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第777章 只许成功不许失败（第1页）

陈一新的语气渐渐严厉起来所以我认为，许书记提出申请试点、成立领导小组，不是早了，而是正当其时，不是急了，而是恰逢其势。

他端起茶杯抿了一口，放下后手指在桌面上轻轻一按省政府将全力支持和配合改革领导小组的各项工作，在涉及省政府系统干部调整、交流、考核等方面，严格按照领导小组的统一部署推进落实。

陈一新话音刚落，陈冉便点了点头，接过了话头。

他的声音比陈一新低沉了几分，但话语的分量却丝毫不减我完全拥护许书记的提议，也坚决服从组织安排。

这个组长，我深感责任重大，但也充满信心，信心来自两个方面，一是中央文件的顶层设计已经为我们划清了边界、指明了方向，二是我们冀北有一支想干事、能干事的干部队伍作为改革的群众基础。

陈冉表态结束后，李永希环顾四周后，语气坚定地说道我完全支持许书记的提议，干部人事制度改革和反腐败是一体两面，纪委将严格履行监督责任，对所有在改革中阳奉阴违、暗中阻挠、借改革谋取私利的行为，现一起、查处一起。

金耀才将面前摊开的文件整理叠好，双手平按在文件上，郑重地说道我也完全支持许书记的提议，省委组织部将把改革作为当前压倒一切的中心工作来抓，调动全系统的最优力量，集中攻坚。

金耀才表态支持后，胡文峰、许正源、关山、张卫民、林思颖、左永明、董伟民、韩伟也先后表态支持，没有一个人提出异议。

许丛山看了看众人，轻轻敲了敲桌子既然大家意见一致，那我们就举手表决。

他自己率先举起了右手，陈一新紧跟着举手。

接着是陈冉、李永希、韩伟、董伟民、胡文峰、金耀才、许正源、关山、张卫民、林思颖、左永明，一只又一只手举了起来，会议室内，十三只右手齐刷刷地举在半空。

许丛山的目光在每一只手上停留了一下，最后点了一下头全票通过。

表决一结束，许丛山立刻将目光转向陈冉。

他的眼神里没有了刚才宣布表决结果时的严厉，取而代之的是一种将帅之间托付重任时的凝重与期许。

陈冉同志，许丛山的声音低沉而郑重，改革领导小组今天就正式成立了，从现在起，这副担子就交到你肩上了。

陈冉微微坐直了身子，目光认真地迎向许丛山。

许丛山竖起两根手指，一字一句地交代道我对你们改革小组，提三个硬性要求。

第一，一个月之内，必须拿出全省干部人事制度改革的实施细则草案，这份细则要有可操作性、可检查性，不能喊口号、不能写空话，每一条都要有具体的操作程序和落实主体，细则形成后提交省委常委会审议。

他伸出第二根手指第二，实施方案配套，细则之外，还要同步制定冀北干部人事制度改革试点总体实施方案，把将县区党政正职纳入省管干部序列、在全省范围内统筹推进干部异地交流、建立省直与地市干部双向挂职机制这几项核心改革，怎么分步推进、怎么分类实施、什么时间节点完成什么事，都要写清楚、写明白。

接着，许丛山伸出第三根手指第三，筛选试点地市，按照先试点后推开的原则，在全省选择两到三个具有代表性的地级市作为改革试点，试点要覆盖不同经济展水平的地市，既要选达地区，也要选欠达地区，确保试点经验具有普遍适用性。试点城市的筛选标准和具体名单，一并纳入总体方案。

陈冉一边点头，一边拿起钢笔在笔记本上快记录着。

许丛山顿了顿，语气变得更加郑重具体的改革细则，要以中央五加一文件为准绳，重点要围绕以下几个核心环节下功夫。

在干部选拔任用上，要把县区党政正职的任免权限从地市上收到省委统一管理，从源头上打破地市对县区干部的人事垄断，让全县区的书记县长在全省范围内统一调配、择优交流。

在考核评价上，要建立以实绩为核心的科学考核体系，刚性运用考核结果，让能者上、庸者下不再是一句口号，而是有制度保障的常态。

在干部交流上，要建立省直机关与地市干部双向交流挂职的常态化机制，实行异地交流任期制，从制度上斩断干部长期固守一地形成的人情利益链。

在监督约束上，要健全全委会票决、任前公示、任期审计、辞职问责等一整套闭环制度，让权力在阳光下运行，让每一个干部都意识到自己头上的帽子是制度给的，不是哪个个人给的。

许丛山说到这里，略微停顿了一下，目光扫过在座的每一位常委，最后重新落回到陈冉脸上这些都是在中央文件的框架指导下，结合我省干部队伍多年积累的现实问题，反复推敲提炼出来的核心改革方向，改革小组要在这些领域重点着力，务必在一月之内拿出一份经得起推敲的细则草案来。

陈冉点了点头放下手里的钢笔，目光沉稳地看向许丛山许书记，您的指示和要求我都记下了，领导小组一定按照时间节点，拿出高质量的细则和方案，提交常委会审议。

许丛山看了陈冉一眼，点了点头，随后环视了一圈在座常委，语气沉稳地说道“同志们，今天我在这里先把丑话说在前面，改革试点是一块硬骨头，不是一朵小红花。”

“领导小组要切实负起责任来，每一步都要踩稳、踩实，既要敢于突破旧有的条条框框，也要充分考虑各地的承受能力和干部的合理关切，不能一哄而上、不能急于求成，但更不能缩手缩脚、畏畏尾。”

他最后丢下了一句分量极重的话冀北的干部人事制度改革试点，只许成功，不许失败。

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