魔爪文学

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第60章 谈判（第1页）

名堂来了新的主任律师？方璞明显一怔，目光在陈染和林墨之间来回扫视，这才起身伸出手林主任您好，不知......

“你好方律师，”林墨礼貌的与她握手后，又转头对陈染和许婕三人微微颔。

等众人再次落座，他将文件夹轻轻放在会议桌上说“我刚刚听到方律师提出，我们律所的委托人郑妍违反了好货到公司的内部规定，所以才辞退她对吗？”

“是的，郑妍确实违反了公司内部规定，而且这种随意撤店的风气一旦起来，好货到就没办法运营了。”

方璞律师点了点头，并且再次提出了刚刚的方案“我来之前也征求了郑妍上级领导，他的意思是，如果郑妍非要留下来，必须要降级。

就算她不去做地推工作，也只能去公司专为孕妇设置的岗位，比如后勤或者文秘部门，清闲又安全。”

“方律师，你多次理直气壮地说根据内部规定来解聘，那么是不是先要确定这个内部规定的合法性？”

“除了《劳动法》、《劳动合同法》之外，还有《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》等法律及行政法规中均明确规定了“三期”女职工的相关权益。

所以在正常情况下，用人单位是不能辞退三期女员工的。也就是说，好货到用的这个理由，并不能作为辞退郑妍的倚仗。”

方璞律师很清楚这些，她已经提醒过公司，所以好货到才会选择和解。不过谈判是有技巧的，时此刻绝对不能被压制，所以她笑着说

“林主任，相关法律法规我们都很熟悉，但您别忘了，如果“三期”女职工严重违反公司的规章制度，亦或者个人行为给公司造成巨大损失时，公司也可以解除劳动合同。”

陈染见状，没等林墨说话就直接反驳“我刚刚给方律师看过的资料已经证明……”

“陈律师，”林墨示意她稍安勿躁，转而看向方璞“方律师既然提出郑妍严重违反公司规章制度，那就请贵方对此举证。”

“这……“方璞一时语顿，谁主张谁举证，可好货到公司的证据相对比较薄弱，确实无法证明郑妍严重违反公司规章制度。

所以按照正常情况好货到公司是无法单方面解除劳动合同的，郑妍提出继续履行劳动合同于法有据。

但是作为好货到公司的法律顾问，方璞就算知道公司的理由和证据不足，也不得不为公司争取最大利益。

所以她调整了一下坐姿，语气转为缓和林主任，我们不妨换个思路。

公司现在是愿意在合理范围内进行补偿的，郑妍也确实因为工作失误造成了不好的影响，所以各退一步对大家都有好处。

如果觉得三十万的补偿金不满意，我可以帮她争取一下，预计可以额外给予三个月工资，以及相关福利待遇。

林墨闻言轻轻摇头，指尖在桌面上敲击出沉稳的节奏方律师，这不是补偿金额的问题。

郑妍坚持要回到原岗位工作，这不仅关系到她的职业展，更关乎所有孕期女职工的合法权益。

如果今天接受这样的和解，就等于默认自己工作上有失误。而且也是在纵容企业可以随意调整女职工岗位。

更何况，方律师所提出的赔偿根本达不到标准。不说她被辞退所能获得的赔偿，单单是孕期、产期、哺乳期这三个阶段的正常工资。

加上生育津贴以及生育过程中产生的医疗费用，总体算下来，这个数额也不是这个三十万和解金能达到的。”

方璞的脸色渐渐凝重起来，她意识到眼前这位新上任的林主任显然是有备而来。

林主任，方璞斟酌着词句，您说的这些我们都理解。但商场如战场，好货到作为上市公司，必须考虑股东利益和品牌形象。郑妍撤店的行为确实给公司造成了不小的负面影响......

负面影响？林墨突然打断她，从文件夹中抽出一份报表，我们有充分证据证明，这更像是一起针对女性员工的恶意辞退事件。

陈染也适时补充如果这件事闹上仲裁庭，不仅郑妍会胜诉，媒体对好货到公司打压孕妇高管的报道，恐怕会让贵司的股价和商誉都受到不小的影响。

方璞律师沉默良久，终于长叹一口气我需要请示一下公司高层。说罢，她快步走出会议室打电话。

刘芳紧张地攥着笔，小声问林主任、师父，他们会妥协吗？

有林主任的这些资料，等着看吧，他们输不起这场官司。许婕则悠闲地转着钢笔，嘴角挂着胜券在握的微笑。

五分钟后，方璞律师重新推门而入，脸色明显缓和了许多公司同意多加半年的全额薪资作为补偿，这已经是最大的妥协。毕竟郑妍......

没有所以，林墨打断她的话，语气坚定却不失礼貌，贵公司的和解条件与附加款我们不同意。

方律师一直在强调的内部规定，按照《劳动合同法》第四条第二款规定用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。

好货到公司的内部规定做到了以上几点了吗？与其在法庭上让贵公司陷入更被动的局面，不如你回去与好货到公司高层沟通一下，给出一个双赢的方案。”

说着，林墨又取出一份文件轻轻放在会议桌上，声音里带着一丝锋芒道这是劳动仲裁委员会关于孕期女职工权益保护的指导意见，请你转交给贵公司高层看一下。

而且我从劳动仲裁委员会调取了贵公司近三年的员工投诉记录，其中有三起与郑妍情况高度相似的案例。

如果贵公司的方案不能达到我方预期，我们不排除向劳动监察部门举报，并提起劳动仲裁。

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