魔爪文学

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第170章（第1页）

“brook会提出由你来做十小时的咨询，还要靠你好好把控质量了。”

er听到了这句话的尾音。她早已彻底不对chris抱希望，只狠狠甩了甩手，快速离开了会议室，余下冯栩安和chris二人。

chris微愣，隐约听见心里的不甘和气恼在冒泡，但此刻也只能努力降温，切割，发出最后的悲鸣。

“没想到你这么狠，把我死死按在这个位置上。”

冯栩安意外，没想到他还会对此颇有言辞。既然已经撕破脸，说出得话也不必再绕弯，“别忘了，我要是真狠，你现在正在被调查。”

世人总会理所当然地接受被宽恕，进而忘记之前自己犯下的错事有多骇人，一步一步向前索要更多原谅。她嘲讽地笑了声，脚步匆匆向外走去。

迈阿密没有直飞回国的航班，游远只能绕道纽约，和众人一起回去。冯栩安坐在候机室把咖啡当酒喝，一杯接着一杯，半天不发一言。

黄将一语点破的话依旧萦绕在耳边，让罪恶感化作深海，在脑袋中泛起大浪。

游远斜眼看了半天，也没敢说一句话。其实他现在满肚子气，她那天睡完就跑，连后续的安抚工作都没有。但看她面色这么严肃，刷着手机一路看文件，他只能往楼清川身边凑。

游远鬼鬼祟祟，“怎么了这是？”

楼清川抱住后脑勺，往椅子上一仰，“对人生失望了呗。”

“我呸。”游远骂他，“你这人嘴里能不能有一句好话。怎么地了，给我总结一下。”

楼清川倒是慷慨，一水把股东大会上的事情说了出来。游远听到冯栩安利用冷却期按死chris这件事就开始皱眉，再讲到er的期权方案时，他的脸已经跟丑橘子一样皱到了一块。

楼清川总结道，“我看她现在想放er一码。”

游远不理解了，紧紧贴住楼清川小声说着，生怕冯栩安听到，“为什么啊？？？我只让她暂时别行动啊，不是一直不动啊……这种恶人放过干什么？她以前也不这样啊。”

楼清川不怀好意地笑，“怎么着？你有不同的见解？”

冯栩安从手机这边回神，看他们俩凑一起小声聊得正欢，也好了奇，往这头凑了凑听了几句。游远这厮也不知道是什么时候染上的便秘症，总是突然一脸忧愁，半言不发。现下楼清川发问，冯栩安支棱起耳朵，静待游远的看法。

谁知游远沉默了半晌，摇了摇头，一句话没说。

冯栩安抬头，正看到他苦大仇深地思考，一时来气，抬腿踹了他一脚。

游远一脸怔愣抬起头，“……怎么了？”

她抱着胳膊，目不斜视，“我看你和keith真不愧是好朋友，用我老家的土话说，你们这是三棒子打不出一个屁。以前你说话虽然激进，但好歹还是有什么说什么的正常人。眼看着你这张嘴越走越后退，我踢你一脚提醒提醒你，长嘴是说话用的。你要是感恩，记得给我发个红包，表示一下感谢。”

楼清川惯爱看他们俩在旁边演大戏，捂着嘴憋了半天的笑，摇摇头。

游远挠了挠头，心中默默吐槽，她这是发的什么神经……但是看她一脸不爽太吓人，他还是使劲咽了下去。接下来一路上，十几小时，甭管游远怎么戳问冯栩安，她都没说一句话。

他越想越委屈，这不是为了尊重她吗！她要的尊重！他当然是不赞同放过er的，但是他说了不对，不说也不对，这课太难，他真学不会了。

谁成想取了行李，楼清川上了车后，冯栩安背影一堵城墙似的硬生生堵在车门口，没让游远上车。

“感谢游先生最近的帮助。我们之前说好的，合作只到股东大会结束。今晚会打钱到你账上，记得发一下卡号。”

sendfirst（68）忘关火了

游远时差早就乱了，无论早晚都睡不着。现下他和猎头聊了一早上，有几个圈内有声望的高管候选人进入了视线。他将简历一一看过去，仔细做着背景筛查。看着看着他突然气血冲头，文件夹往桌上一扔，头疼。

冯栩安在搞什么啊。喜怒不定的。

股东大会之后，他怎么联系她也不理。去办公室也被拒之门外，和那个睡完就跑的渣男没什么两样。

偏偏他这边事情也多，他查看了过去几年股东大会的票型，发现故栩的股东大会一向和谐得很，几乎没有反对的声音。冯栩安公司是斗得太厉害，故栩却是平静的太反常。再者，方煜行这人不老实，有许多壳公司，一一调查起来确实耗时费力。

这样一来，他去缠着冯栩安的时间也变少。他轻轻敲着裤子的口袋，也不知道这求娶之路什么时候才能有点进展啊。

敲门声响起，游远喊了声请进。是方煜行和一个脸生的年轻人。游远下意识将手里的简历翻了个面，扣在桌子上。那年轻人手里正拿着什么东西，放到了办公桌上。游远回了回神，今天他的确约了方煜行聊一下珠宝ai的进展。他捏了捏太阳穴，指着位子让他们坐。

方煜行刚一进门就瞄见游远手里的纸张，看文字排版，大概是简历。游远人活得散漫，行踪诡秘，除却他在公共平台的信息外，其他信息寥寥。此刻方煜行心中的想法得到了些确认，只掩饰性体贴一笑，“公司例行升级it，今年我们计划给公司设备也升级，给内部员工提供电子设备，包括更换一批电脑，提供新的手机。各位股东也都有一份。”

游远接过盒子，闻言倒是颇为意外。他记得方煜行的管理风格偏向高高在上，如今却想起给员工谋求福利，这一招倒是有点打动他，毕竟这奠定了公司最基础的企业文化。

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