是极容易出纰漏、引发矛盾的地方。
她参照往年的标准和流程,仔细拟定了清单和发放方案,心里打着鼓,拿去给林颂做最后的审定。
她脑子里已经预演了好几种可能:林主席会不会觉得标准太低,要求提高福利档次?或者觉得物品太老套,要求换成更时新、更花哨的东西?
她甚至准备好了好几套说辞,以应对可能的质疑和修改意见。
林颂接过那份写得密密麻麻的清单,看得很仔细。
办公室里只剩下纸张翻动的声响和小红自己有些过速的心跳声。
终于,林颂抬起头,看向紧张等待的小红,开口问道:“这些物资的种类、标准和数量,都是沿用厂里定的老规矩?”
“是的,林主席,”小红赶紧点头,补充道,“都是按照厂办和财务科联合下发的标准拟定的,和往年一样。”
“各车间、科室的在岗人数和退休人员名单,都核对过了吗?有没有遗漏或者重复?”林颂又问。
“核对过了,”小红连忙汇报,“和劳资科提供的最新在册名单仔细对过两遍,确保人数准确。”
“嗯,”林颂脸上没什么多余的表情,只是轻轻点了点头,随即便将那份清单递还给了小红,说道,“既然标准和流程都没问题,人数也核实准确,那就按这个计划和流程发吧。过程中如果遇到什么特殊情况,或者职工有什么突出的困难反映,及时沟通。”
就这么……简单?同意了?
小红愣愣地接过清单,有点不敢相信。
没有质疑,也没有要求修改,就这么轻描淡写地批准了?
她带着点试探地追问了一句:“林主席,您看……今年年关,咱们要不要……换点新花样?弄点不一样的福利品?也好显得咱们工会有新气象?”
她说完,有些忐忑地看着林颂。
林颂闻言,目光在小红脸上停留了片刻,随即微微笑了一下:“大家习惯了发什么,心里都有个预期。突然换了花样,未必是好事,说不定还会引来不必要的猜测和麻烦。现阶段,稳定、公平、顺利地把福利发到每个人手里,比追求新花样更重要。”
小红连忙称是:“您考虑得周到,是我欠考虑了。”
她拿着清单,退出了办公室。
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