魔爪文学

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第61章锁价锁货（第2页）

说完这些，李玉芬似乎想起什么，又补充了一句“另外，舱位预留的订舱费，要是客户不承担，就得计入销售费用，不能摊进生产成本里，否则就会影响到其他订单的成本核算了。”

说完，她看着江文杰，等待评价。

办公室里再次安静下来，只见何艳芳停下了泡茶的动作，刘永达也忘了要离开，两人都看向江文杰。

江文杰的脸上慢慢浮现出笑容，他端起茶杯，又抿了一口，然后看向还没离开的刘永达，道“刘厂长，你觉得怎么样？”

刘永达原本正准备离开去干活，突然被问到先是愣了一下，随即反应过来——老板这是在考察新财务，同时也是在征求他的意见。

他仔细回想李玉芬刚才的回答，确实条理清晰、考虑周全，更重要的是，这姑娘能把复杂的业务问题说得简明扼要，让不是财务出身的他也能听懂。

“老板，我觉得……”刘永达斟酌着措辞，“李小姐说得很有道理，特别是把运费单独列账、定金走预收这两点，都是实际工作中容易出问题的地方，她能想到这些，这说明她的实务经验都还不错。”

这话说得含蓄，但意思很明确——他认可这个新人。

江文杰点点头，转回来看向李玉芬，直接拍板“行，那就你了，月薪四千五，三个月试用期，转正后六千，然后年终奖具体看表现，不会少于两个月薪水，有问题吗？”

李玉芬愣住了，几秒钟后才反应过来，连忙站起来“没没问题！谢谢江生！”

“叫老板就行。”江文杰笑了笑，“今天能上班吗？”

“可以！我随时可以开始！”李玉芬激动地说，她在原来那家小公司实习，月薪才三千多，这里直接翻了一倍，她怎么可能会不愿意？

江文杰看向刘永达“刘厂长，你带李小姐过去跟陈琼玉交接，然后……”他顿了顿，“给陈琼玉补贴两个月的月薪，大家好聚好散，相信她应该是能理解意思的吧！”

刘永达心里明镜似的，补贴两个月薪水，听起来仁至义尽，实际上是以高明的方式让人家主动辞职，免得撕破脸。

“明白了，老板。”刘永达点头，“我这就带李小姐过去。”

但他没有马上离开，而是站在原地，欲言又止。

江文杰看他这样，问“还有事？”

刘永达犹豫了一下，向前走了两步，压低声音道“老板，既然财务都换了，那干脆采购部那边也”他压低声音，“陈主管也是前东家的亲戚，而且我听说，他最近跟几个供应商走得有点近……”

话没说完，但意思已经很明确——采购部也有问题，而且可能涉及利益输送。

江文杰脸上笑容不变，但眼神冷了几分，他早就料到会有这种情况，毕竟一家换了老板的工厂，原来的老臣子难免会有各种心思，财务、采购这种关键部门，更是重灾区。

“这个自然。”江文杰说，“这样吧，你先把刚刚我交代的事去落实了，然后带李小姐过去跟陈琼玉交接，至于采购部的事，下午再说。”

“是。”刘永达应道。

“对了，”江文杰想起什么，“你下午也过来，跟我一起面试。”

“面试？”刘永达一愣，“面试谁？”

“当然是面试采购部的新人啊。”江文杰说，“而且不仅采购要换，同时财务部那边，出纳、财务经理、会计师、审计、记账员、普通文员……我打算下午全都换掉。”

听到江文杰的话语，刘永达立马倒吸一口凉气，全换？而且还是一次性全换？那这动静可不小！

他偷偷看了眼江文杰，觉得这个年轻老板平时看起来温和有礼，但做起事来真是雷厉风行，下手也够狠。

不过转念一想，又觉得这样也挺好的，毕竟彻底清理掉前老板的势

;力，这工厂方才能完全掌控在新老板的手中。

之前老板不动他们，估计主要也是为了稳定，现在工厂恢复正常了，这时候确实是动手的最佳时机。

“老板，”刘永达小心翼翼地问，“这么多岗位……您都已经找到人了？”

“是何小姐帮忙找的。”江文杰指了指正在泡茶的何艳芳，“都是通过正规渠道招聘的，有会计师行推荐的，有学校应届毕业生，也有从其他公司挖过来的。”

刘永达这才明白，为什么老板招聘没有在工厂门外张贴告示，同时也没有在报纸上打广告——原来是通过私人渠道直接找的人，不过这样倒是高效，同时又能避免打草惊蛇。

他不敢多问，只是连忙点头应道“是，我下午准时过来。”

“记住了，”江文杰语气严肃了些，“下午完成招聘后，后续解聘的那些人，你可要处理好，该给的补偿要给够，但该清的账也要清理清楚，我不希望听到什么闲言碎语，也不希望有人闹事。”

刘永达心中一凛，知道这是老板交给他的重要任务，同时也是对他的考验。

“老板放心，我会处理妥当。”他郑重地说。

“好，去吧。”江文杰挥挥手，重新端起茶杯。

随即，刘永达带着还在激动中的李玉芬离开了办公室，房门关上后，房间里便只剩下江文杰和何艳芳两人了。

何艳芳给江文杰续上茶，轻声说“老板，您这一手……动静会不会太大了？”

江文杰端起茶杯，看着茶汤里的茶叶，淡淡道“乱世用重典，沉疴下猛药，这家工厂的问题太多了，不大刀阔斧地改革一番，那永远也做不大。”

他转回身，看向何艳芳“改革就像动手术，拖得越久，病人越痛苦，既然要动，那就要动彻底，而且还要快！”

何艳芳若有所思地点头，她想起在汇丰银行工作时，也曾见过一些企业因为不敢进行必要的人事改革而最终倒闭的案例，商场如战场，有时候确实需要果断甚至残酷的决策

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