魔爪文学

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第1356章 只肯按时下班就该被开除吗（第1页）

杜绍廷显然早有准备。

他把摄像头调整到正面，语气始终保持着克制。

“顾承舟的岗位是用户运营，工作本来就有波峰波谷。”

“客户临时有需求，员工需要及时响应，这是行业常态。”

苏云问道。

“合同里约定的工作时间是什么？”

杜绍廷回答得很快。

“九点到十八点，具体以公司制度为准。”

“那晚上十点半的复盘会，属于什么时间？”

“可能是业务讨论，也可能是自愿参与。”

“如果员工不参加，会不会影响绩效？”

杜绍廷沉默了一秒。

“公司会综合判断员工的工作态度。”

苏云笑了一下。

“也就是说，参加不一定是强制，但不参加就会影响评价。”

“这叫自愿吗？”

杜绍廷皱起眉头。

“苏先生，不能把管理要求简单理解成强制加班。”

“企业有权评价员工的主动性。”

苏云抬起手，示意顾承舟打开部门群。

顾承舟将聊天记录投到直播画面上。

三个月前，杜绍廷在群里发过一条通知。

“本周进入冲刺期，晚上十点前不在线的同事，请说明原因。”

下面还有一条补充。

“无法参加周六活动的同事，提前报备，后续会纳入季度协作评价。”

弹幕瞬间炸开。

杜绍廷解释道。

“这是团队沟通，不是处罚通知。”

苏云点开下一张截图。

那是顾承舟的绩效明细。

“临时响应评级，四分。”

“晚间会议参与度，三分。”

“周末活动支持度，两分。”

“协作意愿，总评不合格。”

苏云问道。

“这些评分是不是你们部门制定的？”

杜绍廷说道。

“绩效是综合评分，不是只看在线时长。”

“那为什么顾承舟完成的十二个项目，客户反馈和转化数据都没有被重点展示？”

苏云让顾承舟打开项目后台。

一张张数据表出现在画面里。

顾承舟负责的十二个活动，有九个完成了既定转化目标。

其中三个项目的用户留存率，还超过了公司平均水平。

客户方给出的评价也很明确。

“数据交付及时。”

“问题处理清晰。”

“活动复盘完整。”

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