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第19章 高伙会议上的阳谋(第1页)

名堂律所的大会议室内,二十多位合伙人与资深律师早已入座。

当李功明推门而入的瞬间,原本此起彼伏的交谈声戛然而止,整个空间陷入短暂的静默。

所有人的目光都不约而同地聚焦在林墨身上,那目光中既有好奇的探询,也有专业的审视,更暗含着隐隐的探究。

李功明站在主位前,声音洪亮地宣布各位,今天我要郑重向大家介绍名堂律所的新任高级合伙人林墨律师。

同时,林律师将兼任二组主任律师,全面负责二组的业务重组以及管理工作。

相信在座不少人都听闻过林律师在汉东和京城的卓越表现,他经手的几个经典案例,至今仍是各大法学院的教学案例。

林墨从容起身,微微欠身致意。他深邃的目光与在座众人一一交汇,嘴角挂着恰到好处的微笑,既不失谦逊,又彰显着自信。

显然,前期的充分沟通让这场见面少了些生疏,多了份默契。众人纷纷报以真诚的微笑,有几位律师甚至不自觉地调整坐姿,挺直了腰背。

李功明环视四周,语气转为坚定我深知近期大家承受的压力。如今有了林律师这样的顶尖人才加盟,名堂必将翻开崭新的一页!让我们携手并进,共克时艰!

他话音未落,会议室已响起雷鸣般的掌声。几位资深合伙人交换着赞许的眼神,而助理们则迅翻开记事本,准备记录这位新晋高级合伙人的第一课。

感谢李主任的信任,也感谢各位同仁的认可。林墨微微颔,目光沉稳地环视全场,停顿片刻后,声音坚定有力

对于当前的困难与挑战,我坚信,凭借名堂在业内三十年的深厚积淀,以及在座各位精英律师的专业实力,我们完全有能力扭转局面。

说着,他从公文包中取出一份装帧考究的文件这是我精心拟定的二组重整方案,具体包含三大核心举措

先,在维护现有优质客户关系的基础上,重点加强法律援助服务频次,快提升律所的公信力与社会美誉度。

其次,建立案件质量双审制度,由资深律师牵头组建专业评审小组,对每起案件进行双重把关,确保办案质量达到行业标杆水平。

第三,启动名堂新锐人才培养计划,我将从法学院应届毕业生及律所内部选拔优秀人才补充到二组。

并且采用导师+项目的培养模式,让他们在实战中快成长。这一计划不仅能给二组注入新鲜血液,更能为整个律所的长远展储备人才。

同时,二组还将实行客户满意度评价体系,将服务质量与绩效考核直接挂钩......

会议室的氛围渐渐热烈起来,助理们记录的笔尖在纸上沙沙作响。李功明主任推了推眼镜,心中暗自庆幸这步棋走对了。

最后,林墨突然提高声调,针对律所遭遇危机后二组人才流失大半的问题,我将从两个维度着手解决

一是邀请业内资深律师加盟,以他们的专业影响力提振团队士气。

二是设立青年律师成长基金,对表现优异的律师给予额外激励。

当然,这些举措都需要各位的鼎力支持。我建议下周召开专项会议,详细讨论方案实施细则。

这时,后排一位合伙人问道林主任,您提到的名堂新锐计划,具体选拔标准是什么?

林墨微微颔,从容解答我们主要考察三个维度专业素养、创新思维和团队协作能力。

特别是对法学理论功底扎实且具备实务潜力的新人,会给予重点培养,包括刚刚转正的授薪律师和实习律师。

财务总监皱了皱眉,适时插话林主任,这些计划的资金投入......

我已做好详细预算。林墨从容打开另一份文件,项目将分三个阶段实施,总预算约5oo万元。

不过律所近况比较特殊,作为项目起人,我个人愿意先期注资2oo万元作为启动资金。

会议室里顿时响起一片倒吸凉气的声音,这个培养新人的投入规模让在座所有人都为之震撼。

李功明难掩惊讶之色林律,这恐怕不太合适?你才刚刚加入名堂就......

李主任,林墨微笑着接过话头,我在汉东执业时就深刻体会到,优秀法律人才是律所最宝贵的资产。

名堂要重振雄风,人才储备是重中之重。我相信,只要我们同心协力,名堂一定能再创辉煌!

他的声音铿锵有力,在会议室里久久回荡。热烈的掌声再次响起,资深律师们交换着赞许的目光。

财务总监也放下顾虑,主动表态既然林主任愿意个人注资,我们财务部一定全力配合,确保资金使用效益最大化。

李功明见他态度坚定,适时总结林律师的方案非常全面,会后我们将成立专项小组跟进落实。请大家回去后,将这个提振士气的好消息传达下去。

副主任唐影放下笔记本,若有所思道林主任果然出手不凡,这份魄力令人钦佩。

不过关于青年律师成长基金的运作机制,我建议设立专门的评审委员会,确保评选过程公开透明。

林墨点头赞同唐主任的建议非常专业。我正计划邀请您和李主任担任评审委员会正副主席,毕竟您二位对律所人才结构最为了解。

唐影眼中闪过一丝惊讶,随即展露欣慰的笑容这是我的荣幸。林主任考虑得很周到。

李功明沉思片刻我最近事情比较多,精力实在跟不上。我看这个青年律师成长基金的事情,还是交由你和唐主任全权负责。

没问题。不过作为新人,我的经验尚浅,还望李主任多多指点。林墨心领神会的答应,职场上的礼数和分寸拿捏得恰到好处。

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