魔爪文学

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第58章 招募外部人才面试遇同行间谍（第1页）

林宇对着电脑屏幕上的招聘简历，手指在键盘上敲得飞快。团队重组后淘汰了三个混日子的，又调来了赵倩和老周，可创意岗和策略岗还各缺一个人手，尤其需要有经验的“老手”来补位。他盯着招聘网站刷新出来的新简历，眼睛瞪得溜圆，跟寻宝似的扒拉着——毕竟招错人可比没人手麻烦多了。

“总监，下午的面试者资料整理好了。”助理小吴抱着一摞文件夹进来，把最上面的一份递给他，“这个叫高明的，履历看着挺亮眼，之前在几家4a公司待过，还做过跟我们类似的快消品项目。”

林宇接过简历翻了翻，确实亮眼五年行业经验，主导过三个千万级品牌项目，简历上附的案例ppT排版工整，创意点也写得有模有样。“行，这人放第一个面，看看真人是不是跟简历一样靠谱。”

下午两点，高明准时出现在会议室。西装笔挺，头梳得锃亮，一进门就递上名片，笑容恰到好处“林总监您好，久仰大名，早就听说您操盘的国际项目做得特别出色。”

林宇客气地笑了笑，指尖敲了敲桌面“先聊聊你之前做的那个饮料品牌推广项目吧，简历里说你负责创意策略，具体怎么敲定核心卖点的？”

按说这问题不难，随便说说用户调研、市场分析就能应付过去，可高明却眼神闪烁了一下，顿了两秒才开口“当时主要是……客户那边给了方向，我们跟着调整的，具体细节有点记不清了，毕竟过去大半年了。”

林宇挑了挑眉，没说话，又问了几个项目执行中的细节，比如“怎么协调设计和销售的需求冲突”“预算支时怎么调整方案”，高明要么答得含糊其辞，要么就绕到“团队协作得好”“客户比较配合”上，净说些正确的废话。

就在林宇觉得这人有点“水分”时，高明突然话锋一转，身子往前探了探，语气带着点神秘“林总监，我看贵公司上次那个国际项目的传播方案特别精彩，尤其是线上裂变的环节，能具体说说怎么设计的吗？比如用户画像的精准度，还有投放渠道的选择标准？”

这话一出口，林宇心里“咯噔”一下。一般面试者顶多问问团队分工、工作流程，哪有追着人家过往项目细节问的？他不动声色地端起水杯抿了一口，脑子里却飞运转起来——多亏他那过目不忘的能力，刚才翻简历时，把高明写的“过往项目时间线”记得一清二楚。

“你简历里说，去年三月到六月在‘创想广告’做那个零食品牌项目？”林宇放下水杯，指尖在简历上点了点，“巧了，我认识创想的朋友，他们去年那个时间段，根本没接零食品牌的活儿，倒是跟陈峰的‘峰锐传媒’合作了一个家电项目，你是不是记混了？”

高明脸上的笑容瞬间僵住，眼神慌乱地瞟向门口，嘴里嘟囔着“不可能啊，我明明……”

“还有你说在‘奥美’待过一年，负责美妆项目？”林宇继续往下说，语气平淡却带着压迫感，“奥美去年的美妆客户名单里，根本没有你简历上写的那个品牌，反倒是峰锐传媒，去年一直在做那个品牌的代运营。你这简历上的项目经历，怎么跟陈峰公司的项目时间线对得上呢？”

这下高明彻底慌了，手不自觉地攥紧了西装下摆，额角渗出一层细汗“我……我可能是把公司名字写错了，最近面试太多，有点记混了。”

“记混公司名字就算了，怎么连项目内容都跟峰锐的高度重合？”林宇往前靠了靠，目光锐利地盯着他，“你今天来面试，到底是来求职的，还是来打听我们项目细节的？”

高明脸色煞白，猛地站起身，抓起椅子上的外套就要走“我还有事，面试先到这儿吧。”

“等等。”林宇叫住他，指了指桌上的简历，“你这简历造假，还试图打探商业机密，我们公司不会录用你，而且我会把你的信息录入行业招聘黑名单，以后别再干这种投机取巧的事了。”

高明脚步一顿，回头恶狠狠地瞪了林宇一眼，摔门而去。会议室的门“砰”地一声撞上，吓得外面的小吴赶紧跑进来“总监，怎么了？这人怎么怒气冲冲的？”

“没什么，遇到个‘同行间谍’，被我识破了。”林宇把高明的简历扔进垃圾桶，无奈地笑了笑，“陈峰这招也太没水平了，派个简历造假的来打探消息，当我是傻子呢？”

小吴吐了吐舌头“难怪他问那么多奇怪的问题，刚才我在外面都听见了，一会儿问国际项目的裂变逻辑，一会儿又问客户的合作模式，我还以为是我听错了。”

林宇揉了揉太阳穴，打开招聘网站继续筛选简历“以后面试前，先把候选人的工作经历跟行业内的公司交叉核对一下，尤其是有大公司履历的，别被表面光鲜的简历骗了。”

正说着，老周拿着一份数据报表进来，看到垃圾桶里的简历，好奇地问了句“这是下午的面试者？不合适吗？”

“何止不合适，是来搞情报的。”林宇把刚才的事跟老周说了一遍，老周顿时瞪大了眼睛“还有这种操作？陈峰这是输不起啊，自己项目做不好，就想着挖别人的墙角、探别人的底。”

“他越急，说明我们现在的方向越对。”林宇笑着拍了拍老周的肩膀，“不过也得小心点，以后团队里的项目资料，尤其是未公开的方案，都加密保存，别让别有用心的人钻了空子。”

老周点点头“放心吧，我这就去给服务器加两层密码，再给大家个提醒，重要数据别随便外传。”

送走老周，林宇继续翻看简历，虽然遇到个“间谍”搅了兴致，但也不算全无收获——至少提了个醒，招人不仅要看能力，还得防着别有用心的人。他正翻着，突然看到一份简历，候选人叫李薇，之前在一家本土广告公司做创意组长，案例里有个小众品牌的出圈方案，创意点很新颖，执行细节也写得很具体。

“小吴，把这个李薇的面试安排在明天上午。”林宇指着屏幕，眼里又燃起了希望，“这次可得好好把关，争取招个真材实料的进来。”

小吴应了一声，转身去安排。林宇靠在椅背上，看着窗外的夕阳，忍不住笑了——陈峰想搞小动作？没关系，只要自己团队足够强，别说派个间谍，就算来抢人，他也有信心守住阵脚。毕竟真金不怕火炼，有实力才是硬道理。

接下来，我可以帮你梳理出林宇识破“同行间谍”时的关键判断逻辑，包括从哪些细节现破绽，以及应对这类情况的处理技巧，方便你后续创作类似情节时参考，需要吗？

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