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第066章 奇拉比获胜求收藏（第1页）

奇拉比七把忍刀几乎无缝连接式的攻击让猿飞东升有些难以招架，刚开始的几轮攻击他勉强可以抵挡，但是后面明显有些力不从心。几个回合的攻击下，猿飞东升的忍甲上就多了好几道口子，另外他的肩膀位置更是有一处位置被奇拉比的忍刀刺伤，流出了鲜血。不过，伤势不重，只是皮外伤，对他的影响倒也不大。就整体战况而言，猿飞东升明显落了下风，而且他被奇拉比丝丝缠住，难以发动忍术攻击。四周观战平台上，木叶众人面色或多或少有些担忧，虽然上忍组的之前五场对战中木叶占据三个晋级名额，但是这个名额越多越好，他们自然也希望猿飞东升也能够获得胜利。当然，不少木叶忍者一开始不怎么看好猿飞东升，倒不是她们对猿飞东升有什么偏见，而是他的对手太过强大，对方可是八尾人柱力奇拉比。“情况有些不妙呀，猿飞东升似乎完全别被压制了！”“这个奇拉比的实力果然不同一般，而且此刻的他可还没有动用八尾人柱力，如果动用八尾人柱力的话，其实力应该得到进一步强化。”“这场对战恐怕最终胜者恐怕是奇拉比。”……观战的同时，不少人也在私下议论纷纷，就局势而言，他们绝大部分人显然已经偏向了奇拉比。木叶忍者代表就坐区域。漩涡花道看了一言身旁的宇智波止水：“止水，这个奇拉比的实力挺强，这一开场就已经压制住了猿飞东升。”宇智波止水点了点头：“一个人如此轻松操控七把忍刀，近战的话很难缠，与他对战估计也好不到哪里去，队长，你如果对上奇拉比，可有胜算？”漩涡花道想了想，回道：“这个我也不好回答，眼下奇拉比还没有完全展现出实力，他可是八尾人柱力，如果动用八尾的力量，其战力水平应该会有很大的提升，我没有绝对的把握战胜他。”宇智波止水神色微动：“嗯，队长我们至少有一个会与之对战。”漩涡花道：“是的，不管是谁，我们全力以赴就行。”宇智波止水：“明白了，队长！”中央对战区域，奇拉比与猿飞东升的战斗激烈进行着。在一番近身激战后，被压制的猿飞东升倒是很快抓住机会，强行与奇拉比拉开距离，并迅速发动一招强势的火遁之术。奇拉比立即实战忍术进行防御。在近战方面，奇拉比的确占据很大的优势，但是忍术对抗上，他可就没有那么优势。“轰、轰、轰……”两人一番强势的忍术对抗，双方都没有占到什么便宜。奇拉比很快再次接近猿飞东升，他的目的倒也很简单，用自身的近战优势尽可能压制猿飞东升。转眼间，两人就激战了近二十分钟。猿飞东升的情况变得越来越糟糕，虽然他的忍术跟奇拉比旗鼓相当，但是持续强力忍术对查克拉消耗极大，其体内的查克拉能量已经所剩不多了，另外在近身战上他的几乎完全奇拉比的七刀流压制。“哟哟，你的实力还不错，只可惜不是我的对手！”奇拉比十分自信，眼下他可是连八位的力量都没有动用，就已经占据了不小的优势，因此这场战斗他觉得可以轻松拿下了。猿飞东升也意识到了自己难以击败奇拉比，不过他倒也没有放弃，随后，他又一连对奇拉比发动几招强力的忍术攻击。不过，十分遗憾的是他的忍术都被奇拉比化解。最终，奇拉比在没有动用八尾的力量就击败了猿飞东升。猿飞东升遗憾出局。奇拉比与猿飞东升的对战结束已经是黄昏时分，这场对战也意味着第一天忍术交流会落下了帷幕。木叶这第一天的对战情况还是挺不错的，下忍组占据了三个晋级位置，中忍占据两个晋级位置，上忍占据三个晋级位置，就三方而言，木叶无疑是最好的。雾隐的忍者代表相对而言最不乐观，下忍组一个位置，中忍组两个位置，上忍组一个位置。在奇拉比与猿飞东升的对战结束后，负责主持的木叶高层代表当众宣布了上忍组与中忍组、下忍组的晋级名单，并且介绍天的忍术交流会事宜。随后，木叶竞技场的观众们开始陆陆续续立场。漩涡花道与宇智波止水也很快离开就坐区域，然后一起离开了竞技场，不过在离开前，木叶高层的水户门炎向众人嘱咐了一番。嘱咐的内容正是关于明天的对战。漩涡花道与宇智波止水刚离开了木叶竞技场，日向火舞与秋道胖刺几位暗部第一小队的人就凑了过来。日向火舞：“队长、止水，恭喜你们顺利晋级。”迈特凯朝着漩涡花道与宇智波止水竖起大拇指：“你们是最棒的！”漩涡花道与暗部小队众人简单交流了一会儿，然后就离开了。不久，他就去掉了狼牙的伪装，换回本体美食家花道的身份，然后就朝着深夜食堂的方向而去。不一会儿，漩涡花道就到了深夜食堂。小店内，小玉子正在认真处理食材，其实今天他很想去前往木叶竞技场看看忍术交流会，小时候他最新喜欢就是忍者游戏了。漩涡花道走进店里，很快开始一起处理食材。师徒两人一边处理食材，一边聊着。期间，小玉子好奇地问起了关于忍者交流会的情况。漩涡花道神色微动：“小玉子，你是不是也很想去看看呀？”小玉子犹豫了一下，然后点了点头。漩涡花道伸手摸了摸小玉子的脑袋，笑着说道：“那明天师父就带你去看看吧。”小玉子露出一丝惊喜，不过很快想到了什么：“师父，那店？”漩涡花道：“休息两天！”最近深夜食堂一连持续营业六天，差不多也该让小玉子休息休息，虽然这个忍者世界没有什么做五

;休二的工作制度，但是作为老板兼师父角色的他还是需要进行适当的人性关怀。

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