魔爪文学

手机浏览器扫描二维码访问

第15章 权术的试探（第2页）

按照惯例，领导工作分工的调整应该由秘书长提出初步方案，经市长同意后实施。李建明此举明显越权了。

周正帆仔细阅读方案内容。李建明建议将自己分管的信访维稳工作交给另一位副秘书长，同时接手原本由周正帆直接分管的政策研究室和督查室。

这个调整看似合理，因为李建明之前在区里工作时曾分管过信访工作，有相关经验。但政策研究室和督查室是市政府的核心部门，掌握这两个部门意味着在政策制定和督查落实上有了更大话语权。

更值得玩味的是，方案中还建议将周正帆分管的接待办和驻京办划归另一位副秘书长分管，理由是让周正帆“集中精力处理更重要的工作”。

周正帆拿起电话，直接打给李建明“建明同志，你送来的方案我看了。领导工作分工的调整需要慎重考虑，这个事情等周市长回来后再议。”

电话那头沉默了一下，然后传来李建明的声音“秘书长，我是考虑到您最近工作太忙，想帮您分担一些。如果您觉得不合适，那就算了。”

话说得客气，但其中的试探意味再明显不过。

挂断电话后，周正帆让秘书通知所有副秘书长，下午三点开个短会。

在会上，周正帆看似随意地提到了领导工作分工的问题“最近因为事故调查和善后工作，大家都很辛苦。有些同志提出调整工作分工的建议，我认为目前还是保持稳定为好，等新市长到任后再统筹考虑。”

他说话时目光平静地扫过在场的每一个人，最后在李建明脸上停留了一瞬。

李建明立即表态“秘书长说得对，现在稳定最重要。我们一定各司其职，确保政府工作正常运转。”

其他副秘书长也纷纷附和。

散会后，李建明最后一个离开会议室。在门口，他回头对周正帆说“秘书长，我那份方案就是随便写的，您别往心里去。”

周正帆微微一笑“都是为了工作，理解。”

**看着李建明离开的背影，周正帆知道，这只是一个开始。随着市长人选确定的临近，类似的试探只会越来越多，越来越直接。他需要做好充分准备，应对即将到来的更大风波。**

####**第二节**

**周正帆站在办公室窗前，望着楼下院子里陆续驶离的公务车。**下午的副秘书长工作会议刚刚结束，李建明在会上的表现让他更加确信了自己的判断——这场权术的试探正在升级。

会议讨论到一半时，李建明突然提出要增加一个临时议题研究办公厅内部干部轮岗方案。这个方案事先没有征求其他副秘书长意见，更没有向周正帆汇报。

“办公厅几个关键岗位的干部任职时间都不短了，适时轮岗有利于干部成长，也能防止一些弊病的生。”李建明在陈述理由时，特意强调了“防止弊病”四个字。

周正帆立即警觉起来。在机关，“防止弊病”通常暗指可能存在的不正当关系或腐败问题。李建明选择在这个时机提出干部轮岗，明显是醉翁之意不在酒。

“建明同志的这个建议值得重视。”周正帆没有直接反对，“不过干部轮岗涉及面广，需要慎重考虑。我建议先由办公厅人事处做个详细方案，包括轮岗的必要性、范围、程序和预期效果评估，下次会议再专题研究。”

这个回应既肯定了建议的价值，又没有立即推进，给了周正帆缓冲时间。

李建明似乎预料到这个结果，没有再坚持，但他在会上的言已经向其他副秘书长传递了一个明确信号他正在积极介入办公厅的人事管理工作。

散会后，周正帆刚回到办公室，小刘就跟了进来，脸上带着担忧。

“秘书长，李副秘书长最近在频繁接触办公厅的几个处长，特别是人事处和财务处的负责人。”小刘低声汇报，“昨天下午，他还单独请人事处孙处长吃了晚饭。”

周正帆点点头。李建明这是在为可能的干部调整做准备，也是在拉拢关键部门的负责人。

“还有，”小刘继续说，“我听说李副秘书长最近在省里活动很频繁，上周去了三趟省城，都是以汇报工作为名，但见的都是组织部门的领导。”

这个消息印证了周市长的提醒。李建明确实在省里找到了支持者，这让他有底气在市政府内部进行试探。

“我知道了。”周正帆平静地说，“你继续留意，但不要表现出任何异常。”

小刘离开后，周正帆思考着应对之策。直接压制李建明并不明智，那样做可能会激化矛盾，也让省里支持李建明的人找到干预的借口。

他需要一种更智慧的方式来应对。

第二天，周正帆按照计划前往东山区调研。这是早在半个月前就安排好的行程，调研主题是老旧小区改造工作。

让周正帆意外的是，在东山区政府迎接的队伍中，他看到了李建明的身影。

“秘书长，听说您今天来东山调研，我特意过来学习学习。”李建明笑着迎上来，“东山区在老城区改造方面有很多好经验，值得总结推广。”

周正帆面色如常“建明同志有心了。”

调研过程中，李建明表现得异常活跃，不时插话提问，甚至对某些具体工作提出指导意见，俨然以市领导自居。东山区的工作人员不明就里，对李建明的问题都认真回答，态度恭敬。

中午用餐时，东山区委书记特意将周正帆请到主桌，李建明则被安排在了副桌。这个细微的座次安排让周正帆感到些许安慰——基层干部的眼睛是雪亮的，他们清楚谁才是真正的领导。

但用餐到一半时，李建明主动来到主桌敬酒。在敬完周正帆后，他特意绕桌一周，与东山区所有领导一一碰杯，言谈举止间透露着与众不同的亲近感。

“李秘书长年轻有为啊。”东山区长在送别时，看似随意地对周正帆说，“最近经常来我们区指导工作。”

周正帆微微一笑，没有接话。

返回市政府的路上，周正帆一直在思考李建明此举的用意。东山区是江市最大的主城区，区委书记是市委常委，在人事安排上有重要话语权。李建明频繁接触东山区领导，显然是在为可能的权力重组积累人脉。

下午回到办公室，周正帆接到省委组织部干部处长的电话。

“正帆同志，下周三省委组织部要赴江市进行干部调研，重点是了解市政府领导班子的工作情况。调研组的名单和日程安排已经到你们办公厅了。”

周正帆心中一动。在这个敏感时期，省委组织部的干部调研意义非凡。

“好的，我们会全力配合。”

挂断电话后，周正帆立即让秘书调阅调研通知。当他看到调研组成员名单时，眼神凝固了——调研组副组长是省委组织部副部长张建军，而张建军与李建明是大学同班同学。

更让周正帆注意的是，调研日程中专门安排了与各位副秘书长单独谈话的环节，时间各为一小时。而李建明的谈话时间被安排在最后，时长却是一个半小时。

这个细节看似微不足道，但在组织工作中，谈话时长往往代表着重视程度。

周正帆沉思片刻，然后拨通了周市长的电话。

“市长，省委组织部下周三要来调研，您知道吗？”

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。