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第七章 非必要业务人员培训工作汇报会（第2页）

“各分公司的非必要业务人员已经全部开始培训。”

“这次培训工作历时六个月，采用全封闭式培训，薪水按平时标准放。”

“这也是在增加公司的人力资源成本，同时为延长生命科学产业链储备人才。”

“董事长一再强调这次培训工作，各分公司总经理是第一责任人。”

“一个班不能过5o人，一个分公司培训点最大培训规模不能过5oo人——这是董事长做的规划。”

“我们行政总部严格按照董事长的部署贯彻执行，下达批文。公司已经组成督导组，分批前往各分公司督导工作。”

“如有推诿扯皮、应付了事、挪用培训资金等行为，将面临法律风险的追究。”

她接着又把激光笔一点“大家请看，这是各分公司传来的图片和视频，都是按照美国总部下的批文执行的。”

“但是，还是有个别分公司没有严格贯彻执行，相关分公司总经理已经被调离岗位、降级使用。

“我一再强调，不能打折扣，必须严格贯彻执行。”

“培训工作做不好，就是分公司总经理无能。不能占着茅坑不拉屎。”

“能者上，庸者下。全公司过五十万员工，每年都在进行新老交替。”

“要把有能力的年轻人提拔到领导岗位上来锻炼，先从基层做起，一级一级地提拔使用。”

“我们在欧洲视察调研延长生命科学产业链时，有两位事业部经理在董事长的授意下被提拔使用。不是没有人才，关键是要有现人才的眼睛。”

“下面，请各分公司总经理提出在培训工作中遇到的困难和存在的问题，我们现场解决。”

东南亚区域总经理张彬通过视频连线，张小慧立刻将全息投影切换到新加坡现场。

张彬说“这次培训工作，我们东南亚区域抓得很紧，不敢懈怠，严格按照美国总部的批文执行。”

“各分公司在执行过程中，也暴露出一些问题。”

张彬把激光笔一点，全息投影立即显示出“主要存在三个问题。”

“第一，培训师资力量不足。东南亚区域有十一个国家和地区，需要培训的非必要业务人员过两万人。”

按照总部规定一个班不过五十人，我们需要四百多个培训班，但合格的培训讲师目前只有不到两百人。缺口很大。”

“第二，培训场地受限。有些分公司所在的城市，找不到能容纳五百人同时培训的场地。”

我们正在协调当地的教育机构租用教室，但租金成本比预算高出百分之三十。”

“第三，部分员工有抵触情绪，担心转岗以后不能适应新的工作环境。”

张彬合上笔记本“这三个问题，希望总部给予指导和支持。”

张小慧看向陆彬“董事长，您看这些问题怎么解决？”

陆彬沉默了片刻，目光扫过会议室“师资问题，从美国总部抽调二十名资深培训师支援东南亚区域。在从欧洲总部抽调一百名生命科学研人员，充实到师资队伍之中，这些研人员都是硕士和博士学位。”

“场地问题，不一定要找商业场地，各分公司自己的会议室、食堂，都可以改成临时培训点。”

“至于员工抵触问题，分公司总经理要逐一谈心，把培训的意义讲清楚。”

张彬在视频那头点了点头“明白了，我们马上落实。”

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