魔爪文学

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第一卷 第53章 通过面试（第1页）

近年来，医患关系紧张以及医疗纠纷频发，确实是社会关注的热点。

同时也是卫健系统工作其中一个难点。

陆辉面色镇定，条分缕析地分析起来。

“我认为当前医患矛盾突出，根源是多元的一是部分群众对医疗效果过高，甚至有不切实际的期望。

二是医护人员工作强度和压力都很大，导致与患者的沟通时间被压缩，服务体验也随之下降。

三是现有的医疗纠纷调解、鉴定、诉讼等途径，过程漫长，程序繁琐，综合成本比较高。

四是受到如过度医疗、收受红包回扣等不良现象影响，透支了部分的公众信任。

如果我有幸履职，我的工作思路是疏堵结合，标本兼治。

第一，推行诊疗方案、检查项目、费用清单可视化呈现，从而让患者对医疗效果有一个基于事实的清晰认知。

第二，简化受理医疗纠纷流程。核心是让患者，遇到问题时能有地方说理，能有办法解决。

第三，重拳出击，整治行业不正之风。对于群众反映强烈的收受红包回扣、过度检查治疗等不良行为，一定要严肃处理。

第四，逐步推动医疗资源下沉，和分级诊疗。一来能大大缓解医院医护人员的工作压力，二来患者也能有着更好的治疗服务体验。”

医患关系这个问题，对陆辉来说并不算难，他在市中心医院干了那么久，见识过大大小小的事情。

医护人员有委屈，患者也有苦衷，两边各有难处。

陆辉的答案，虽然说不上有多完美，但每一句都非常实在。

几位面试官听得很认真。

罗宗达面无表情，接着问“你刚才提到要整治行业不正之风，这必然会触动一些人的利益。如果遇到阻力，你的做法又是什么？”

陆辉答道“我的权力来自组织和岗位职责，只能用于维护医疗秩序和群众利益。如果阻力超出我的承受范围，我会第一时间向委党组和纪检监察组汇报，组织会是我坚强的后盾。”

整个面试过程中，陆辉的表现都可圈可点。

待所有五位面试者全部结束面试。

罗宗达与其他几位面试官开始了评议，挨个点评，优缺点都点到了，听起来不偏不倚。

轮到评价陆辉时，罗宗达是这样说的。

“陆辉同志嘛，是这五位面试者里最年轻的了。但他学历高，反应敏捷，有着很深厚的医疗背景。

他还有在市委主要领导身边工作的经历，视野和站位可能更高一些，对于推动需要多方协调的工作，或许是个优势。

原副主任就是因为工作压力过大，身体熬垮了，这才提交申请提早内退。年富力强，也是陆辉同志的一大优点。”

罗宗达听起来像是在进行全面权衡，点出了陆辉的优缺点。

但细品之下，就能发现，恰好是另外几位竞争者所相对欠缺的，这对陆辉非常有利。

在无形中，自然会影响评议的天平。

按正常程序，以陆辉的年纪和资历，连面试的资格都没有！

郑国锋一直记着仇呢，他觉得外甥金有福被抓进去，主要还是陆辉害的，所以他早就给罗宗达打过招呼了。

让罗宗达出尽一切手段，无论如何都要让陆辉上位，到时候大把办法收拾他。

在座的都是人精，哪里会听不出罗宗达话里的真正意思？

那两位年纪最大的竞争者，眼瞅着再过四五年就到站退休了。

这时候提上来，干不了几年又得换人。

从班子稳定和长远考虑来说，确实不是最优选。

至于另外那两位条件也还不错的。

但是平心而论，除了在系统内熬的年头长、所谓经验更厚实点之外。

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