魔爪文学

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第839章 一起将机器人行业做大做强（第1页）

虽然柳条和王飞飞闹不懂为什么沈北有话和别人聊，但还是带着疑惑离开办公室。

一边的孙志坚抓抓乱糟糟的头，有些不解的问道“难道您要进行海外布局吗？”

在孙志坚看来，比尔一个西大佬来到公司，除了求购机器人，实在想不通有什么可聊的。

但布局海外的风险太大。

虽然千变公司做好各种风险措施，但万一有鬼才破解了机器人程序，那就玩大了啊。

而且，布局海外这种事情，也得和国家层面打声招呼吧？

此时的沈北头也不抬，在文件上修修改改，说道“别得事，不是你应该操心的。”

孙志坚哦了一声。

没一会。

沈北抬起头，将两份文件丢给孙志坚“暂时安排上面的条例进行实施。”

孙志坚脸色严肃起来，将文件拿到眼前仔仔细细查看。

这几天，沈北要对千变机器公司的工作流程进行全方位改革。

按照初步提案，所有技术型研岗位，薪资全部上调。

不算组长，单单是研人员，平均薪资每年1oo万起跳。

但弊端是，从这个方案实施下去后，研人员将变成24小时工作制。

也就是，随时有事，随时都要进行工作。

而且，工作年龄上限卡死到4o岁。

也就是，到四十岁后，千变公司会将其辞退，并额外赔付一笔可观的收益，换算下来，大概2oo到3oo万左右。

如果不想被辞退，想继续留在千变公司工作，那就转入售后岗位。

沈北之所以实施这个激进的方案，一方面是考虑到4o岁之前，员工的精力充沛，能承受住折腾。

另一方面也是为了应对供应链随时出现问题，好有研人员24小时待命去解决。

要知道，先前的十台机器人都是孙志坚带人手搓出来的复刻品。

甚至某些同一个部位的零件都不通用，无法进行替换。

现在千变公司已经着手准备将机器人零部件分包给上游厂商，带领全产业链一起将盘子做大。

这就是需要标准化，不能在手搓了。

而千变机器人的技术要求非常严格，出同行业几个分量级。

现在的技术都要进行淘汰或者升级。

这些厂商肯定跟不上千变公司的技术要求。

这就需要千变公司派出研人员去对方的工厂指导协助进行技术更新。

这种活非常累人。

沈北要得是从严从快，不是拖拖拉拉，出去出差度假。

所以，工作强度将翻倍提升，精力不足，自然承受不住折腾。

这也是为什么沈北大幅度提升薪资的原因。

必须把钱给到位，工作给我干好。

按照测算，一个研人员进入公司，工作十五年左右，可以累积拿到2ooo万左右薪资。

前提是，彻底变成工作狂人，拥有极高的主动性和适应性。

此时的孙志坚看了一遍调整方案后，深吸一口气“给的薪资确实高，但愿他们能接受。”

“不接受就让位。”

沈北丝毫不留情面“我该给的钱一分不少，但工作必须给我整明白了，不想看到某个零部件卡进度，或者某项工作没有进展，我说的按照天计。”

“我回去会召开员工大会，将这项决定宣布下去。”孙志坚点点头说着。

沈北敲敲桌子提醒着“要注意工作方式和方法，你现在的重点已经不是研机器人，而是带领整个团队，管理好团队，把握大方向。”

“知道了。”

孙志坚放下决议文件，将另一个文件拿起来“这个零部件分包计划没什么问题吧？”

沈北摊开双手“太过专业，我想看也看不懂，原则上，我有一点要求，尽量精细化，我知道这样会散研人员的精力，但从侧面也说明，供应商专而精，也是有必要的。”

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