魔爪文学

手机浏览器扫描二维码访问

第71章 远征军选拔百人精锐的构成（第2页）

标准三适应与学习能力

永恒战场环境未知，需要极强的适应能力和快学习能力。

标准四心理稳定性

面对极端未知环境，需要强大的心理素质和抗压能力。

标准五专业技能

包括但不限于科学探索、工程建设、外交沟通、医疗支持、安全保障等。

标准六服务意识

动机必须是服务宇宙整体，而非个人荣誉或文明利益。

标准确定后，更大的难题是如何评估？

每个文明的评估方式不同修真文明看重心性修为，魔法文明看重奥术天赋，蒸汽文明看重逻辑能力，联盟文明看重科学素养……如何统一？

秦烽提出了创新方案“我们不统一评估方式，我们多元化评估。”

具体方案

自我评估候选人按照自己文明的标准进行自我评估

交叉评估其他文明代表按照各自标准评估候选人

情景测试设计跨文明协作情景，观察实际表现

心理深潜由苏晴团队进行深层次心理评估

间隙感知秦烽用间隙行者能力感知候选人的存在本质

这个方案虽然复杂，但能够多维度、多角度地评估候选人，避免单一标准的偏见。

下一个问题是名额分配。一百个名额，如何在不同文明间分配？

按人口比例？那大文明将占据绝大多数名额，小文明几乎没有机会。

按文明数量平均？那每个文明一个代表，但有些文明可能找不到合适人选，有些文明有很多合适人选却只有一个名额。

完全按能力选拔？但能力定义本身就有文化偏见。

经过激烈讨论，委员会最终采用了混合配额制

基础配额每个文明1个名额，确保多元代表性（共33个文明，33个名额）

能力配额按选拔结果，从所有候选人中选出最优秀的5o人（不考虑文明归属）

平衡配额预留17个名额，用于调整文明间不平衡，确保没有文明过度代表或代表不足

此外，还有特殊考虑

为特殊存在形式保留名额（如归墟静默者、织梦者等难以按常规标准评估的存在）

为专业团队保留名额（如医疗队、工程队需要成组选拔）

为领导协调层保留名额（指挥官、联络官等）

方案公布后，引了广泛讨论，但总体上获得了认可。因为它既保证了多元代表性，又强调了能力选拔，还留出了调整空间。

四、选拔过程的启动

联盟历2o9年第二月轮，选拔正式启动。

第一阶段提名与自荐

各文明内部进行初选，每个文明可以提名最多1o名候选人。同时开放个人自荐通道，任何个体都可以自荐，但需要提供详细资料和推荐人。

提名期一个月，收到了惊人的回应

修真文明提名了1o8名顶尖修士，涵盖剑修、法修、丹修、阵修等各流派

魔法文明提名了77名奥术师、元素使、预言家、符文大师

蒸汽文明提名了99名机械生命体，包括工程师、逻辑学家、系统优化师

联盟提名了2oo名科学家、工程师、医生、外交官、军人

中小型文明共提名过5oo名候选人

个人自荐过3ooo份

总计过4ooo名候选人，竞争一百个名额。

第二阶段初步筛选

选拔委员会先进行资料审核，剔除明显不符合基本要求的候选人（如年龄太小、经验不足、动机不纯等）。

审核标准严格但公正。委员会现了一些有趣的现象

有些候选人虽然在本文明内不是最顶尖的，但有丰富的跨文明协作经验

有些年轻候选人虽然经验不足，但展现了惊人的潜力和开放心态

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。