魔爪文学

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第32章（第4页）

&esp;&esp;“而且，我观客人们的着装，此处客人的饰品都非常……嗯、粗糙。”

&esp;&esp;能不粗糙么……

&esp;&esp;大多都是塑料做的。

&esp;&esp;材料便宜不说，制作也肯定没法和古法的奢侈比。

&esp;&esp;辛蕴：“继续。”

&esp;&esp;“熟通诗文、能歌善舞的工人，前者必然有许多客人喜欢与其交谈，陪爬、同游，客人都会为其买单。能歌善舞者，则可在食肆中表演，为客人的用餐增添些乐趣，还可额外设置些内容，比如根据客人们用餐时花费的金额，让部分花费较高的客人可以指定舞蹈或乐曲，也可让通诗文者为客人赋诗一首……”

&esp;&esp;辛蕴听得心中直咋舌。

&esp;&esp;该说这就是大唐？

&esp;&esp;这方面的消费体系好成熟。

&esp;&esp;但是这套路放古代行，放现代，说不定要被挂到网上口诛笔伐，什么“逼氪”“刺激消费”之类，说不定还会违法。

&esp;&esp;不过，改一改修一修，微调一下，把“根据金额”、“高消费”换成“超过xx元可以抽奖”之类的，就很好了。

&esp;&esp;xx，可以是200可以是300，一定要是一个大多数人出门旅行一顿都能消费到的金额，中奖者能得的奖品，自然也要更加精品一些。

&esp;&esp;不错，不错。

&esp;&esp;和转儿这么一聊，简直茅塞顿开啊。

&esp;&esp;看来之后还得多跟员工们唠唠了。

&esp;&esp;“那摆渡人呢？”

&esp;&esp;“南将军在带人清理水塘，待水塘清理完成，姑娘施了仙法，水塘也可作为一处景观。”金转儿道，“姑娘可让摆渡者载精通歌舞、擅长诗文的工人乘船演出，也可让摆渡人载客人游玩。”

&esp;&esp;“这几类，都是当前能为桃源带来助力的工人。不用待日后，只要姑娘能将他们招来，很快就能派上用场。”

&esp;&esp;还真是。

&esp;&esp;辛蕴欣慰：“不错，你的建议很有用。”

&esp;&esp;被夸了！

&esp;&esp;金转儿压住欣喜，沉稳道：“能帮上姑娘是我的荣幸。”

&esp;&esp;“能，太能了。之后肯定还有其它要来和你聊的。继续保持，回头涨工资说不定就有你的份！”

&esp;&esp;金转儿高兴：“是！”

&esp;&esp;考量着金转儿所说的几种工人类型，辛蕴把过来领东西的陈三笑留下，没让他立刻走，然后让金转儿准备起果茶。

&esp;&esp;她自己则到了小院儿里，召出系统：“把新员工召过来吧，召这里来，别去山门。”

&esp;&esp;微淡的光芒闪了闪，数秒后，高矮不同的多道身影出现在小院中。

&esp;&esp;甫一出现，这些人便都惶恐地打量起了四周，唯有当中三人不同。

&esp;&esp;这三名都是女子，两名穿着同样服饰、年纪最多不过二十来岁的年轻女孩一左一右把一人护在最中间，神情警惕，但脚下纹丝不动，死死待在原地，仿佛护主的凶犬；

&esp;&esp;而被她们护着的，是位穿着深色广袖裙裳的中年女性，气势威重，神情虽略带惊异却不见慌张，与周围其余众人一比，显得相当八风不动。

&esp;&esp;和辛蕴打量的眼神相撞，中年女性眼睛略略眯了眯，旋即略一颔首，带上了点浅淡的笑，疏离却也礼貌。

&esp;&esp;就这一眼，辛蕴已经有八成把握，盖章这位就是那位了。

&esp;&esp;她站起身，笑着走上前，在两步外站定。

&esp;&esp;“你好，你们好。”

&esp;&esp;“既然到了这里，应该知道你们是来做什么的吧？我姓辛，是你们的老板。”

&esp;&esp;辛蕴笑容和善：“把果茶拿出来。”

&esp;&esp;金转儿和陈三笑两人闻声而出，迈着小步，快且稳地将两个大托盘端了上来，一共九杯蜜桃冰茶。

&esp;&esp;“这两位是你们的同僚——初来乍到，各位先缓一缓心情，我与你们分开认识一下。”

&esp;&esp;辛蕴说着，看向当中三人：“换个地方聊聊？”

&esp;&esp;中年女性略略一顿，颔首：“叨扰了。”

&esp;&esp;辛蕴微笑：“转儿，和我进屋。小陈，和其它新同事们聊聊，让大家熟悉一下这里。”

&esp;&esp;这次的汉初组十人和睢阳组七人不同。

&esp;&esp;这次的十个人都是首次到这里，不像睢阳前七位一样，和这里的三位前辈同处一地，私下里好沟通。这里也没有像南霁云三人一样提前到这儿来过多少了解她行事风格的汉初人士。

&esp;&esp;汉初也和被围的睢阳不同，没有这种“马上会死”的急迫压力，不是随时会饿死，员工们综合考量的事就更多。

&esp;&esp;所以这次，辛蕴不可能在完全没和这位相处过的时候，就直接对十个人公开发表“地位如粪土”“我这里没有皇帝”之类的话，总要先跟对方聊聊，和互相交个底儿，才好进行后续的员工管理。

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