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第6038章 留人策略 情感＋发展的双重绑定（第1页）

搞定张弛和李沐后，林宇并没有松一口气，他知道，要想真正留住核心人才，光靠一时的利益诱惑可不行，得让他们从心底里认同公司，愿意跟着公司一起成长。

第二天一早，林宇把直播营销部和跨境广告部的全体员工都叫到了会议室。他没提高磊挖人的事，而是先放了一段视频。

视频里是新部门成立以来的点点滴滴第一次头脑风暴时大家争得面红耳赤，直播项目失败后团队成员抱头痛哭，跨境方案通过时全体员工在办公室里欢呼庆祝……画面里每个人都很青涩，但眼神里透着一股劲儿，那是对新业务的期待和不服输的精神。

“大家看看，这是咱们一起走过的路，”林宇指着屏幕，声音有些激动，“从直播流程乱成一锅粥，到做出爆款美妆直播；从跨境方案被驳回三次，到客户竖起大拇指，这些成绩，是你们每一个人用汗水换来的。”

张弛和李沐坐在第一排，看着视频里自己熬夜加班的画面，脸上有点不好意思。林宇话锋一转“我知道，高磊那边给了大家很诱人的条件，钱谁不想要？但咱们这小庙，也有小庙的好处。”

他拿起一支笔，在白板上画了个小树苗“咱们公司就像这棵小树苗，看着没那么粗壮，可它有无限的生长空间。在大公司，你们可能是螺丝钉，换个地方就能被替代；但在咱们这，你们是树根，公司能不能长成大树，全靠你们。”

赵倩站起来补充道“没错，我跟着林总从一个小团队干起，看着公司一点点壮大，现在我能管着直播营销部，这要在高磊那，想都别想。”

郑薇也点点头“跨境业务刚起步，以后拓展全球市场，你们都是元老，跟着公司拿分红、分股权，不比在大公司拿死工资香？”

会议室里气氛逐渐热烈起来，林宇趁热打铁“从今天起，公司给每个核心员工制定个性化成长计划。想转管理的，送你们去参加领导力培训；想走技术路线的，支持你们去参加行业峰会、拿专业认证。年底还有项目分红，表现优秀的，直接给股权激励。”

他看向张弛“张弛，你不是想做直播运营总监吗？我给你半年时间，带一个新团队做一个千万级流水的直播项目，成了，总监位置就是你的。”

又转头对李沐说“李沐，东南亚市场拓展计划你牵头，公司给你配一个法务团队、两个翻译，要是能拿下三个以上当地大客户，你就是跨境合规部总经理。”

员工们眼睛都亮了，这可不是画大饼，林宇之前承诺的事，从来没有落空过。

散会后，林宇把张弛和李沐单独留下来，给他们每人了一份成长计划书。张弛的计划书上写着“直播运营管理培训课程”“头部主播资源对接”“千万级项目实战指导”等内容；李沐的则是“国际合规认证培训”“东南亚市场法务调研”“大客户谈判技巧提升”。

“这是你们的专属成长套餐，”林宇笑着说，“好好干，公司不会亏待你们。”

张弛和李沐拿着计划书，心里暖烘烘的。张弛挠挠头“林总，我之前差点犯糊涂，你放心，以后我绝对跟公司一条心。”

李沐也赶紧表态“我也是，高磊那边就是个坑，还是咱们公司靠谱。”

接下来的一周，林宇又找了几个核心员工单独谈话，了解他们的职业规划和需求，一一给他们制定了成长计划。公司里的气氛明显不一样了，大家工作起来更有干劲，连午休时间都能看到有人在办公室里研究行业报告。

赵倩把林宇拉到一边，竖起大拇指“林总，你这招高啊，用情感把大家拴住，再用展前景给大家画饼，双重绑定，谁都舍不得走。”

林宇笑了笑“光靠钱留不住人，得让他们觉得自己是公司的主人，有归属感，有盼头。”

就在林宇以为人才危机暂时解除的时候，郑薇又带来一个消息“林总，高磊那边没放弃，他们开始挖咱们的中层管理了，据说开出了总监级别的职位和百万年薪。”

林宇眉头皱了皱，看来这场人才争夺战，还远没有结束。他拍拍郑薇的肩膀“没事，咱们有自己的王牌，他们挖不走的。”

他心里清楚，公司的展潜力、团队的凝聚力和为员工量身打造的成长路径，就是他手里最硬的牌。只要能让员工看到未来，高磊的高薪诱惑，就不算什么。

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