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罗琳依旧坚持自己的观点,反复强调机制漏洞才是核心症结。
她认为只要部门信息壁垒、权责脱节的问题没有解决,所有考核优化方案都是流于形式。
没有线索互通、没有全程监督,考核就只能依靠片面材料与人情评价,永远无法做到精准客观。
张叶则反复重申稳定优先的原则,他觉得冀北省正处于换届收尾、工作交接的关键节点,全省各级班子尚未完全稳定。
此时大幅度调整考核模式、严苛问责干部,极易打乱基层工作节奏,引不必要的舆情与维稳压力,得不偿失。
余伟则认为,省直部门与地市情况差异大,不能一套标准用到底,应该分类考核,但具体如何分类,又拿不出可行方案。
几人各持立场、互不相让,争论声此起彼伏。
有人求稳、有人求严、有人求变,各方观点都立足自身分管领域,有理有据,却始终无法达成统一。
整场争论僵持不下、陷入僵局,充分凸显出年度考核这项常规工作的深层棘手之处。
会议室里争论声此起彼伏,却始终停留在表面,越辩越乱,毫无共识。
看似只是考核流程优化,背后却牵扯着干部心态、地方稳定、机制改革、人情博弈等多重复杂因素,稍有不慎便会影响冀北省官场的全局稳定。
主位之上,金耀才静静看着众人争执不休,眉头微微蹙起,心底满是无奈。
这一场关于年度考核的争论,早已不是第一次出现在部务会议上。
从十月至今,每到讨论年终考核工作的时候,班子内部都会上演同样的争执。
各方僵持不下,最后只能草草收场,所有问题依旧悬而未决,等到下一次部务会依旧重复同样的困境。
金耀才身居组织部长高位,站位全局、洞察全貌,早已看透所有问题的核心症结。
可正因他是省委常委,组织部长,反而有些话不能直白点破,很多话由他口中说出,很容易给人一种省委指示的错觉,这样做难免有失公允,也容易授人以柄。
因此他只能隐忍不,寄希望于班子内部有人能看透本质、主动破局。
思绪流转间,他的目光不经意扫过全场,最终落在了始终保持沉默的任正浠身上。
整场激烈争论中,除了金耀才以外,就任正浠始终淡然静坐。
他既没有参与争辩,也没有随声附和,只是端着茶杯,慢悠悠地品着热茶,神色平和、眼神沉静,仿佛眼前的激烈争论与自己毫无关系。
见此情形,金耀才心中忽然一动,眼底掠过一丝期许。
他看向任正浠,说道“正浠同志,你刚从地市一线过来,对基层考核情况最了解,也最有言权,听完大家的讨论,你也谈谈自己的看法。”
一声点名,瞬间让喧闹的会场彻底安静下来,所有争论戛然而止,全场目光齐刷刷汇聚到任正浠身上。
大家都想看看,这位年纪最轻的副部长,究竟能说出怎样的见解,是否真的具备匹配进入组织部担任副部长的实力。
众目睽睽之下,任正浠神色未变,不见丝毫慌乱局促。
他缓缓放下手中的茶杯,指尖轻贴桌面,稍作沉吟,语气平缓从容地开口道“部长,各位领导,刚才大家围绕考核工作的讨论,角度全面、各有侧重,覆盖了流程、机制、纪律、稳定等多个维度,内容十分充分,我认真聆听后,颇有感触、深受启。”
这段开场话语温和中立、面面俱到,是典型的圆场式言。
在场众人闻言,眼底不约而同掠过一丝轻视。
不少人脸上露出几分不以为然,任正浠终究是年轻稚嫩,他的这番言只是纯粹的和稀泥,没有立场、没有观点,只是想稳妥应付场面,保全自身,并无独到见解。
面对众人悄然流露的轻视,任正浠仿若毫无察觉,神色依旧淡然平和,话锋陡然一转,语气骤然锐利“但我认为,各位同志刚刚讨论的,全部都是考核工作的表层问题,并非顽疾根源,大家纠结于指标粗细、流程繁简、会商频次、纪律强调,却始终没有触及最关键的核心痛点。”
他顿了顿,语气严肃地继续说道“年度考核年年流于形式、好人主义屡禁不止、考核结果失真失实,根源在于三处长期存在的机制脱节问题。”
“第一,考核结果与干部任用彻底脱节,当下的考核体系,优秀等次不优先提拔,合格等次不影响岗位,不称职等次不强制调整。”
“干实事、有实绩的干部得不到正向激励,混日子、不作为的干部没有负面代价,考核自然失去了最基本的导向作用,沦为无人重视的形式流程。”
“第二,考核评价与监督问责彻底脱节,我们的年度考核只看年度纸面实绩、表面口碑,纪检、审计、信访暴露的隐性问题、日常隐患,无法同步纳入考核评判体系。”
“考核只奖优、不罚劣,只看功、不究过,没有刚性问责支撑,考核就成了没有约束力的软指标。”
“第三,考核工作与主体追责彻底脱节,各地各部门主要负责人是考核工作的第一责任人,但现行机制下,考核走过场、结果失真、包庇纵容干部,都无需承担任何责任。”
“无责则无压力,无压力自然无落实,各级负责人自然乐于做老好人,不愿较真碰硬。”
“这三处脱节,才是多年来考核顽疾反复出现、无法根治的根本原因,表层的流程优化、指标调整,只能治标不能治本,无法彻底破局。”
一番剖析鞭辟入里、直击要害,瞬间撕开了笼罩在考核工作上的层层表象,精准点破了所有人心知肚明、却无人敢当众点破的深层症结。
会场之内,众人神色骤然一变,此前的轻视、观望尽数消散,取而代之的是震惊与凝重。
这位年轻副部长,绝非众人预想中只会圆滑自保的新人,其看问题的深度、抓症结的精准度以及胆量,远在场不少深耕多年的班子成员。
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