魔爪文学

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第8章 资源整合与成本转嫁（第1页）

无道碑碎片对石棺的克制效果，虽只是昙花一现，却如同黑暗中划过的闪电，照亮了李有为的前路，也震惊了在场的三位“委员”。那温润灰光所过之处，连筑基修士都感到心悸的怨煞竟被强行抚平，这是何等层次的力量？

天机阁执事眼中推演之光疯狂闪烁，死死盯着李有为，仿佛要将他从里到外看透。刘长老面色凝重，眼神深处多了一丝前所未有的忌惮。裘长老则下意识地后退了半步，喉咙滚动了一下。

李有为将众人的反应尽收眼底，心中了然。他缓缓收敛了碎片的气息，复合体也恢复平静，仿佛刚才的一切只是幻觉。但他知道，种子已经种下。

“看来，我宗传承的些许微末伎俩，恰巧能克制这等阴邪之物。”李有为语气平淡，仿佛在说一件微不足道的小事，“如此一来，处理这石棺，倒也多了一分把握。”

他不再给三人细思和追问的机会，立刻将话题拉回危机本身。

“然则，石棺凶险，即便有我宗秘术克制，彻底解决亦非易事，需从长计议，更需……资源。”李有为目光扫过三人，图穷匕见，“维持压制阵法需消耗珍稀材料，深入探查乃至最终封印，更需大量灵力与specialized法器支撑。此非我无道宗一宗之事，关乎矿区存亡，这成本……”

他没有把话说完，但意思已经很明显——要解决麻烦，可以，但得加钱！不，是大家平摊成本！

刘长老眉头紧锁：“李宗主有何提议？”

天机阁执事也冷着脸：“莫非你想坐地起价？”

“非是起价，而是风险共担，责任共负。”李有为义正词严，“我提议，即刻成立‘石棺事件专项处理基金’！由委员会四方，按各自在矿区收益比例，注入首批应急资源！主要用于：一、采购布阵材料，由天机阁执事主持，构建强化封印阵，延缓其激活；二、筹备探查与最终解决方案所需物资；三、支付在此事件中额外承担风险人员的‘高危任务津贴’。”

他这是要将应对危机的成本，合法、合理地转嫁给整个利益共同体！同时，将天机阁牢牢绑在解决此事的技术负责位置上，将青岚宗和阴煞谷拉下水共同出资。

成功运用“公共危机成本转嫁”及“专项基金”管理模式，有效降低自身运营风险。宗门资源压力缓解。

方案提出，刘长老和裘长老脸色都不太好看，这等于要从他们碗里分肉。天机阁执事倒是神色稍缓，若能调用更多资源，他破解石棺秘密的把握也更大。

“若不出资，又当如何？”裘长老阴恻恻地问。

李有为微微一笑，笑容却带着冷意：“若不出资，则视为自动放弃在委员会中的决策权与矿区未来收益分红权。并且，该方势力所属区域，若因石棺事件波及造成损失，我等待遇基金将不予任何补偿，安全防护力量也会优先保障出资方区域。”

这是赤裸裸的阳谋！不出钱，就出局，还要自担风险！

在可能波及整个矿区的巨大风险面前，没人敢赌。

“……我青岚宗同意。”刘长老权衡利弊，率先表态。维护稳定和未来收益更重要。

“哼！算我阴煞谷一份！”裘长老虽不情愿，但也只能咬牙认下。

天机阁执事自然也无异议。

四方很快敲定了首批资金的额度和物资清单。李有为凭借其对矿区运营数据的绝对掌握（系统统计），“合情合理”地让青岚宗和阴煞谷承担了大部分份额。

资金物资迅速到位，天机阁执事立刻带领弟子，拿着李有为“赞助”的部分幽冥系材料，开始在丙字区外围布设加固封印的阵法。而李有为则坐镇指挥，通过复合体远程微调地脉煞气，配合阵法，形成双重压制。

危机应对机制高效运转的同时，李有为并没有停下他“福报”推广的脚步。他借着“石棺事件”引发的安全担忧，顺势推出了又一项“创新”举措——“安全生产责任险”与“自愿加班激励计划”。

“安全生产责任险”：各采矿小队可自愿缴纳少量积分，购买此险种。若在开采过程中遭遇“已报备且非自身违规操作引发的意外”（巧妙地排除了石棺这类极端事件），可获得积分赔偿，用于医疗或抚恤。此举进一步将散修捆绑在无道宗的制度体系内，并收取了少量“保费”。

“自愿加班激励计划”：鉴于石棺威胁，为尽快完成区域开采目标，降低整体风险，鼓励各小队在保证安全的前提下“自愿”延长开采时间。自愿加班者，工时积分按1.5倍计算！

在“风险补偿”和“高额回报”的双重刺激下，加之无道宗展现出的强大危机管控能力（压制石棺）带来的信心，散修们的生产积极性不降反升！整个矿区呈现出一种诡异的“热火朝天”，白天正常开采，夜晚“自愿”加班，叮当之声不绝于耳，效率再次飙升。

青岚宗、阴煞谷的弟子看着这边不要命干活的散修，再看看自家按部就班、甚至有些懈怠的队伍，心情复杂。裘长老看着每日流入无道宗仓库的矿石和积分

;报表，眼红不已，终于忍不住，私下找到李有为。

“李宗主，你那套……激励人的法子，能不能……也教教我阴煞谷？”他搓着手，脸上带着别扭的笑容。

李有为看着他，露出了一个意味深长的笑容：“裘长老有兴趣？好说，好说。不过，管理咨询，可是要收费的……”

成功将危机转化为管理输出机会，初步实现“管理模式”变现。宗门影响力与资源获取渠道拓宽。

支线任务“首个项目的成功”完成度：100%！奖励发放：积分3000，宗门管理模块升级，获得现代管理知识灌输——《基础人力资源与激励机制》。

矿区在一种高速运转、危机与机遇并存的诡异平衡中，又度过了数日。石棺在天机阁阵法与无道碑碎片的双重压制下，暂时稳定。无道宗的声望与管理模式悄然扩散。

然而，就在李有为认为可以稍微喘口气，着手研究新得的第三块碎片时，韩厉再次通过隐秘渠道传来紧急讯息：

“宗主，大事不妙！‘流云坊市’那边传出风声，青岚宗和天机阁似乎对您在矿区的‘独断专行’极为不满，正在暗中串联几个依附他们的中小家族和商会，准备断掉我们的后勤补给和外销渠道！”

“他们还放出话来，说无道宗行事诡谲，与上古魔宗牵扯不清，要联合发出‘清理门户’的倡议！”

来自经济与舆论层面的绞杀，终于要开始了！

李有为放下传讯符，眼神冰冷。看来，仅仅在矿区内部玩转规则还不够，是时候将“无道宗”的商业模式，推向更广阔的舞台，去撼动那些传统势力的蛋糕了！

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