魔爪文学

手机浏览器扫描二维码访问

第33章 契约的诞生（第2页）

马歇尔教授抓住了这个机会。在他的引导下，谈判，终于进入了实质性的阶段。又经过长达一周的，逐字逐句的激烈争论、妥协和交换，一份历史性的文件，终于摆在了所有人的面前。

这份文件，被命名为《1892年澳大利亚劳资关系契约》。

它的核心，不再是计件工资的多少，而是确立了一整套全新的，用以规范未来所有行业劳资关系的准则。

第一，承认工会的合法地位。工人有权，组织和加入工会，并通过工会，进行集体谈判。

第二，建立“最低工资”制度。由仲裁委员会，根据不同行业的发展水平和地区生活成本，每年核定并公布一个所有雇主都必须遵守的最低工资标准。

第三，推行“八小时工作制”。规定标准工作时长为每天八小时，每周六天。任何超出的工作，都必须支付额外的加班费。

第四，设立一个常设的、具有法律效力的“联邦工业仲裁法院”。未来，任何劳资双方无法通过谈判解决的纠纷，都必须提交给该法院进行裁决。在法院裁决期间，任何一方都不得采取罢工或关厂等极端行为。

对于牧场主们来说，他们虽然失去了一部分随心所欲定价的权力，但他们得到了一个更宝贵的东西——稳定。一个可预期的，有法律保障的经营环境。

对于剪羊毛工人们来说，他们用一场大罢工，为自己，也为这个国家所有的劳动者，赢得了前所未有的权利和尊严。

当汤姆·霍根和塞缪尔·格林伍德，分别代表工会和牧场主联盟，在这份契约上，签下自己的名字时，旁听席上的《澳洲先驱报》主编乔治·埃文斯，在笔记本上写道：

“今天，在这间小小的会议室里，没有胜利者，也没有失败者。只有一个共同的赢家，那就是澳大利亚。我们用谈判，而不是用武力和子弹，为这个国家，避免了一场可能撕裂社会的内战。我们正在创造一种新的文明，一种建立在妥协和契约精神之上的文明。”

剪羊毛工人大罢工，就此和平落幕。

而亚瑟，通过这场危机，不仅彻底摧毁了旧势力的反抗意志，更重要的是，他为这个以囚犯流放地起家的国家，注入了一种全新的，现代化的社会治理基因。

;纽卡斯尔的火焰，似乎有一种融化坚冰的魔力。

当所有参加仪式的代表，返回悉尼，重新坐到皇家仲裁委员会的谈判桌前时，气氛已经完全不同了。

牧场主们亲眼目睹了总督殿下所拥有的，那种可怕的动员能力和民众号召力。他们也看到了，一个以工业为主导的，崭新的经济模式，正在不可阻挡地崛起。他们固守的那个以羊毛为中心的旧世界，正在被边缘化。

而工会领袖汤姆·霍根，则因为被王子亲自邀请点火，而在工人中获得了巨大的声望。他也意识到，总督殿是一个可以争取，甚至可以依靠的，更强大的力量。

双方的心态，都发生了根本性的变化。

马歇尔教授抓住了这个机会。在他的引导下，谈判，终于进入了实质性的阶段。又经过长达一周的，逐字逐句的激烈争论、妥协和交换，一份历史性的文件，终于摆在了所有人的面前。

这份文件，被命名为《1892年澳大利亚劳资关系契约》。

它的核心，不再是计件工资的多少，而是确立了一整套全新的，用以规范未来所有行业劳资关系的准则。

第一，承认工会的合法地位。工人有权，组织和加入工会，并通过工会，进行集体谈判。

第二，建立“最低工资”制度。由仲裁委员会，根据不同行业的发展水平和地区生活成本，每年核定并公布一个所有雇主都必须遵守的最低工资标准。

第三，推行“八小时工作制”。规定标准工作时长为每天八小时，每周六天。任何超出的工作，都必须支付额外的加班费。

第四，设立一个常设的、具有法律效力的“联邦工业仲裁法院”。未来，任何劳资双方无法通过谈判解决的纠纷，都必须提交给该法院进行裁决。在法院裁决期间，任何一方都不得采取罢工或关厂等极端行为。

对于牧场主们来说，他们虽然失去了一部分随心所欲定价的权力，但他们得到了一个更宝贵的东西——稳定。一个可预期的，有法律保障的经营环境。

对于剪羊毛工人们来说，他们用一场大罢工，为自己，也为这个国家所有的劳动者，赢得了前所未有的权利和尊严。

当汤姆·霍根和塞缪尔·格林伍德，分别代表工会和牧场主联盟，在这份契约上，签下自己的名字时，旁听席上的《澳洲先驱报》主编乔治·埃文斯，在笔记本上写道：

“今天，在这间小小的会议室里，没有胜利者，也没有失败者。只有一个共同的赢家，那就是澳大利亚。我们用谈判，而不是用武力和子弹，为这个国家，避免了一场可能撕裂社会的内战。我们正在创造一种新的文明，一种建立在妥协和契约精神之上的文明。”

剪羊毛工人大罢工，就此和平落幕。

而亚瑟，通过这场危机，不仅彻底摧毁了旧势力的反抗意志，更重要的是，他为这个以囚犯流放地起家的国家，注入了一种全新的，现代化的社会治理基因。

;纽卡斯尔的火焰，似乎有一种融化坚冰的魔力。

当所有参加仪式的代表，返回悉尼，重新坐到皇家仲裁委员会的谈判桌前时，气氛已经完全不同了。

牧场主们亲眼目睹了总督殿下所拥有的，那种可怕的动员能力和民众号召力。他们也看到了，一个以工业为主导的，崭新的经济模式，正在不可阻挡地崛起。他们固守的那个以羊毛为中心的旧世界，正在被边缘化。

而工会领袖汤姆·霍根，则因为被王子亲自邀请点火，而在工人中获得了巨大的声望。他也意识到，总督殿是一个可以争取，甚至可以依靠的，更强大的力量。

双方的心态，都发生了根本性的变化。

马歇尔教授抓住了这个机会。在他的引导下，谈判，终于进入了实质性的阶段。又经过长达一周的，逐字逐句的激烈争论、妥协和交换，一份历史性的文件，终于摆在了所有人的面前。

这份文件，被命名为《1892年澳大利亚劳资关系契约》。

它的核心，不再是计件工资的多少，而是确立了一整套全新的，用以规范未来所有行业劳资关系的准则。

第一，承认工会的合法地位。工人有权，组织和加入工会，并通过工会，进行集体谈判。

第二，建立“最低工资”制度。由仲裁委员会，根据不同行业的发展水平和地区生活成本，每年核定并公布一个所有雇主都必须遵守的最低工资标准。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。